也就是说，没有任何可以争取的了对吧？感谢答复。
当时的HR基本就是个临时工，现在的也是。中间来过三个比较专业的，但都在很短时间内就走了。入职时签过试用期协议。后来其实也有给我合同，但当时合同两份都给了我，因为看到工资一栏写的是当时深圳最低收入标准的价格，于是我就没有签，放在抽屉里。然后HR也再没有问过我。

也就是说，没有任何可以争取的了对吧？感谢答复。
当时的HR基本就是个临时工，现在的也是。中间来过三个比较专业的，但都在很短时间内就走了。入职时签过试用期协议。后来其实也有给我合同，但当时合同两份都给了我，因为看到工资一栏写的是当时深圳最低收入标准的价格，于是我就没有签，放在抽屉里。然后HR也再没有问过我。

试用协议是违法的，试用期要在合同里约定，不能单独列，不过这个你也超过2年了，没用了。
我不知道你单位HR当时是怎么给缴的社保。。照理说社保窗口要员工的合同及身份证复印件才能缴的

分公司辞退一个干了21年老员工，补偿了4个月工资。

交社保是要有合同的，你的情况估计是企业图省事替你签了。

不是个个公司你都能要到赔偿，那些小型公司的就不要想什么双倍工资了，中大型公司可能不签劳动合同吗？

替我签合同，这本身不违规么？