12月6日的这一天，天气格外清朗，奇怪的事一整天了居然科长们都没给手下人打过电话，这是为什么呢，为什么呢？以前更年期提前的她总是拿手下人当临时工用的。
费解费解。
下午隔壁吹出了风，原来科以上刚发了奖金2W+。正科2W,副科8千。
巧的是2号我们普通员工也发了工资和奖金，我们普遍发了700-1000元，和平时1600-2200的收入有明显差距。
对于一个从来没见过工资条的单位，莫名其妙的工资就缩水了。。。。。。。。。
难能可贵的是领导们突然在第4天发了一笔不小的钱。这是为什么呢，为什么呢？
找人力资源问：美其名曰扣全年失业保险和养老统筹。 可是工资条呢，工资条呢。 做公交还要给小票呢。。。。。。你老大一句话，我们的钱直接减半啊！！！！！！！！！！！！！

有本事就当官，没本事就拿钱……

没多少,不够闪吖!

得了吧，我以前单位，部门领导按说对我们好的了，我们也很感恩戴德的卖力干活。后来有一次无意间看到季度奖的资料，我们领导一个人拿的奖金等于我们部门19个普通员工奖金总额的1.5倍……顿时深感挫折啊……

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联通收入确实不如移动，爱疯卖不动么？

所以工资单一般都保密

工资700。。。。。
怎么过日子。。。。。

所有单位全这样

冲着职称冲冲冲！

所有单位全这样

国企v5

领导当然拿得多

内网个人门户是可以查详单的，所以没有工资条有什么所谓？
还有你们平时工资也太低了。。。敢问是什么编制？ 合同制or劳务？
失业保险等式每月扣的。。你说这种突击扣应该是根据去年收入核算调节后的补扣。。但是不是这个时候啊。。。。？
年终2w不多啊。。很多人每个季度的3G发展奖和话费分成就有1w+啊？
年终奖副科才8K？
我们这儿下面电话局的闲职只要你是个正式工就有这个数啊。。。。

偶是正式编，省里统一考试照去的，unicom公司。谢谢。

效益不好，我本科，比单位很多老员工开的都多。

领导们经常发钱，我们不介意他们发，问题是不能减我们的钱啊

高薪养腐
中国特色

减你的怎么地吧，不乐意可以辞职，有怒气可以告啊。你给领导干的好，领导拿20000，你拿200，那是奖励，嫌少200都不给。

这点钱算个毛，我们头儿一个年终奖就是我三年的工资+奖金，我跟谁说理去

正科2W可真不算高，我们单位正科6W+。

这就是社会！