公司新来了员工，提出过转正后的薪金，这个月转正之后公司给的薪金比她期望的还多了200，然后这个员工忽然说不满意，你们怎么看，是不是人品问题?值不值得继续用？！反正这种情况如果是我遇到了，我会用实际行动去争取，等到合适的时间点 用工作成绩去要求提薪

工作内容是网店装修，工作能力没有达到我的预期，但是有进步的趋势，但是有些东西说过多少次就是改不了；比如说让不让她用纯黑色的字体写文字介绍，注意文字与图片之间的留白（每次都是文字贴着图片），说过3次以上了就是改不了！

直接让她滚蛋

楼主愿意请兼职么:D

啥叫员工不满意

水平够了加，不够就不加。。直接说呗

你的一面之词我只能呵呵

只试过去一家公司他主动问我要多少，然后他答应了我的要求，最后1个月工资出来了，发现和我同级的职员比我高好几百，他妈还公司明文规定不准公布自己工资单，还好我和那同事好，立马辞职

…你们公司几个人啊。

也许人家试用期就受够你们公司了，出于道德原因留到了试用期结束。

理解

有可能，那我就不明白了为什么她还跟我说上一份工作的工资比这高，说跳槽之后工资到比以前低了，NM不是你自己要的期望薪金吗，现在给的不是比你要的还高吗 真晕

她的岗位就她一人，没有可比性。而且由于当时不是我面试的，所以我的要求她基本也达不到，还这么唧唧歪歪

让她滚，

同工不同酬确实很打击人，有可能人家比对过公司的薪金架构才这么说的

楼主难道不知道帮人要雪中送炭，千万不要帮太多，帮太多就容易养出来仇人。

这种员工叫她直接滚