晚10点半公司空无一人 互联网老总怒对全员发飙：创业精神的耻辱
- tplayer
- 金碧辉煌集体辞职
- SimbaKing自由双向选择呗
- PaoloMaldiniIT界什么时候兴起的这种以无耻为荣的老板风气？
- 少先队员如果大部分人可以做到这样，早就没996了~
- 3wa新一代周扒皮
- 少先队员如果我告诉你，有一些公司，都已经兴起到互相举报别人早下班或者不996了。
你觉得这种无耻为荣的老板是不是毛毛雨？ - gundamlrcG：月薪100W：公司的方向就是我活着的意义。
月薪80W：公司就是我爹娘。
月薪50W：我与公司共存亡。
月薪10W：我不需要下班。
月薪8W：办公室的甲醛都可以让我着魔。
月薪5W：996就像呼吸一样自然。
月薪3W：老板说什么都是对的，错的一定是我。
月薪2W：老板说啥就是啥吧，我不关心，给钱就行。
月薪1W：老板说的有点问题，但我不说话。
月薪5K：老板脑子有坑，我在背后说坏话。
月薪2K：老板我是你baba。 - ｚｈａｏ还有情商这么低的老板？
还是当大爷当惯了？ - 无梦月薪100W：公司的方向就是我活着的意义。
月薪80W：公司就是我爹娘。
月薪50W：我与公司共存亡。
月薪10W：我不需要下班。
月薪8W：办公室的甲醛都可以让我着魔。
月薪5W：996就像呼吸一样自然。
月薪3W：老板说什么都是对的，错的一定是我。
月薪2W：老板说啥就是啥吧，我不关心，给钱就行。
月薪1W：老板说的有点问题，但我不说话。
月薪5K：老板脑子有坑，我在背后说坏话。
月薪2K：老板我是你baba。 - 少先队员这算低？
那你是没见过所谓“更低”的，但是拉投资都是几千万上亿就拉进来的。
24点还到公司里来看有没有人加班。
早上来把还在公司的表扬了一顿，间接的把没加班到那时候的中层及以上说了一顿，让好好管理一下下面的人~
个么，为什么人家却能随便就把ABC轮都做了呢？
- 少先队员再给你们讲讲实例故事：
某一个公司，在公司楼下大厅弄了一个滚动屏幕，知道干啥？
可不是什么领导来视察放欢迎文字的。
而是，有员工犯错，就在那里滚动播放哟：XXX员工，因为XXX，·······
就这样，有些被轮到的员工还默默忍受，有的要忍到不能再忍了才离开。 - mitsuIT界？建筑民工医疗狗也表示有话说...资本主义初级阶段，坚持50年不动摇，50年过了就好了
- ｚｈａｏ你这个情商比这个高啊，楼主这个表情都写出来了，你这个表扬加班，但没直接批评不加班的，还是比较含蓄的。
- westlost老板已经开始气急败坏了么？
- cloud_198周扒皮创业
- 少先队员但是这个像做贼一样。
你想一下：老板会在半夜24点，甚至凌晨2-3点，他可能外面谈完什么事情正好路过公司，来看一下加班。你什么感受？
关键是这样的时间点，他也不敢在全公司公开骂吧。
而文中的才22：30。
我们公司如果22：30也都没人了，管理层肯定得被骂成狗。~ - manvvvv如果主要业务是来自公家的老板不需要对鹅展现情商，你只是他在领导那边受气以后的出气筒。
- 神器Posted by TGFC·NG
每日优鲜，最烦这家。三天两头打电话问你为什么最近没买水果，你若是说在超市买，她们就说超市水果货源没自己家好，还每天短信骚扰，最后加到短信黑名单关键字里去了。 - 少先队员老板负责融资，员工负责赚钱--为了融跟多的资。
其实吧，大部分时候，普通打工者的忍受力远远超过键盘党的想象。
老板再如何，他们还得继续上班，不是么？
就像论坛再喷，自己在工作上为自己争取到的“利益”“时间”“升值空间”，又有多少呢？
唆使这些人辞职？辞职了难道键盘党来养么？ - Chuoqi劳动法又开始装死了
- ujmko中国真的是资本家的天堂
- manvvvv反正我最近几年见过的公司90后都是不爽就走人，没什么好说的。
- 我爱一条柴啊房贷警告
- 少先队员劳动法终究解决不了三座大山的压力。
996算个啥，有些人都被压榨到997了，怎么？敢离职么？
你离职很快就有人可以补进来。
但你离职后能不能找到“所谓理想”的工作，可就不得而知咯~
