我们每个月初要计上月考勤，办公室的人做出原始表来，发给每个人，然后自己补上一些外出的考勤。
我几乎每天都迟到，还有几天上午是直接不来的，每月如此
不来的时候就说是外出办事，去各种单位
可每次都这么编，感觉破绽很大，自己都不相信外出这么多
其他迟到的也就不管了，按规矩扣钱，反正每月三四百是跑不了的
我一直以为boss会找我谈话，等了很久，他也没因为这事找过我
每次看到一塌糊涂的原始表，就开始纠结，继续编故事，怕有一天boss hold不住发飙
指纹打卡不好做手脚，办公室统计考勤的妹子，平时和我关系还好
我觉得请她吃顿饭求她手下留情，应该是可行的
但仔细想想，还是不妥，她是boss的亲信，说不定什么时候就把我捅出去
就算她站在员工的立场帮我一次，以后必然授人以柄
还不如编故事，虽然看着假，至少也部分是真的出去办事，大家面上都能过去
也许boss并没有如我想象那样重视这事
这样最好

没法说，说重了你受不了。

不好好工作能怎么办
喷了！
现在的人都怎么了

没得整了。。。。。。

如果lz是市场销售的话真的无所谓，如果是职能性岗位，那么好自为之吧

自作孽

LZ是傻逼，无他。

还是我们这种象征性签个到都懒得天天搞，每月集中搞一次交上去忽悠领导的工作比较容易适应。

不过基本上也别想按时下班。

以后不迟到
就怎么办

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把管考勤的妹子护了!

看着楼主语气平缓地说出“我几乎每天都迟到，还有几天上午是直接不来的，每月如此”的时候，我切实地感受到了人上一百，形形色色...

从不打卡的路过:D

秘书是用来做早饭的，女同事都是用来艹的，故事都是我朋友系列的

唉，肉偿吧。

有点我要补充说明一下，当时公司对我所在部门实行弹性工作制度，完全不打考勤的
执行了一段时间，又改回去，我已经很不适应了，所以天天迟到
我们工作还是比较忙，经常在加班，事情做不完还得带回家做，所以我觉得完全没有打考勤的必要

是你觉得没必要，不是你老板觉得没必要

有没有必要是你们老板说了算，不是你说了算

不想考勤就和老板直说，不然就乖乖考勤

就是那么简单的事情

加班有加班费的就不要说什么了，加班没有加班费的，要么到点走人，要么就艹他大爷

也就是这么简单的事情

我以前跟办公室管考勤的妹子关系相当铁
这种问题全部浮云

楼主这种神人居然没被开。

要看你什么部门什么岗位，我们销售部门，元旦第二天就老大一个人准点来了，发了短信说不做团伙，做团队，一人一个警告处分。 第二天.....就我一个sb屁颠屁颠准点来上班了....老大自己都在睡...

这段时间为这事也头大死我了～
去年Q3尾的时候接了个项目组，里面有两个SB和LZ差不多～
所以Q4的时候绩效里头的考勤一个被扣成0分，一个被扣成2分～
结果两个人还找我说这事不公平，理由是
1）如果没人找他们，说明不回来也没啥问题！
2）如果他们不再公司，找他们的人没有主动打电话给他们也不应该算他们的问题～
我操～为这事我差点和其中一个SB快吵起来了，人不要脸天下无敌啊～TMD～

迟到，对不迟到的人来说是十分不公平的

还好我从来不迟到，早退是必然的，加班的时候又不给钱，我觉得还是对得起老板了。

跟LZ相比，一天打4次考勤（拍照+手机绑定）的我们公司就跟坐牢一样啊

喷了，这都没人管，只能说明你这个位置一点都不重要，你们公司有你没你都一样，好自为之吧。

谁说做市场的就不用记考勤了？

销售不计考勤可以，市场当然要坐班了。

在下现在就是销售，为啥上个月迟到被扣掉好几百块啊。

喷了，你的老板绝壁跟你有一腿