我们家阿姨，干了两年。平时做六休一再加法定节日，另外过年十五天，工资照发，还有额外的红包。
前两年每年暑假我们都会出去玩，然后给阿姨放假让她回家，一次12天一次14天，当然也是工资照发，第一次她很意外，很感谢；第二次就觉得理所当然了。
今年因为疫情没出去，这阿姨六月份开始就问了，最后得知我们确定不出去，直接就说“那我还是想回去一趟”

而且我觉得她也应该是觉得请这个假不能扣工资的。

升米恩斗米仇

善门难开，善门难闭

同感
你对一个人再好，千好万好，抵不上你对他不好的一件事。

人贱

这跟理所当然没关系，底层人民生存环境恶劣。你就当成飞禽走兽抢肉吃好了，以前不是不抢是抢不到。现在她发现你是个傻逼，当然有便宜不占吃亏上当。你找个受过高等教育阿姨她能分析出你是因为自己出游做顺水人情，你找个没文化的她黑暗丛林级逻辑只能把你定义成傻逼。

底层尤其如此，换人吧

一个人如果懂得感恩，懂得换位思考，懂得不抱怨的时候，就离成功不远了。

不行就换人吧！

情商极低的表现，智商可能也不高。

Posted by Vivo NEX S
高层不如此？吃人都不吐骨头

这事不值当换人，你需要的是她的业务技能，本身已经熟悉，换人未必能找到这么合适的，以后条条框框明确了就行，不沟通当然不明白别人的想法，这次不愉快的对话，也算是你们一次沟通了。

放假这种事应该在合同里写好，没必要做这种好人

我们请的也是，活越做学少
而且要求涨工资，一月500得涨，我估计到明年我就用不起了。
我不懂，你换一家还是6k起，为啥在这一家都要涨工资呢？

这不是很正常吗，做过采购的都懂，什么叫供应商平衡

这不是很正常吗，做过采购的都懂，什么叫供应商平衡

不请阿姨自己干不就得了，省了6k还不用费神分析人家什么精神觉悟，这多好。

你花钱 你瞅啥的........自己回去就扣钱没别的 人在就的伺候 寄生虫

扣钱了回来会不会故意搞些小动作？ 直接换算了

所以说过度激励是不行的

别和她讲道理啊，她如果问为啥今年不出去你就反问出去她给钱吗

很正常，别说阿姨，公司里面员工也有类似情绪，很多破坏规则的事情不要轻易开头。

她要懂这些，就不会还在干保姆了

别和她讲道理啊，她如果问为啥今年不出去你就反问出去她给钱吗

就是楼上说的

升米恩 斗米仇

很正常，也不能全怪人家，这事如果上升到公司的层面无非就是公司制度有缺陷。

不干活干嘛给钱？人家觉得你钱多人傻

人阿姨本来就在合同期内，楼主出去玩是楼主的原因，人家也不一定想放假，她首要目的说不定也是履行合同挣钱，要强制给她放假不给工资，人还不乐意呢。就比如一老板突然给员工说，我给你们放1个月无薪假或者减薪假，许多员工可不见得高兴。

有些人家旅游还带阿姨一起去，所以自己出去玩给阿姨放带薪假也算正常选择。

不过这阿姨现在主动像楼主提出要求要放假，估计也是带薪的，那确实是得寸进尺了。

自己规矩不立好，怪谁？

多学学人家王熙凤怎么管人的

换人呗 让她后悔去吧

合理的激励不光是度的问题，还有约定的问题，如果都写进合同里，就清楚了。比如：由于雇主要求产生的公休属于带薪公休，自己提出要休的就无薪，简单明了。

我觉得没什么问题啊 你们合同上怎么写的？没写的话把这个理解成作息安排有什么问题？

说明这才是人性，因为这是人类不假思索、本能采取的策略

感恩的人性就已经是强化过，思考过的人性，它是被拔高的，升华的，而非本质上的

直接明说吧，以前全家出去旅游，家里不用做事，所以可以放假。
现在不出去了，家里要有人做事，你回家可以，那就按请假扣钱。

问她说走几天我好请个临时阿姨她就明白了，没必要猜来猜去的