一个初创公司，也不知道为什么这么执着搞这些规章制度？

吐槽下着装的规定：
这周五男的T恤也不能穿，也不知道T恤有啥问题？男的难道还露沟吗


约束员工方面，考虑的头头是道点点面面齐全
但涉及到员工利益和福利，一律没有明确规定

迟到抓的很严，迟到一次扣半天假
但加班却没有补贴，加班没有加班费也算了，饭贴和交通贴也没有
销售出差好像也没有餐贴，貌似有一定数额的住宿报销，
但又，没有明确的通知和标准。好像很多业务都是自己贴
所以销售的流动率也是居高不下

做什么行当的？
主要面对客户的销售向公司的还可以理解，科技型公司纯属有病

办公室规范管不到报销制度。
看看后期是不是真的按照这个规范执行……穿体恤都要管，你们公司行业内在乎形象啊，让领导配几套工装呗

屁事多。

统一配工装吗？

说明不行了

一个公司开始搞这些，说明快倒了

换公司了事

走下坡路的开始 就是抓劳动纪律

比苹果谷歌要求都高

喷了，要求穿正装上班，卖房的吗

dress code而已，不算过分，，

那你去喷老板啊
可不要现实中唯唯诺诺，网络上重拳出击

要看公司是什么行业，互联网公司 这就是神经病

我们公司，hr员工手册上写的加班最小一小时起报，部门总监亲自核对，对于那些24小时oncall出现的加班，不满一小时加班按照一小时报的一律不批

如果是制造业的化不奇怪

大多有着装要求的公司都会配工服吧

必事出有因，八成是不行了

五年前我们公司也弄过一样的，我还淘宝找了假领子准备配到T恤上，结果没人搭理大家还是随便穿了

完了，估计是快倒闭要开始找茬裁员

斯德哥尔摩综合征？

这种情况你会怎么做？我想学习下

绝大多数人遇到这种事，只能和外人抱怨抱怨，博同情，一起骂骂领导，然后领导怎么说还是老老实实照办

这个要看行业的，房地产行业，金融行业很正常

不能穿的是无领T恤，穿POLO就可以了。

无领t恤不许穿，可以理解啊……

周五的要求其实不算过分，不能穿无领T恤，算是一般办公室约定俗成的标准吧。周一到周四穿正装，看怎么理解正装吧。领带，外套，很过分。business casual，在国内还是有些过，但不算奇葩。

当公司效益不行的时候，就会猛抓行政和员工这块~

从贴出来的图片来看，办公室里这种要求很正常啊，你穿个嘻哈风格过来，还挂个行政人员的牌牌，做业务销售人员来会见客户就更不像话了，完全格格不入。

至于待遇问题，自己找HR反映，跑网上来键盘求认可？
加班有调休没，合同里怎么约定的？
饭贴车贴属非强制福利，自己入职签合同时没问清楚看清楚？
出差补贴多少和差旅报销各公司都有自己执行标准，按章执行就是

看最后一句话，觉得是个商贸销售公司，那这种规章要求我觉得都再正常不过了，更何况销售跑单这种都是把利益看的比什么都重，本就没啥职业忠诚可言，属五大无罪也该杀之一，流动性大那是必然的。

归总起来很简单～～～好做就做，不做你就辞呗，发牢骚？那您开心就好～～～～

老话说的好，生意不好整柜台。

说明贵公司开始走下坡路了。还不快跑？

抓纪律的说明业绩不好了 正常

说的不让说了，真的是好大的官威啊

傻笔公司

之前我就去喷老板啊，本来每个月同事过生日还有蛋糕吃，后面来了个弱智主管给改没了；春节那段时间访问高峰期天天加班比平时还忙这个怎么算；老板平时都不来公司，公司被弱智主管搞的乌烟瘴气等等这些破事。
喷完了现在每个月蛋糕又回来了，春节加的班在现在不忙的时候可以换休，老板每天起码要来公司转一圈看下。

你这跟网上说能解决啥问题？去跟能解决问题的人抱怨。能解决就解决，解决不了，你也受不了就辞职。这跟官威有啥关系？

你不说清楚我还以为是我们公司呢，一毛一样

效益下滑厉害，现在开始搞的:领90%工资，要求885工作时间，严抓考核，迟到扣工资，加班没工资

考勤之前也年年喊抓，真扣钱这是第一次，说明真不行了

管他呢，反正是国企，观望再说

得看多少人的公司 如果几百人以上的大公司，抓考勤纪律那是需要的，至于着装看行业需求。如果是几十人的小公司，我觉得抓考勤确实体现公司管理的无能

怀疑楼主在暗示

觉得工作环境不满意就换，换到满意为止，如果感觉自己的能力不支持换到更好的工作，说明现在的环境很适合你
完美解决

这种做法的效果根据人和公司是完全不同的，而且往往是事后结果还行的会说出来--不然也就不会有你这段回复了。
比如我之前一家公司，突然大力约束员工，开始有人去喷，被老板知道了，全部开掉。
后来？后来老板直接给各个管理层死命令：觉得不适应的，直接让他走就行了。

结果呢，大部分人还是留下来了。
毕竟，还是那句话，结了婚的、有房贷的、有小孩的、在公司收入还行的，杠赢了又如何？杠不赢就惨了。

就说给多少钱吧 一月5狗 就算只能穿棉袄上班也忍了

我在职的美资公司就有着装规定，普通行业，我觉得美资公司各方面都很规范。
你们没在美资公司呆过可能没有这样的体会。

其实就是想找借口逼走一些员工主动辞职，免得还要给遣散费

我以前金融行业，也只对销售人员有着装要求，后台行政人员你只要不穿汗衫背心去上班就行，我那时候穿T恤沙滩裤凉拖鞋去给销售部做合规检查也没人说什么

这还是tg吗？？？？？

一度怀疑走错门了，2月时喷公司发低保的70%在线办公搞繁文缛节形式主义时被一堆人喷混吃等死摸鱼的

骑驴找马，准备转场吧
一旦开始整风，就是倒闭的先兆

喷了，粗一看以为楼主说的就是我们单位，各种符合

我这是事业性单位，经常出差，上工地的
就算坐办公室也是出差回来整理报告，从来不用面对客户
也是要求每天工装，衬衣西裤皮鞋

有时候业主突然说有个项目要求去现场，我们还得临时换衣服才能出门
你见过穿衬衣西裤上工地的吗

一天要钉钉打四次卡，8点前，12点后，2点前，5.30后
然后加班和福利低得可怜

不高兴就换一个高兴的工作，说不定公司就是想不给赔偿减员。

你觉得你种情况出现的概率大，还是被公司直接开掉的概率大，按你的思路没钱就应该买彩票，中了一等奖直接就是有钱人，在这哭什么穷。