一个老板不能代领员工赚钱，没有服务团队的意识，只想着自己赚钱，克扣员工来提升自己的收入，这样的老板还是让他自己一个人干吧，收入全是他自己的！

用实际行动回应，就是集体辞职，看不惯的可以不做，群体性辞职一定会让高层从根源上反思制度的合理性，被迫做出妥协，而具体责任人肯定是那个提出这些规章制度的人。如果做不到，那就也别抱怨了，乖乖低头该干嘛干嘛。
上班这种事就是综合对比双向选择，一旦这个公司在报酬，自由，成就感这些要素中失去平衡点和竞争力，那一定会导致员工流失。像这种傻逼规范如果那么严，那他要么工资报酬给得足够好来平衡，要么工作成就和成长来让人觉得值，否则就等着有能力的人跳槽好了。

因为领导高层容易推责任给下面干活的人，认为公司不行，都是下面人的问题，自己没错。和一个国家一样。