如题
在月底前几天突然叫我干到这个月底，喷了
现在是不是一个月工资的基数？来这公司到月底刚好7个月，已转正。

话说HR和我说非要补偿就让我再上一个月的班
怎么感觉这没什么道理？

本帖最后由 catup 于 2015-5-27 16:07 通过手机版编辑

試用期被喀嚓了？

不是试用期。中国还能允许这么久的试用期？

不满一年 貌似是补偿半个月工资

3~5年合同 半年试用期有的是……这帮贱人

你被裁员了才有补偿。你主动辞职有个毛的补偿。

我百度下去好像是6个月以上，未满1年，按一年算。


主要是这里是个乡下地方，要是折腾起来怕是有得折腾

辞职绝对是好事，来炒股吧

现在“被辞职”已经不能等同于被辞退了吗

抱歉，我记得可能有误，按条款来办……
这么说吧，该找还得找，我明天就去劳动仲裁撤诉了……
和之前公司和解了。工作4个半月，补偿5W

按规定好像是半年以上赔偿2个月
不是工资，是平均月收入

瞎狗眼，工作4个半月，补偿5W

瞎了。。。

恭喜楼主
找个劳动法律师索赔去吧

其实我还是赔的，只不过没时间也懒得再纠结下去了~（事儿都过了要1年了）

我去仲裁要求赔偿总数大概是6W多，但是，劳动仲裁只支持双倍工资差额赔偿(没签劳动合同)，其他的什么2个月的保险补缴、公积金补缴、税补缴（这三项目劳动仲裁居然都管不了……最终如果胜诉的话只能拿着胜诉证明还是什么的，分别去对应部门再投诉……）
我纠结了下~对方提出5W，我就同意了。

过半年就按照一年算，应该补一个月工资（月平均收入）；
让你干到月底走人的话还要给一个月的代通金（公司辞退应至少提前一个月通知）

单位如果违法解除就是2n，跟你协商就是n+1
你才干了7个月，按一年算也就是一个月经济补偿金，2n，n+1没区别。。。
你不同意单位确实可以让你再上一个月，通知你6月底离职，你上班就发工资，你不上班就是旷工

本帖最后由 水母寿司 于 2015-5-27 16:42 通过手机版编辑

代通金是为何物


话说乡下地方，就职都不签合同的感觉麻烦一堆啊。。。

那么有什么办法可以避免单位这样赖皮呢

那个1就是代通知金。
这算什么赖皮？单位肯给你经济补偿金已经算不错了。
而且这也是单位的合法权利，又不是说单位雇个人就是雇个祖宗要用到老的。只要单位操作合法，就没啥好说的。

我不是说给钱赖皮。而是指“让你再上一个月班”

如何去争取到这笔补偿金

所以为什么7个月了才想起辞退你

有签合同吗,没有的话,这7个月工资再发一遍给你

本来你就要再上一个月班的好伐。。。
如果让你这个月底就走给你n+1，这个1就是下个月工资

没签合同

你赚到了，这家公司要倒霉了

没签合同去仲裁吧，确认劳动关系，讨双倍工资

收集证据吧，少年~公司哭死~哈哈哈哈啊~~
双倍工资差额呀~其实就是多拿7个月工资~多爽~

求指点一下，应该搜集哪些方面的证据

1.能够证明你这7个月劳动关系的证据,是什么自己想
2.能够证明你这7个月在这家单位收入的证据,是什么自己想
3.至于辞退这个事压根就不是事了.

代通知金就是要提前通知你一个月时间，没这一个月书面通知的话就多发一个月的钱给你。

你赚了，没签合同双倍发工资的，你跟公司说，要么大家省事，补你半年工资，要么劳动仲裁，至少7+2，还要罚款。
你工资如果是通过银行转账的就没有抵赖的可能性，如果是发现金的话就跟公司要工资条，反正公司能抵赖的可能性极小。

回楼主
1、收集你的在职证明(考勤证明、工资条、工作邮件等，事无大小，能收集都收集好了)
2、去银行拉个单子，这7个月工资发放记录
3、社保什么的去社保网站截图打印下

30楼说的对，对比不签合同而言……被辞退真不叫个事儿~别嫌弃麻烦！只要你有证据，企业必败……

[本帖最后由 szgekko 于 2015-5-27 17:15 编辑]

银行转账，并且也有工资条
现在看来再去找HR聊天录音一下，没签合同什么的，劳动关系什么的都能搞定

你只要不犯傻现在跟公司签合同的话……你就稳赢了~恭喜~

大概拿几十倍工资给我我会考虑一下23333

本帖最后由 catup 于 2015-5-27 17:17 通过手机版编辑

找劳动仲裁。别跟HR废话，HR就是老板的碧池。

我的原则是，我不多要1毛钱，但是少给我也不行，当然凡事可以商量，至于到什么程度，就看你自己了
但是劳动仲裁100%会给你补7个月工资的（前提是你说的工资条，银行转账记录什么的都有）

无劳动合同要证明有事实劳动关系吧。比如工资单之类的。
还有解除合同补偿。按法条40，46，47。雇主单方解除劳动合同，应该提前30天或额外支付一月工资。雇主提出解除劳动合同，双方协商一致解除，雇主还要按工作期限给予经济补偿。也就是说，你上一个月班，拿一个月工资，雇主单方面与你解除劳动合同，你仍可再拿工作一年的经济补偿。

坏事变好事了，等着收钱吧，现在还有这么雷锋的公司不多见了。

当然不一样，被辞职是你不想辞职，但身不由己被人压着按辞职流程走了，这就没赔偿。
辞退是有赔偿的。

没7个月，双倍工资是从你入职没签合同次月起计算的

话说，我在这家公司工作3年9个月了，一直没有签过任何工作合同。看楼上几位高手的回复，我可以争取到什么？这公司给我交社保应该至少交3年以上了。

好吧是我说的不周到
总之就是被炒鱿鱼了

第一、没签合同次年起，自动转成无固定期合同。也就是说你无固定期都2年9个月了，超过2年期限，没啥好去讨的了。
第二、不知道你那地方合同跟社保是否已经挂钩，我这里金保工程都已经挂钩了，也就是说你只要缴了社保，就默认是有合同的。而且哪家给你缴社保，你就属于哪家单位。

收集证据吧~
我不确定双倍工资差额是不是没有时间上限，如果是的话……你爽死了……再给你发3年9个月工资……

具体我建议请半天假去劳动仲裁问下，绝对值得请半天假。

[本帖最后由 szgekko 于 2015-5-27 17:36 编辑]

双倍工资最多也就是再追讨11个月，从入职第二个月开始计算，次年自动转无固定期

11个月也差不多10万了。

深圳

第一、没签合同次年起，自动转成无固定期合同。也就是说你无固定期都2年9个月了，超过2年期限，没啥好去讨的了。
第二、不知道你那地方合同跟社保是否已经挂钩，我这里金保工程都已经挂钩了，也就是说你只要缴了社保，就默认是有合同的。而且哪家给你缴社保，你就属于哪家单位。

。。。前面说过了，你这个超过2年了

正常情况，就是监察出面，让单位给你补签一份无固定合同。
而且说实话，能开到月薪1w的企业，HR对劳动法应该也会有起码的认识吧，你应该是签过什么合同或者协议了吧

[本帖最后由 水母寿司 于 2015-5-27 17:46 编辑]

我擦，长知识啊！