本人在个县城的电信做了5年了 过完元旦突然移动投来了邀请。一直在网运基层这块，从长途一级干线光缆一直管到用户皮线光缆，这几年电信搞FTTH建设真的是一把屎一把尿的带起来了，从资源清查到工程设计等一直到首单开通。为这个20W人口了小县城开了近32000个接入端口，快接近尾声了。
电信薪酬扣完拿到手月2600+6000块年终奖（这是2016年的 比2015年还少）。上级领导也很重视我，但因为电信体系收入问题得不到解决。
移动开出的条件是 扣完拿到手月4000+年终红利（不会比电信的少），在薪酬上是很诱人的（我这小县城人均收入2000）。工作内容差不多。

纠结中。。。
近30岁的人了 还要不要去折腾。
我在这个职位 我走了几个月内都没人能顶得上
上级领导和同事对我很好 这样说走就走余心不忍


老实说 我现在的心情就像女的一样 女儿要出嫁了 舍不得电信这个妈妈。
各位CHHER 说说你们被人挖走时的感受吧。

你要舍不得走就问问长薪不?不长就走

去移动，比电信有前途

电信体系问题没得涨 我去移动比我电信领导的收入还高。 电信基层员工工资20年没涨过

近30岁的人了 还要不要去折腾。
我在这个职位 我走了几个月内都没人能顶得上
上级领导和同事对我很好 这样说走就走余心不忍


老实说 我现在的心情就像女的一样 女儿要出嫁了 舍不得电信这个妈妈。


你一打工的月薪2600，这点年终，你TM谈上面这些？？？？？？

还有，30岁一点不老，你到了50再说。

跳吧，人生的发展关键是看平台！
同事领导再好，平台不行就是不行！

不要纠结，赶紧的走人，最多以后私下和你领导们喝喝酒！

商品价值体现在价格，职工价值体现在工资。

这么简单的问题还要发帖，既然你们领导比移动这个位置还低，就算你领导给你升职了，工资也还是低，肯定走人啊

在国企还讲人情.....这不是为难自己嘛

我在这个职位 我走了几个月内都没人能顶得上

你只是上面的一个螺丝钉钉 离开了也照样转，

建议你还是换吧 工资决定一切

2600神马鬼，额外收入在哪

貌似同城，年终奖不错。月均2600真是太少了。YD那边能转正的话赶紧去了

人往高处走水往低处流。。。

和电信领导谈心，要求提高待遇。
2600到4000提升还是很大的。。

人往高处走 毕竟薪水相差了50%
单单对你好是没用的 这是个现实的社会 能力被认可 你总要表示表示吧

说的在理

人生在于提升

国企的玩法，说句不好听的话，离开谁都一样！
根本不存在那种离了某人就不转的地步！

这是事实 顶多就掉掉血而已

2600。。。。还谈什么情怀，都三十的人了，为自己老婆和孩子着想下吧。

不可能这么少吧，4年前我在某县级移动公司派遣工时，看早几年来的人，除了年终奖，各种劳保，季度奖，半年度奖，劳动竞赛奖，新产品奖什么的。公积金比事业单位的还多，8到10万一年有的。那时女职工每月还多50劳保。你搞网络的，级别上的更快。怎么这么少？
不过后来我辞了

楼主那什么物价啊 每月2600送外卖送快递也不止这些吧 就算每月4000现在的物价房价也顶不住啊

每月奖金多少没说吧

到移动还是管线路，反正县一级都得管就是了，累是没有办法的，照理说纤改什么的，应该是有油水的，反正比管基站的强，毛也没有。

举个不恰当的例子，当年内部调动，我现在所在的部门把我从老部门调动过去，搞一个他们不了解的工作，第一年我完成的很好，当年绩效考核给打了A，然后后面随着省公司外包队伍的进入，我不再接触这个工作，安排其他更无聊的工作（更换设备）！
虽然我搞的时候一起才2个人搞，搞的也算可以了，可是人家外包队伍人多啊，即使对什么不了解，人家敢换啊，什么东西不行就换！
那啥，现在绩效考核A什么的跟我没关系了

领导面前溜须拍马的都是先进！

另外，车把自己想的太重要，说难听的，你有市长书记重要吗？人家还“瞬间辞职”，都没什么事。你懂的

看移动给你什么官干，配助理不

真的那少 2600是全部拿到手 我这县城里房价2000左右

被你怎么一说 宽心多了 该放了

像楼主这么有情有义的真不多了，不过说实话：傻子才不走。起码也要拿着移动的薪资做标准，跟现在的部门谈一下。

入职头一年 电信光纤方面什么东西都让我学 新的旧的，老员工没一个去学。 后来管得越来越多，我叫上面给我配个B角或安排一个人来跟我学，没人愿意来。走的时候工作交接不了等老员工自己解决吧。

我觉得对于国企来说，最重要的是编制，有编制，移动肯定比电信好。

赶紧去吧,小县城等电信改制还长远,拿到手的实际.

树挪死人挪活 浅显的道理。

走啊，必须走，高那么多的工资

一切不涨工资的奖励都是耍流氓

2000的房价，2600的工资这样一比较还是挺幸福的。

不过真心还是有点低了，年收入不到5万维持家庭开支，挺费劲吧。

移动和电信都是大型国企，待遇更好为什么不去！

如果确定移动是真心挖你肯定走啊，领导同事对你好有鸟用，涉及到利益问题看谁会鸟你

看你在一个小县城是在意人情还是在意捞钱了。
如你说的目前单位你除了收入低点其他上下级关系也都不错
你要到新单位你还能有这么和谐的上下级关系吗？无非就是钱多点。
自己斟酌，看选哪个吧。

哥们，你得挪挪窝了。。你跳出去，就发现以前觉得很重要的，其实不算什么。。。。

一句老话:人往高处走水往低处流

就是先提出加薪。。如果同意皆大欢喜。
如果不同意 你辞职的话对方没有挽留你的借口。
反过来你就比较被动了。。你要是先提出辞职再被加薪挽留是不是变得比较没地位？？

走吧，你的同事们都会恭喜你的，有人走才能有人来，都一潭死水了单位怎么发展。要经常出去人的单位才是好单位

叫电信加薪， 不给 走人 移动爽歪歪去

就2600谈什么情怀啊

体制在那，你不可能涨工资 ，你的领导也不可能 涨，除非你领导升了，你顶上

虽然大家都是说，高1倍再跳

但是2600和4000，明显去4000吧

一个月差1K（假设要交税什么），一年就是12K

也是你2年的年终奖。。再加上移动还有年终奖


另外：
1.任何公司，不会缺你一个人就不能运转了，你在，排故只要1小时，你走，排故要几个人几天，也照样排故
2.体制不会因你30岁就会改变，看重你是看重你，给不给钱就是另一回事
3.宽带接入数量不会再井喷，那换一个供应商，再去布线项目等还能有新的增长点
4.有没有人能接手你的活，不是你这个工作等级去考虑的事情！在什么位置考虑什么事情

作为移动职工权你过来吧，移动现在在大力发展宽带需要的就是你这样的人，只要你真的有能力起码进五年你是吃香的人。

46楼说的在理

抓紧善后！给老领导老同事们留个好印象
正常的人际交往还是要的

duiduidui