现在年轻人为什么敢，因为家里条件都撑着。
现在70末，80的人敢？谁来撑？ - wwq那就全部解雇，按照法规赔偿就可以，然后招人的时候写明不准10点半前下班就行了
- Vanilan初心喷了！
- 少先队员我在27L也说了，90后立马走的我遇到的多了。
为什么？除了小部分确实要换一个环境的，大部分根本没什么好担忧的。
用他们的话就是：做这么一份工作，赚的钱可能还没家里给的钱多，家里都觉得没必要啊~ - 少先队员老板敢这么说，就是在“嘲讽”你们不敢走。
这就是为什么互联网明说996的公司，照样面试的人络绎不绝。
你真以为现在找工作的人都“实力超群”“随便找就有工作了”？
帮帮忙，就我们公司，好几个因为忍受不了996甚至997的，离职出去找工作。
现在都求着回来。。回来之后老实的不行，以前不加班现在就加班了。
为什么？出去发现外面安逸的也有，但是工资不高。
工资还行的吧，NM和现在也差不多啊甚至还没现在的好啊~
[本帖最后由 少先队员 于 2019-10-21 16:47 编辑] - qqsunan不就是那啥嘛
- skyangelPosted by: samsung SM-G9550
工资开够了没什么好说的，最烦钱也不肯给还TM加班，创业，创个几把啊 - 小菜包子社会zy制度的优越性
- 觉悟不高我觉得这个老板的管理水平跟皇上有的一拼
- PENNYSHAW是的
如果所有员工都抵制996，那企业也执行不了996
如果所有企业都实行996，那员工也抵制不了996
而这二者博弈下。。员工有三座大山压力。。导致社会倾向了后者 - PENNYSHAW我有个下属，上个月被公司裁员了（正常赔偿），是个游戏美术设计
后来找了新的工作，面试时对方名说明了：10点上班、21点下班，每周6天
然而。。月薪只涨了2000元，而原来的工作（也就是在我手下时），是标准的965 - beterhans周八皮可比现在好多了
- westlost直接在上面连接劳动监察部门
- 推土机关键还是看人的水平
- marsghost工资给够或者干股给足就行
- 少先队员说点现实的，因为现在讨论的不是公司里面几个人，而是大部分人。
这群人你问问他自己，觉得有能力拿干股和高工资么？
不说别的，真的要拿很多钱在初期哪有那么容易。不没日没夜的拼几年，也想年薪50-100W？ - 绝赞好评
这类话题，就是在nga也要翻车，粉杂们都不敢洗，完全没法否认，只会翻来覆去地反复念叨“不爽辞啊” - 少先队员你想多了，你可以问问你周围的同事：
1、5金是怎么计算的？
2、合同到期了公司不续约应该怎么操作？
3、社保里医保、公积金断了之后会怎么样？养老金要交多少年？
哪怕这2年开始最新的个人所得税制度相关计算方式，恐怕只能干瞪眼--哎呀~好像都不是很清楚呢。
这些和自己切身利益有关的都不了解，就算上面连接个劳动监察部门，员工还是乖乖的被宰啊~ - 少先队员3人类：
1、各种吐槽和不满的当事人。
2、否认和洗地的纷杂们。
3、和1一条阵线的，然后好心奉劝的。
其实3才是最没用的，看似站在统一阵线，结果很大程度丝毫帮不上忙。
你说纷杂门洗地和否认，或许当事人听听想想也算了，就忍了，起码还有工资拿对吧。
万一一个冲动听了3，或许有了更好的选择，万一选择错了，3负责么？
顺便，我可不是来洗地的~
只是这2年这样的情况变本加厉，但实际各种动摇的人的结果并不是很理想，所以设身处地的实事求是的说说而已~
[本帖最后由 少先队员 于 2019-10-21 18:27 编辑] - 中山公园见！少先队员话糙理不糙，你不爱干，有的是人能干。多少大学生找不着工作？
事实就是事实，不因为你不喜欢就不是事实。
真有本事你就自己创业，开个公司让员工955，工资别少开，大家都感激你。 - u571其实这种风气跟风投也有很大关系，我记得10年前某红杉资本老大就说过，一家晚上不加班到10点的初创公司没有任何投资价值可言
- sijigh我觉得你说的都很对，但我想了想，有句话很有道理，笑贫不笑娼罢了，认真说，没啥值得骄傲的不是么？
- 非典型狮子女王这有啥，我前公司还表扬过老爹死了都没回去坚持加班的