已经明确的是，10月12日补班是法律、行政法规规定的情形。如果员工本身没有休国庆假，是否有申请不上班的权利。各位大佬指点下。

我觉得可以啊，他没有享受到调班带来的福利，为啥有补班的义务呢？ iOS fly ~

这员工咋这么矫情

小心单位把员工带薪拉屎的福利扣掉噢

我司今天强制休年假 iOS fly ~

带薪允许拉屎的 iOS fly ~

回复3#eistein


调班肯定是发工资的，法定正常上班日肯定发工资，就是不知道有没有说不的权利

回复4#c0878


发工资的，国庆后入职，以10月8日为例，那么10月实际工作日就是19天，就是不知道员工有没有说不的法律权利

回复3#zzti207


这个还算有商有量的，比这更奇葩的更多。举一例，下周一离职，问能否把顺延年假放在本周末休，意思是本周末休年假算实际工作日，本月多发工资

上月29号入职，30号随全公司放假的路过iOS fly ~

那要看你这个月工资怎么算了吧。

这才是该有的套路。

纯探讨还是真碰到员工这样？

刚入职就这么拽？ iOS fly ~

纯探讨的话，不可以。因为这是国家法定的。

这种员工招来干嘛，为什么不自己创业天天不用上班啊

10月还可以领半月工资

可以啊，友好协商解决。既然这样都不按国家规定了，那这个月的工作日要按23天算，他上几天就给他发几天的工资。HiPDA·NG

正解。

这么多事，要你何用， iOS fly ~

回复23#passersky


附议

回复23#passersky

国家规定了，月工资支付天数就是21.75，调成23那就不合规了

真有这样的人，试用期最后一天给开了

你跟他搞实际工作日算薪资，这个月的实际工作日肯定少于平均的 iOS fly ~

这种人要了干啥 iOS fly ~

肯定不可以，是调休，有工资的，就算不要工资也不行，公司统一调休，不可能让一个人搞特殊化。 iOS fly ~