富二代接他爹的班，总要好过职业经理人吧？
- 毛皮摩擦橡胶棒富二代接他爹的班，总要好过职业经理人吧？
本帖最后由 毛皮摩擦橡胶棒 于 2019-6-9 09:11 通过手机版编辑 - catup有点同感
- 国妖委员骂谁呢，没博士毕业能接班吗
- 白死之二富二代去冒险，大多都砸盘子
- BestM你对职业经理人完全不了解
- oando别的不说，万达的制度化，标准化，流程化，计划性，执行力，每一项都吊打国内任何一个房企，注意是吊打！
- tripx职业经理人不是一个人，是管理团队，比如万科就是王石的管理团队，关键还是看找不找的到专业的团队。
- 狮子歌歌岩田聪…
- 毛皮摩擦橡胶棒骂人是你说的，
我可不是这么想的 - 东北打机的汉子光玩弄权术 经理人也会被淘汰
- linghu005有的家族企业为了借刀杀人，请专门的咨询公司，，，就是为了摆平公司的利益关系
- 掌机至尊楼主知道王安电脑公司吗？
- cloudian这种事哪能一概而论 -_-|| 这就是故意制造话题……
- 契卡很多富二代不行啊，山内溥连自己为任地狱奋斗了10年用一手烂牌打下北美江山的女婿荒川实都不传位，更别提他那扶不上墙的儿子了
- luokobe这只能是马后炮了，成王败寇的事谁说得清
成了一顿夸堪比汉武帝明成祖其实本来就是你拍脑袋想出来的玩儿意能吹成下了三十年一局大棋，败了你就是千夫所指崇祯再现你苦心经营运筹帷幄十年的一个绝策被批成千古难现的昏招
[本帖最后由 luokobe 于 2017-12-17 10:28 编辑] - DKNYZK比尔盖茨让女儿去接手微软试试
乔布斯也有4个孩子并没有参与苹果公司的管理 - refo国内所谓的家族企业，历史都很短
根本没有富二代从底层开始历练上来的环境
做的好的富二代，更多的是依托父辈、总公司资源，做另外一个公司，例如领克听说就是李公子做的
老公司么，等新公司做大再慢慢消化吸收，或者就让职业经理人打理了。像VOLVO在职业经理人打理下也还不错 - shui192168还是家天下那套思维。想管好和能管好那是一回事么？王公子上台只怕越管越乱。
- 冰醋酸企业做大了献给郭嘉是唯一出路
- 脾气不太好王公子自己的事业赚得风生水起的。仅仅自己投资从5亿都快赚到百亿了....
你坛还天天看不起，也不知道从那个角度看的 - 脾气不太好盖茨在微软的股权早就让他的投资顾问给分配从45%到现在不到百分之八了。 让女儿接手？董事会可过不了
苹果就更了，从上市前期开始乔布斯就没有占过大股东，更别说85年被赶走后，他卖光了手里全部的苹果股份，之后重返是被董事会请来当CEO也仅有薪金奖励，乔的财富后期大头来自于迪斯尼股份。 - 两个蛋体量大的，照着键盘123按，轻松过关啊
- handsomeken你想多了，职业经理人前面两个字是什么？“职业”啊，什么是职业？
富二代有的不想接，有的没能力接，这是你不得不面对的问题。
欧美的老企业过了三代还自己管的真的不多，在后面能控制住拿分红企业一直发展的是最好的结果了，倒闭的倒闭，卖的卖，被抢走的都是大把。 - 永恒蔚蓝家天下不管是国家还是企业都是不长久的
- all730别TM搞笑好么，IG俱乐部就刚开始好了会，过了2014年后，就没好过，起起伏伏的，别说赚钱了，能少亏点已经不错了
熊猫那亏的更厉害，你看熊猫的礼物就知道，没几个人送的，开支却不比斗鱼少，现在直播台大概只有斗鱼开始赚钱了
他拿什么来赚钱？这还是靠他老板的一些职业经理人在打理，全靠他自己，5亿分分钟烧没
