单位有车补，通信补助，餐补等，部分员工有住房补助

请问这些补助是否应该计入社保基数？

不计入的话离职的时候是不是一仲裁一个准？

看你公司制度，如果补助金是随工资一起发送，就是纳入社保基数

如果员工提供发票实报实销，就不纳入社保基数，因为走得是另外一套财务系统，你仲裁也没的说

本质都是工资

劳动法对工资有说明，但实际怎么执行就看企业和劳动局的关系了