冗长的一个故事……
老婆公司，前任leader是个灰常NB的角色，技术好，人品好，唯一的缺点就是保护团队，经常会为了保护团队而延长开发周期，自己也会加入开发流程。（延长开发周期不是说不加班，而是不会随便答应一个根本无法完成的时间）
结果可想而知，被挤兑走，新任leader目的很明确，一切以老板开心为主，只要老板说出来个时间，绝对满口答应准时完成。
然后，就是疯狂的加班……
补充一句，他们公司加班没有任何福利，连晚饭、车费都不管

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以上是情节铺垫。10.1假期回来之后，因为leader答应了一个不可能按时完成的任务，结果是我老婆每天都加班到9、10点左右，有一个礼拜甚至每天都是地铁末班车。
在新任leader带领下，他们团队有个职工生病，大夫说是疲劳过度导致免疫力降低，病假一个礼拜……
然后，两周前，我老婆生病，我建议他病假休息，她不干，说团队忙，一定要去上班，但是每天都要去诊所打针，所以每天都会晚到1小时左右，也是从开始就跟leader打好招呼的。

今天突然得到通知：
1、之前生病看病当天，算病假，工资只能给一部分
2、每天迟到，需要开出医院的证明，不然按照迟到计算，要么补班，要么扣除对应的工资

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过来就是喷喷这狗血的事儿，不知道这里有木有两把半两千万玩过这个系列，有木有啥对策~.~

[本帖最后由 phantomsea 于 2011-11-28 17:04 编辑]

求攻略啊 ～～

一点也不狗血，
现在不加班的活不多吧？
除了坛子里的温拿们，
年轻P民们都过着和你媳妇差不多的日子。

如果病假工资减半的话，那之前的加班有给双倍吗？

做开发的？
1、消极怠工呗 按时上班从不迟到 晚上坐到9点走人 反正一天就24小时 同样的时间 活儿做多多少那就不一定了是不是
2、降低代码质量 大不了测出bug回来改 bug这种东西那可不好说是不是总会有的 改着改着时间就过去了

最后 时间到了任务完不成 或者质量不过关 那就让那个李达去痘灵道开心呗 看看丫还开心的起来不

反正目的那自然就是既然上头不让咱好过 那大家都别好过了 人与人之间本来就是相互的 什么j8领导 一手交钱一手交货的事儿 老子把丫当领导丫才是领导不是 不当那丫就是坨屎 又不是政府机关事业单位伺候好了可以升迁 公司里面伺候的再好炮灰还是炮灰 特别是干技术的

而且从lz你说的内容 还是你lp责任心比较强 这事儿说白了 公私要分开 你多干点儿公司不多给你一毛钱不如对自己好点儿 利润是公司的 身体是自己的

[本帖最后由 蕎麦饅头 于 2011-11-28 12:53 编辑]

集体暴动，如果不能煽动，那就消极怠工。

绝逼不能让新leader好过呀。

开证明呀

开证明呀

不冗长。一个太常见的办公室故事了

你老婆既然被坑过一次了

也就知道如何保护自己了

我也忙了一天，回来看了，多谢楼上的各位
补充一句，他们加班没有任何福利，晚饭也不管
想了一下，明天去诊所开证明，因为老婆从上次生病以来，偶尔还有头疼的问题，在考虑能不能请一个礼拜病假，扣钱也认了，休息才是关键

待遇怎么样？建议找下家边做边准备跳槽

大哥你的错别字能不能少点，看的头晕

那就让那个李达去痘灵道开心呗


我居然一次看明白了.........

加班可调休

如果加班有福利补贴什么的就可以理解。。。。

关键是啥都没有。。。那加班的时候还是嗑嗑瓜子吧！！！身体比工作重要太多

女孩做开发干嘛……

他们公司加班没有调休，但请假or迟到需要加班来补

普通得不能再普通了

加班有工资不？加班没工资还扣钱的话，那就让李达洗洗睡吧，程序要赶速度不难

我老婆在她堂姐公司做事，差不多。。。她堂姐比这个还恶劣。。。

直接离职，还想让我老婆兼职去帮忙，直接屏蔽号码。。有多远滚多远。。。

没什么对策，只有2个选择，做或不做，就是这么简单，不要企图去改变现状

可以开车撞这逼，真的

真可以的话我估计大部分开发公司早就死一片了……

可以的，顶多罚点钱，我说的是真的，但绝对可以吧对方撞成二比青年

集体抵制啊，介泥马命重要还是钱重要？

这种事情当然是你不仁我不义，2b 就得跟他搞。明搞暗搞随意

死大这样很正常吧

这两天增值税改革，老婆都加班到11 2点

不过还是身体最重要

钱再多没的话都是扯淡

待遇只能算是，4位数的普通上班族……
昨天回家跟老婆商量一下，本打算再请1周假好好休养一下，但是她还是不同意，不想自己在家太清闲，不过总算劝好今后不再义务加班了