每天在全员大群里通报233

[本帖最后由 大森海岸 于 2020-8-26 00:45 编辑]

太正常不过了，矫情。我迟到一次200，二次400，依次类推一个月。9点上班，我一般8点15到，偶尔7点20就到，距离公司开车12KM，很堵，要开车就7点之前出门，不然地铁伺候。年假，我tm就没见过年假，双休是什么样子

[本帖最后由 sxyzero 于 2020-8-25 10:40 编辑]

狠抓考勤，是公司开始没落的标志……

公司业绩不行就喜欢搞这些

猛抓考勤可能是公司快不行了

傻逼单位，不待也罢

要开人了。

早点准备后路吧

9点还不能开始工作也是震惊了……

你们几点下班。

本帖最后由 jackiehoo 于 2020-8-25 10:47 通过手机版编辑

我们单位按迟到时间扣工资，迟到半小时就扣半小时工资，没惩罚，结果一堆人长期迟到

现在迟到的太多也要加强迟到的惩罚了

企业没增值了或负增长了，唯一能做的就是简单粗暴的约束员工了，大则利用考勤开人小则满足领导的控制欲，基本没前途了，可以开始看机会了。
否则一般都应该以结果为导向即可。

公司快倒闭了

准备后路吧，这是公司衰落的重要标志之一

这个考勤标准跟我们一样啊，只不过我们有系统，不会每天在群里通报这么low。既然考勤严了，当然加班费正常给的。只抓上班迟到不给加班费的公司都是傻逼。

你这公司问题不大~~
我们千人级的公司，全公司已经半年不做考勤，绩效也变0了，这才是要完蛋的信号，我现在就等着N+1~~

老板是傻博弈，不用讨论。加班不给加班费，地道的傻博弈流氓

Posted by Xiaomi MIX 2
反正扣年假，估计要迟到了直接请年假，年假用完用事假

我们钉钉打卡设置了1km范围内。

今年每人补贴几千块，让我们参与996。每天照常在家打卡，十点后到公司。

爱谁谁。

説明公司快黃了

企业不搞考勤还能做的好么。除非是新兴产业搞IT新传媒之类的

和公司无关吧，就是摊上了一个无能的领导，业务上无法判断出员工的能力，只能从态度上来分析。

赶快找下家跑路，这个公司没希望了

我们严格室内考勤，每天满10小时。出门（外边抽烟）就算室外，闸机处人脸识别。

老话说的好，生意不好整柜台

这公司快不行了。

和谷歌那个贴成鲜明对比

喷了，每个公司管理文化不一样而已。
在泥潭各大企业家老板眼里，很多公司都要黄了。

完全不管考勤两个可能,马上要倒闭了,根本不会倒闭

狠抓考勤只有一种可能,就是业务不行了

我们这就是这样,每次业务下滑严重,就得狠抓一波考勤和加班,因为综合部和老板都没其他事能干了

然后业务回暖了,老板忙着谈业务去了,综合部忙着找集团申请调岗调薪了,哪有空管考勤

[本帖最后由 Tobar 于 2020-8-25 11:33 编辑]

狠抓考勤的公司就快差不多了

有些人没搞明白，如果是一家公司考勤制度一贯如此就没什么，算是正常的企业文化

注意，是突然开始狠抓考勤，加强考勤，领导开始关注和过问考勤

这是那些从业者用惨痛的经验总结出来的教训：一个企业开始狠抓考勤，就是这个企业衰败的开始

这是规律，也是经验，不以人的意志为转移

狠抓考勤是公司傻逼没错，但是知道这个每次还踩点就是lz的问题了吧。当然如果单程通勤1小时以上的情况那是没办法

赶紧倒逼垃圾公司

我今年没迟到

公司不行了，赶紧找出路吧。。。

笑死了，泥潭哪个大老板开个公司，
让偶等来摸鱼试试看，
一群牛屁股。

公司效益不好的时候，老板就会狠抓整个行政方面的事了~

那如果政府单位突然狠抓考勤呢？

可以准备跳槽了，这就是公司药丸的标志。

一般开始狠抓考勤，都是HR 想你们自行离职

工作10来年了，从来没有打卡过

我们公司确实快不行了，5月份的工资8月底才发，6月份7月份的工资还没着落。业务提成已经超过一年半没发了。以前，业务部门是不需要打卡的，今年6月份开始严格考勤，所有业务人员必须打卡。
坐等N+1

幸亏后台我能自己改考勤

都是什么敬业精神？规定以内，人人平等，不服你去当老板发工资给迟到的员工！

我们早就这样了 迟到或者忘记打卡半天假单

效益好的时候没人管这种鸡毛蒜皮的事情，效益不好才管起来。lz恐怕很年轻

采购到了新鲜死贵的考勤机,不用浪费了

考勤要适中，当年9点到，吃饭拉屎倒水，就10点多了，蛋逼一会儿，吃饭了。。。。。。。

考勤嘛，利弊两难全
太严打击士气导致磨洋工
太松又会产生坏榜样，尤其是老油条员工

太人性化又没有成绩效率，还得天天敲打周周批评

你做老板会怎么设定考勤？

之前公司的方法是迟到一次一小时内自觉捐10块起步，11分起一分钟一块，最高50，月底这笔钱用来团建吃饭，超过一小时算请假半天，扣半天工资，半天不到岗没请假扣一天年假加通报，扣一天工资，一天不到岗没请假通报批评，扣三天年假，扣三天工资，扣完年假直接开除，相当于最多矿工三次就玩球
并且不接受任何事后请假和当天请假

本帖最后由 Alloyo 于 2020-8-25 13:55 通过手机版编辑

允许意外事件事后写说明缺勤原因，并出示证明，并申请总经理签字可以取消，比如车祸，火灾，地震，台风暴雨这些。
堵车不算，因为堵车不是无抵御力的理由，一两次就自己调整出门时间乖乖认罚，经常性堵车那说明路线和居住地有问题