电竞圈子里，同样的老板，小肥，也就是NB的老板，做的比他好太多了。。
王思聪是真的没能力 - foxmagic88国外包括日本欧美 好像是家族企业从统计上来说是比职业经理人管理的效果好效率高的 并不是像很多人认为家族企业的模式比不上职业经理人的
- shramm算了幸存者偏差了么？还有日本就算了，造假是日本历史悠久的传统，管你什么家族还是外聘233
- 草泥羊你以为富二代要接班真是那么简单的事情，富二代要接班家里公司是最难的事情。要比其他人付出更多的努力。
- foxmagic88我是很多年前看的一个专门研究这个的专家说的 具体其实我不了解 对这方面基本不懂 但是这个结论倒是印象很深刻 记得说很多日本欧美大企业小公司都有很多传承了很多代很多年的 其他就真的不知道了
- handsomeken传承很多年的大多数是街边的小店作坊之类的，那个本来就不专业，有什么专业的人。。。
做个表，年收1亿欧元以上的（这个要求不高吧），三代以上，创始人家族还在做CEO的，有一个算一个，分析下看看。
本帖最后由 handsomeken 于 2017-12-18 07:57 通过手机版编辑 - AceSword万科表示不服
- kirbyx他爸说的。
- kirbyx目前已知的能够以家族继承形式走的最长远的方式是多生几个孩子，其中能力最强的自然会冒起掌管整个家族。于是富二代和职业经理人的角色在这里重合并无矛盾。这也是富家多子的原因，也是王健林悔称不该只生一个的原因。但是世事无常，也延续的有限。不过也并没有足够的数据表明纯职业经理人能做的更好。世事无常是永恒的真理。
- 雾桑日本几大财阀历史上遇到重大危机时得救于牛逼的外部人员，暂称为职业经理人吧。
然后赐姓给他，让他掌管家族，形式上也是家族传承…… - handsomeken这是上门女婿吧
- 雾桑类似，但不少都是已婚的……
相比于血缘传承，日本人对于家族名号的传承似乎更在意。
毕竟很多时候，自己拼命生也未必能生出来有实力有能力有运气的能人出来。 - handsomeken日本人特别在意这个，以前工作过的一个集团是日本的，各种女婿儿子之间的事儿特别欢乐，日本来一人要先看看姓，别得罪了皇亲国戚
我德国老板说一次去日本出差正好赶上大老板生日，参加了宴会，说是那阵仗跟朝圣似的，那还不是特别大一公司，就几千号人，想想那种大的估计更欢乐
- 脾气不太好自己去查下王100%控的普思资本，光是成功上市IPO就有10来家，
- L1今天看到新闻，山西某钢铁老板二代把家搞垮了。
- liangjiami富不过三代嘛
- handsomeken想想以前皇帝为什么要生这么多，再让他们斗，赢得那个才能接盘子，一样的道理。
你是个阿斗，给你诸葛亮关云长也是白搭。 - inkossi他11年败光40亿，山西最年轻首富
你猜他接的是谁的班？
- BSC环球娱乐职业经理人肯定优先考虑如何从运营事务中获取个人的更大利润，这是公司治理范畴的课题，如何设计双赢或者类双赢制度，避免所有者与代理人走向零和，以及如何选拔代理人。
二代不是老王生的话当然跟爹有亲缘关系，但是有亲缘关系仍然是两个个体，儿子的个人利益与爹的个人利益并不总是一致的，这是核心家庭教育范畴的课题，不但艹逼还要育人，如何给自己儿子塑造与自己一致或者至少是相近的价值取向的问题。
亲儿子不一定强过干儿子，有些case里亲儿子比较强，有些case里干儿子比较强，还有些case里亲儿子和干儿子都是废物。 - 唯心主义者说这么多，关键还不是太上王么？