那个同事工作上出了不少纰漏。现在客户投诉到公司。其他部门同事也专门发邮件给大老板说她能力不行。

今天经理把我和她叫到会议室（我负责旁听）。给她两个选项：
1，按照HR流程的话留观3个月，3个月再评估，但是经理说事情已经捅到大老板那里了，3个月也是走人的份。这样一来3月份年底奖金就算70%，离职后经理不给她写推荐信。
2，让她自己辞职，这样的话年底奖金给足100%，离职后经理给她写推荐信，不疼不痒说些好话，但是必须1月底走人。

她只好选了2。说能不能年后2月份中旬再走。经理说No。
尼玛太残酷了。
劳动法什么的这时候完全不起作用。

劳动法不是N+1？

让她选自己辞职，还N+毛啊

为毛要叫LZ旁听，杀鸡儆猴？

“工作上出了不少纰漏“走人不能怪公司啊。

可能有点这个意思。汗啊。

楼主估计也悬了。让你看着办。

没办法的，弱肉强食

为自己买单没啥说的

N+1是无故辞退，这都出了不少纰漏，客户和内部都不满意，辞退有什么问题

打个dota猪一样的队友你能接受吗

辞退这事还让人旁听？这人归你管，还是你业务跟他有交集？

这人缘混的，咋都是落井下石的？没人帮她说话吗？

啥单位，私企还是国企？

残酷个几把，自己出问题难道让公司给你买单吗？

我们公司就缺这种严格制度，干得好干不好都他妈一个待遇

外企。其实我是挂名大队长。经理是外国人。可能怕吵起来不好收拾，所以叫我。上次年底谈心会的时候据说她就哭哭啼啼的。

呵呵, 我刚把手下一个实习期内的炒了鱿鱼.

你捅到监察那信不信年终奖都没，就给你个n+1

很久很久以前我开除一个小妹，那小妹一直傻笑，我以为她受不了了，其实那群妹子工作都做的不好，被开除那个最丑，杀鸡给猴看。

既然都出了不少纰漏了 那是没办法的 毕竟不是福利院啊

按照这样子年终奖肯定是大于n+1了

我们这雇个人，结果发现黄赌毒嫌疑，没上两天班就到处找人借钱，还把公司车开出去喝酒。
然后他们都怕被报复，让我去跟他谈辞退的事……

老板是残酷的~~~~看开点儿~~~

年终奖基本3个月工资。这样。

在外打工可不就这样，公务员不会被辞退，还一堆在那无病呻吟呢。

哈哈，楼主还是大队干部啊

残酷是常态，从自己身上找原因，奋发图强的话，说不定是好事

比我早进一个月的学的没我快，现在还没我干得好，居然过了试用期

没啥奇怪的，都被客户投诉，捅到大老板那里了，算很严重了。既然年终奖比N+1要多，要也没亏待这人啊

法盲。。

1. 现在走是不能克扣去年奖金的，否则劳动仲裁见
2. 1月底走人必须n+2，否则劳动仲裁见

看纰漏有多大了，万一让公司损失了几百万，或者丢了个大客户之流的，辞退十回都弥补不回来损失……

工作是工作，人情归人情，公司这么做感觉已经算很人性化了，都没让她赔偿公司损失了

另，神马叫做推荐信？
码农卷铺盖滚蛋貌似从来没这玩意？

话是这么说没错

但首先这钱也给了，介绍信也给

要是闹仲裁，钱或许多拿，但公司不会报复？

行业里吹吹风，找好的下家打个电话过去说说历史情况

说说是什么岗位把，你们这样处理的估计是业务岗

有些外企是有背景调查的，下家公司如有这个背景调查的话打个电话过来问上家，如果和上家没有好离好散那这边说几句重点的话估计就吃瘪了。而且差得不多的话谁高兴撕破脸劳神费力搞什么劳动仲裁啊。

这样的话都不是无故辞退 理由还不好找啊

为什么离职还要经理写推荐信？现在找工作还需要这玩意儿？

做假证的小心啦！

就我一个人觉得这个东家还算良心吗？和资方打多点交道觉得这事很正常吧？见过每年年底炒物业保安省他们的30%年终的公司没？

刚被炒没多久的路过。

年终奖这块除非在合同里写明的，不然劳动部门不会支持。谢谢。

为什么离职还要经理写推荐信？现在找工作还需要这玩意儿？

出不少毗漏没什么好说的，至少你们公司有一套还能运行的赏罚制度，我自己有时都为周围一群猪队友头疼

推荐信有用？

为什么我记得这贴的内容两年前看过
还是这是hr裁人的标准流程？

自己工作处问题，公司让自己辞职，有奖金不留案底已经很人性化了好不！

出了不少纰漏,人缘还不行
别说是私人企业了,没背景的公务员也要跪啊

推荐信如果没有的话，很多公司可能会让HR做背景调查，直接给你上一家公司去电话，了解你的真实离职原因和之前的工作表现。

年终奖有啥评定依据？