一谈企业主和工人关系，就把剥削两字抬出来，这文章水平也就笑笑了。

跟爱干不滚一个道理，招不到人自然会放宽条件

tg果然老板多。

这文槽点多到懒得吐了，至少跟我接触到的实际情况完全不沾边

LZ自己写的？怎么跟我石岩这边招工状况完全不同！？今年很好招人啊。

其他也懒得吐槽了，就说下这个员工工资占比吧——工资涨20%成本“就”涨5%，文章作者自称“小经理”，我看水平也就是“小经理”了。现在国内制造业，有多少能做到净利润率超过5%啊？1%、2%利润的企业大把，工资不要说涨5%，涨1%就要死人了，在作者眼里5%就不是钱了一样我呵呵厚。

都是东莞害的血汗工厂没妹子了

我曾经受雇的一家企业，员工260人，年产值最高约7个亿，一线工人有200人，工资是2500块。
老板买卡宴，买捷豹，上的牌照尾号9999。项目投产了，买了一块化石花了二十万保平安，买了20条日本锦鲤图吉祥。员工每人发100块开工奖。呵呵厚。过年了，哭穷，以一个月的工资作为年终奖，还要再进行考核。

本帖最后由 foxhounds 于 2014-2-24 20:10 通过手机版编辑

说白了还是私人老板小气，不肯给员工多发奖金，给自己儿子玩女人的钱倒是很阔绰。

跟我想的差不多

怎么可能是红叶大大自己写的。。。。

想要保障人民群众的尊严，其实只要提供基本的社保就好了。
很多活干着还不如呆家里吃低保。

员工年龄断档这是事实，一个是计划生育的原因，一个是年轻人不愿意进工厂了，至于老板不愿意招收老弱人士也是情理之中啊。换做你是老板你愿意？

LZ怎么风向变了？难得转回左派的文章啊。

当你做老板时，你就明白这个社会底层的人的想法了，跟你的价值观完全两回事

一个连25岁女工都娶不到的ds写的

这不是废话么，员工和老板两个对立阶级的价值观怎么能一样。

不是小气，是不值得，因为工人就值那个价

别激动，如果工人的价值真的比老板开的价高，市场规律会让老板老老实实吐钱出来

至于为什么工人不值钱，那就是另一个问题了

东莞地震后，应该很好招人了吧

有点太过主观

建议调改小经理到中央人事部， 考虑老百姓好官啊

主要是低端的高密度工种找不到人吧，觉得这种工种真是心灵手巧没文化也可以做的，不过一要求到效益最大化又只能年轻的去干了。支持文章的观点，但实质上也只是用了金字塔低层的局部代表。没有更广泛的代表能力。

工厂里面老板觉得，你工人就做那么点简单的工作，收那钱是正常。对待高工应该就不会这样了。不过密集型工厂没什么高工。。。
现在老板都是这样压老员工的价位。新员工入职，同能力，同岗，收入可以高20-30%。个人觉得公司要做长久这样是不合适的。

人家老板也知道这不是长久之计，老板都是人精，不傻

问题是，老板只想赚钱，做长久就能赚大钱吗？赚不到大钱我还费那心思去干嘛，不如去炒楼

事实是目前中国的公司大部分就做不长久，而且最离谱的是这样的公司的老板还能赚钱，我见多了是这样几年搞个公司的老板，只能说目前人工带来的成本远不如老板换马甲的成本，哪天如果市场开始淘汰这种“做不长久”的公司模式，人工才会被重视，在此之前，你不得不承认上面那个人说工人的价值不值钱是对的，所以我现在从来不听信任何老板的花言巧语，不给利益就闪人，拖这种“快速迭代公司”的福，目前中国跳槽涨薪也算是主流

很多劳动密集性制造业工厂，员工工资所占产品成本25%不到，员工工资涨了20%，25%的5分之1，占产品成本的5个点而已

看到这里就不用看下去了，作者完全就不了解劳动密集型企业

现在的人，不那么好糊弄了

现在工人真不好招，我爹有时候急得跳脚，上班一个月就给办社保，吃喝就不说了

老板们的黄金时代过去后，很是怀念，偶尔骂骂 ，常常抱怨。好比你曾经上街在路上捡了一块金子，后来上街再没有金子可捡，你就不爽了，你就开骂了？这合理吗？

工人不好招是好事

剥削你不说不等于不存在，至于用工问题，你给的比市场上均价低自然没人来。

工人和老板永远是两个矛盾的阶级

建筑行业，人工费占总费用15-25%之间，体量大机械多就偏低，工程小零星施工多就偏高。不知道算不算劳动密集型企业。

建筑行业，人工费占总费用15-25%之间，体量大机械多就偏低，工程小零星施工多就偏高。不知道算不算劳动密集型企业。