按照公司法规定，不能随便解雇员工的吧。是不是非要等合同到期不再续签？

扣工资啊,规章都没有那当我没说

谁说不能解雇？我们这都有正式编制员工经常迟到旷工被开除的例子

旷工不至于，就是消极怠工，你要说他几句他比你还凶。

手头也有一个类似的刺头，已经油到家了，我已经跟人事那边做了要求，考核他上个月的出勤，反正，按公司现有标准重罚。

发邮件,书面落实工作内容和工作要求,到期完不成的直接书面警告, 累计几次就能开除了,为了避免扯皮可以是群发邮件给同一工作组的所有员工, 书面落实各人工作内容, 到时候一并验收工作完成状况. 不合格的就警告.

我用这方法干掉了2个部门里的混子, 打官司扯皮到最后是公司赢.

之前公司遇到过几次离职后来要工资态度恶劣的一米的，平时还真看不出来。

哎。

现在招人真心得谨慎，和结婚一样，大家都痛苦啊。

其实抛去工作上的事情大家又没私仇，谁爱管谁的闲事呢。

占着位置又不肯主动辞职，就天天划水。

看你的劳动合同怎么写的了。我们的劳动合同只写不低于最低工资标准的薪水。实际发多少看员工表现。

磨洋工的人，给他最低工资，过几个月就主动辞职了。

合同期到解除不一样要给经济补偿金。。。
长痛不如短痛，时间短的这种直接开除也没多给多少

当然能处理，该罚的罚，多来几次就炒

但前提是公司的规章制度，本身非常严格到位，将来扯皮起来，有理有据可循

这点对于大公司来说，大多不成问题

但在很多中小企业，确实会难办

一来吧，现在人都精的很，对大公司知道没得搞，或者说搞起来也难赢，各种制度，法务，都齐备着

但中小企业很多都是大老板一句话的模式，知道这点，就给你撒泼打滚，弄得人烦了，到最后就是捞点便宜不了了之呗

法盲无赖见多了，你跟他说法理，他比你凶，你凶了，他给你耍无赖滚地板，呵呵

扣工资啊,绩效不达标超过次数就自动解除合同,

这得事先说好写好白纸黑字签了

录像拍照调出指纹打卡机资料记录迟到早退,书面记过,贴公告,保存资料,辞退通知书,还不简单....

贵公司也招不到什么像样的人了。

手底下两个部门，其中一个可能因为年纪都偏大，比较油条，这几个人集中在38-42，发现这个年纪的人，如果比较无能，真的很那啥。去年我基本睁一眼闭一眼，能放过就放过，今年年前有一次火大了，决定整顿一下，年后来了，调一个听话的年轻一点的去那个部门，把优势资源大部分划到他那里，整个部门降提成点，严抓考勤，只让你拿到底薪。目前走了一个，大闹办公室，还闹到报社领导那里，提前打过招呼，而且此人业绩考勤一塌糊涂，所以也闹不出什么花来。
剩下的现在一直跟我求情，说什么要养家糊口之类的，暂时还不准备放松。
这些老油条，做得真的很过分，因为是小部门，抓得不严，业绩一塌糊涂不说，业绩只有上年的1/3，还引导客户做别的报纸，赚取更丰厚的差价，上班打个卡就谎称见客户去打麻将，找来谈，就说平煤现在不行，再不行也不是做成这样的理由，而且考勤这种属于基础工作态度，我向来不喜欢抓，但是这么过分他们自己也不觉得丢人

本帖最后由 酸性体质 于 2016-4-10 07:35 通过手机版编辑

收了留以后用

直接开除也可以啊，补偿谈好

我这里是打卡。
迟到早退：50
未打卡（算 旷工）：100。
代打卡：两人当月绩效工资扣光
查岗，如果人未在，且未请假：1000

你们都小公司吗，难道不养点垫底背黑锅的角色？

严格来说你们这样做是违法的。

直接扣钱是不可能的。

我前公司t人的办法就是把人丢去闲职抓一波考勤，考勤不合格就解约。

同意20楼，迟到，旷工，早退，是不能扣钱的，劳动者没上班自然就没工资，先把公司的劳动合同和劳动手册拿出来研究下吧。

难道贵公司绩效和基本工资没有分开吗

[本帖最后由 xingtian417 于 2016-4-10 23:36 编辑]

LZ问的，可能问的是不给补偿的方法。正常的就是解聘，给补偿走人