把你调去管外地，我们公司就有这么回事。。。

不错了'好吧' 听说过私下答应你' 签了翻脸的公司马？离职人人录音笔

大多数公司没这空，最多确认下有没有这个人。

唉，把年轻人都逼去公务员淘宝

相比之下这公司还算不错了，给足了钱还不留案底，而且这都不是无故辞退，公司要硬裁也说的通啊，工作出纰漏，聘用合同里头肯定有写的

这算啥？我们公司开年会前直把一个项目组给裁了，而且是第二天立马走人，二三十人就这样失业了，啥都设有。更没人性。

就给奖金这点我觉得已经很不错了，很多吃人不吐骨头企业在股票分红前会各种逼退老员工

私企又不是慈善部门或者领国家补贴。同意老赵，工作做不好就要开除，劳动法不是让公司养废人的。残酷个毛，公司面临社会竞争不残酷啊？最后要是亏损破产倒闭你们连奖金都没得拿才更残酷！

楼主有点想干她

怎么这么多人纠结这推荐信。
所谓推荐信就是，如果你下家问请你的情况，我会替你说好话的节奏。

没有依据啊，谁会把奖金写进合同？发多少看老板的。

多好，拿了年终正好过年，过完年正好找工作。

完全谈不上作孽，而且公司绝壁良心

能让客户上门投诉这漏子还会小吗，如果合同里注明这条直接辞退仲裁都无效，内部矛盾的话还能表示同情


不过推荐信这东西从来没见过

这么良心的公司有什么作孽的，拿钱好好过年去

楼主快了。。。。。小心

楼主当心，下一个就是你

其他都算正常吧，不过我没明白你这同事平时为人处世那么失败啊，连其他同事都痛打落水狗，这个很少见啊
只有听说过裁员才有N+1啊

2后面空的那行还以为是第3个选择

讲真，其实可以拿的更多。但是做了错事，还是要承担责任的。劳动合同法是个恶法毫无疑义。

年终奖不一定写进合同才支持的。简单举证一下上年度从单位取得的所有报酬就行了。银行流水全打出来。剩下的就是单位无止境的举证噩梦了。

我们团队20多个人现在只有我和manager知道她1月底就要走了。
今天还看到她在做事情给客户打电话什么的。
不知道她回头会怎么和团队里面其他人说她走的原因。
残酷啊。

残酷啥呀！公司又不是福利院。。。。

中国的推荐信没多大用处

楼主太玻璃心，你得多为自己考虑考虑了。

我记得tg不少人说现在劳动法保护过头了之类，请教劳动法恶在哪里？

做错事不能直接炒还要赔偿，开公司太憋屈了

推荐信没p用 这种情况 n+1
能力不行辞退也是N+1 有规定 不满意你可以不要开公司呀 你经理敢威胁 录音伺候 仲裁见 必赢 有先例 只能怪那个员工是法盲

本帖最后由 Cheve 于 2014-1-15 14:00 通过手机版编辑

纯好奇什么公司这样的员工还给出推荐信？

这公司太良心了，LZ该好好珍惜才是~

私企有年终奖这么一说吗？

大多数合同写着年终奖视公司业绩和个人表现而定，如果LZ公司合同里有这条款，那么LZ这同事拿不到年终奖或者只有一点点也很可能，因此结局还算不错。

我遇到不少的。

能力不行需要转岗，培训，才可以，而且做足之后不用赔。

正是银行流水最好看出问题。月平均工资一目了然，哪些是属于年终奖金的更好辨认。
年终奖属于奖励性质，给不给，给多少都是由单位自己定的，可以在合同里注明，也可以不写，这完全是企业自己的事，如果企业连这点给钱的自由都没有，那就说不过去了。。所以劳动监察和仲裁对于奖金一块是不过多干涉的。
前面也说了，这事闹到仲裁年终怎么给就看合同里有没有写了。
没有写，那对不起，最多就支持N+1。
顺便说下，以没完成指标这个借口开除的，前提是这个员工不能完成该工作岗位平均数的90%。但扯淡的是，以这个借口开除员工的单位，基本不会判赢。要警告，培训，试用，调岗，然后才开除，大多数单位是不可能全部做到位的
以重大过错为由开除员工，需要在员工手册里写明了才可以。除非刑事案件或重大金额损失。

不是这样的，能力不行培训 培训好后还是不行 协商转岗，如果双方谈不拢 N+1 走人 我身边有真实先例 人家最后仲裁赢了 公司不服上诉法院 最后败诉

推荐信好多人可能没见过，离职证明总见过吧？在离职证明上写什么可没法劳动仲裁……以后还有没有下家敢接你也没法劳动仲裁。

[本帖最后由 dirge 于 2014-1-15 18:38 编辑]

劳动不管你什么纰漏，公司主动辞退，N+1。

傻逼才会选2，选1妥妥的，难道那奖金差额100%-70%=30%会大于N+1？

真好笑，还留案底？怎么个留法？你以为公司是公检法？

这样啊，那劳动法还是比员工手册牛逼。

关心你的同事，多慰问；

只要不是有房贷车贷，就没事；

总结经验，努力奋斗，成长的更好更快！

一个是gov制定的法律，一个是企业制定的村规，你说哪个大？哪个牛比？:D

我觉得很良心了，该有的都有，刚好还是过年前可以早点回家过年，过年后更好又是跳槽高峰期，也很好找工作，这是最合适的。我觉得这样的公司到了开除的份上，那这员工能力是真差，不然公司没必要花成本开掉你。

年终奖有明确、合法的内部规章制度（经讨论、公示），说明如何构成，并且说明是特别的奖励，满足一定条件才给予，才可能被认定为是福利性质，不然就是工资的一部分。给不给，给多少由不得单位想当然，如果其他人都有，我没有，那好，同工同酬。要不单位举证有例外情形吧。

公司如果是一个光看能力的地方，地球人早战领火星了：)

同工同酬讲的是工资构成要相同
比如其他人拧个螺丝1块，那我也是1块
同工同酬不包括奖金部分。
同样，你说了有明确、合法的内部规章制度，那就是公示了。只要员工在领员工手册时候签字确认，那就是有效的，和在合同的备注里写明是一样的效果。这肯定赖不掉啊。
你们公司那么做是正规化，对员工负责。劳动监察最喜欢看到你们那样的，处理问题起来简单，一有投诉八成是单位的错。但说难听点的，奖金分配这东西一旦落在了纸上就是个地雷，以后你们的HR有的烦了。

录音告到劳动局嘛。。。。

本身就是这么回事, 要么你企业所以年终奖都不要发, 要么一碗水端平, 合同里写了, 那基本都是给了, 拿绩效来压低, 没用的, 企业等着无休止的去举证吧, 要是没写, 那更要一碗水端平, 给不给, 给多给少更不是企业能随意乱来的。

做生意本来就是有赚有赔, 企业都无法保证不赔本, 凭什么要让一个员工背负业绩不佳的污名？

一碗水端平的前提就是要把年终奖分配细则落到纸上
要么写进合同，要么员工手册
会这么做的大多都是外资企业，国内的私人企业很少会写下来，大部分就是个口头约定，而口头约定拿到监察和仲裁去是不作数的。

问题是你这个细则怎么个细法？最后产生争议去仲裁打官司, 谁来举证？你觉得企业会为了万把块钱的年终奖而无休止的去应付诉讼？ 吃饱了要么！