他也是混tg的，00年注册的id，可惜现在在医院躺着。
以前没遇到过这种事，他说tg的专业人士多，热心人也多，让我来发帖求教一下大家。

车祸，他和同事开车出去办事，他同事是开车的人。他是乘客。他们撞的人家。右手粉碎骨折，而且裂得有点凶。在医院等消肿做手术，安钢板。
据他说，公司可以报两份保险。 一份是车险，作为车上的乘客，要赔偿。
二、公司买的个人意外险。
目前公司的态度还是可以的，说是需要用钱就提前说，大家都没想到要用这么多钱。 所以，要不要防着公司以后不给钱治疗？

手术费用大概两万，钢板费用一万的样子，还有其他杂七杂八。手术之后据说要休养半年。

想请问一下：
一、他们工资是基本工资加绩效。 如果公司这几个月只发基本工资，他是否有权利提出要发工资+绩效？ 因为是工伤造成他没办法达到绩效的。
二、做了手术，安了钢板，但是后续换药、拆钢板，等等费用，怎么跟公司谈。
三、补偿费、营养费一般是怎么样的呢，找谁赔偿。 公司还是保险公司？ 这些事让公司去处理？ 评了残疾，是否公司会多赔偿一点。有没有一些可用的法律依据？

[本帖最后由 半夜想吃冰淇淋 于 2012-12-11 13:21 编辑]

帮LZ顶一下，刚进公司的小白只能做到这里的

这肯定算工伤，首先开车出事是对方责任还是己方责任？公司可以垫付费用，不过找保险公司追回来的赔偿公司要回收垫付部分，只发基本工资，补偿点营养费。

一亲戚摔楼梯导致腿骨折，写成工伤， 手术 钢板 药加一起3万6 医保报销2万8 没用商业保险 也没乘客险


一万左右的国产钢板是可以报 再晚上进口的就不知道了

刚才翻了一下公司手册，我们这边规定是 工伤或者病假中 是只有基本工资的 超过3个月还是多久 就只发最低保障帝都的某家公司··

这下，很长一段时间都不能打撸啊撸了

基本工资肯定是应该发的，至于绩效就别想了

12333。劳动局电话，不知道你们那劳动局管不管事……

楼上上打字辛苦了，就是没看懂说的是什么……应该怎么做。

帮顶。。

绩效没有

伤残鉴定先，内固定至少9级

进口钛板我是报成功了。

所有费用工商保险赔偿

如果申请辞职可以得到单位十几个月工资。

按你说的情况应该这么去区分：
1、由于是驾车出事，如公司上有保险需要将治疗单据保存好，让公司能够找保险公司去走程序。
2、工伤的话工资付的一般都是基本工资，不过具体条件可以和公司讨论。
3、如有工伤保险则可以去评定伤残等级，可以多要一些营养费、监护费、误工费等。

现在先把伤养好。

这期间所有的钱，包括你出去的，入手的，所有凭证留好。比如各种治疗、支支出费用的发票，工资条等等。

让公司报工伤。

伤势稳定了，去做个劳动能力鉴定。

同时当地12333，了解工伤这块政策。

如果你打算告民事的，主要还是前面凭证的保留，以及交通责任事故的认定结论。另外，按你的表述，如果责任在你们这，可能就是告开车的。当然，当时是职务行为，结果还是要把公司拉上的。但和劳动来说，关系是不一样的。

总之：
1、养伤；
2、保留各种凭证原件；
3、让公司报工伤，了解劳动、人身损害赔偿当地操作情况；
4、准备好诉讼、仲裁。（这个在前面3个进行时就已经是准备了）

关于公司投保的商业险，这个与你前2个关系有限，而且理赔还需票据原件，你自己斟酌。

公司的基本工资 这属于公司的福利

你朋友应该去要误工费，这个涉及民事部分

好的，感谢热心的诸位。

你之前说的那个问题：

因为没有工伤险，只买了个人意外险，所以意外保险金归个人，医疗费用由公司承担。
实际操作的问题：因为保险公司报销要发票原件，这个时间就看你公司的态度，如果公司也坚持要发票原件，那么就只有把保险公司报账剩下的发票接着由公司承担，（由于目前住院都是公司垫支，基于公这点，最好还是别闹翻的好）。当然，如果公司在后期补偿和协助索赔上无法达成一致，那么就走司法通道。
刚刚问了一些同行，都建议走司法程序，比较快一点。


老婆人力资源专业人士给我的回复，不知道能不能帮上忙。