这里想问问有共同经历的朋友，我是做销售的，一直在外企干的。
现在我这种情况再找工作应该怎么办？是隐藏3个月的工作经历还是怎样比价合适。
另外这种心情郁闷的时候怎么调整自己的心态。

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这个月月底即将过试用期，昨天领导来要求核对工作进展。
核对记下正在跟进的客户电话后，摊牌，请抬腿走人。
下一任已经准备好了，全国区总监上一个公司的下属。
真他妈的防不胜防，之前工作业绩还可以我以为妥妥的没问题。另外一家公司的offer也拒了。结果他妈的被临门一脚蹬了。
不得不感叹人真是应该给自己后路留足。其实之前那家公司的offer还是可以拖拖的。不想拖到最后再说不去。
现在再给那家打电话，人家已经开始新流程没机会了。

人生啊，真他妈操蛋！
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试用期约定是6个月，正常是干3个月之后申请转正。公司外资企业流程都是合法话的。
但是给我定的不合适岗位理由比较牵强

[本帖最后由 unbelieveble 于 2015-5-26 19:11 编辑]

这种傻逼公司，楼主还是没经验，试用期应该做好退路的。

用试用期卡人的公司只能说走了也好。

这种公司，以后继续待下去也没什么好的。

把电脑里的东西都删咯

试用期辞退人 好像要赔钱的 你查下

现在才辞退你啊,
合同签了没有
保险交了没有,
通知你这个月底走人是吧
如果没签合同没给你交保险,恭喜你,让对方赔钱或者劳动监察大队见

没有，提前三天通知一分钱不用赔，只要这个试用期是合法的

电脑全盘格式化呀

还有一个问题：
合同多长？
试用期多长？
说你不符合有量化标准吗？

本帖最后由 handsomeken 于 2015-5-26 15:39 通过手机版编辑

丢了就丢了 跟论坛的2000w们去炒股

跟湿兄炒股去

试用期无正当理由解除劳动合同，一样要赔，否则就劳动仲裁见吧。

这条法律你定的么？
试用期本来就是单位员工双方试用，单位看你员工是否符合工作要求，员工也可以看看这家单位值不值得干。
试用期内不管员工还是单位，只要提前3天提出，就能中止劳动关系，单位不用支付任何经济补偿，但工资得按天结清且工资标准不能低于同岗位正职工资的80%。
问题是试用期的约定要合法，一年以内的合同试用期不得超过一个月；一年以上三年以内的不能超过两个月；三年以上及无固定期，不得超过六个月。而且试用期是在合同里约定的，也就是你合同的起始日期就是从试用期开始的。

为这事儿我7年前去过劳动仲裁，试用期2个月，最后一周告诉我走人，本来我也不懂，以为试用期理所当然，有个同学正好做律师的，说没这种说法，最后是去了劳动仲裁，仲裁本身不收费，但前前后后时间比较长，至少半年有，最后赔了我一个月工资。
现在的劳动法是不是改过我不知道，如果能翻出“试用期内不管员工还是单位，只要提前3天提出，就能中止劳动关系”的条文，那我无话可说。

[本帖最后由 唐三少 于 2015-5-26 20:26 编辑]

2014劳动合同法关于试用期的规定
《劳动合同法》在第19条至21条，以及83条对试用期作了规定，这次对试用期的规定有以下几个特点：

五、完善了用人单位试用期解除权的行使条件：
过去实践中存在一种误解，即用人单位在试用期内解除合同只要简单的说不符合录用条件即可，根本不需要给出理由。这是错误的理解。《劳动合同法》在此方面作了更加明确的规定，“用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由”，这意味着用人单位对解除原因必须负担举证责任。但对于劳动者而言，基于劳动的不可强制性，在试用期内劳动者可以无理由的解除劳动合同，只需提前3天通知单位即可。

LZ不是还在面试别人吗

看你这个是不是应该没有签合同吧？
直接去劳动仲裁问问啊？反正又不收钱

Unbelievable!

你要先搞清楚你是不是试用期本身违法，如果你合同签一年，那你这约定2个月试用期本身就是违法的，你仲裁的也不是试用期内辞退违法。