团队业绩了很多年，最近的新人突然要求不接受法定节假日调休（我们公司一年当中放的假远超过法定节假日），要求三倍工资

老同事基本都升至上来来工资蛮好的 都接受调休，匹配市场环境做业绩

so，是不是意味着以后的新人基本都要做个人业绩了？团队业绩其实个人轻松很多的，不知道现在年轻人怎么想的

真不知道现在的私营老板怎么想的

你們一直這樣貪便宜的話

很容易不良的

而且話說

節假日調休是目前的BUG

遲早會修復的

還這樣做的話，就會遇到下午的事情

很简单啊，爱做做不做滚呗？失业率这么高回家种田去呗，不都这么想么。。。

不是一家。。。

= =那还有什么好问的 向下兼容的问题嘛

电子厂服装厂滚的人去送外卖送快递了 然后电子厂服装厂就说招不到人了

我这老板确实是这么想的 爱做做 不做滚蛋

其实不会的。。。我们部门今年来了很多应届本科生。。。看傻了

来是来的问题 留不留得住优质的又是一个问题

没得选的肯定选择留下了 有的选的就溜了

而且应届生真的太好骗了 什么要求都没有了

新年我们要找一个EA 预算是10k 一个华师大的过来蛮好的让她开价 她说要6k 确实看傻了

EA是啥？

刚问了一下我自己的人事代理公司

这种法定调休 写进合同 认可签字 确保每年休息时间大于国定，不额外给三倍工资，ok的把？

目前是可以

所以才是BUG

畢竟原文是休息日

国企倒班的赶上节假日都是3倍，周末调休2倍。平时不计

应该是固定薪资部分三倍，绩效或者计件不翻吧

这么傻的不多了，坐标上海，很多本科生都要8k 1w

基本工资/21.5，日工资基数

工资很难涨，奖金占收入一半

怕是不知道本科现在失业率的问题吧 名校ok 三流学校当前台的一堆

为啥是21.5

好学校，同济复旦财大之类，问题是差学校领导也不要。。。

国企经常加班从没多给过1分钱的路过

每月工作日按21.5天计

我在的公司跟你正好相反，新入职的年轻人都可以接受加班而且还主动加班。就是tmd那些老员工从来不加班，偶尔加一次班还各种抱怨。

单纯只是像你们这么预算充裕的单位不多了

这个要看单位和老板，有的老板调休也给几倍工资，有的就不给，但是可以多休息几天，我朋友在某国企，平时加班到夜里一分钱加班费都没有，但是节假日加班3倍工资加额外津贴，差不多有5倍工资那么多，各有利弊。

是啊，休息日调休，法定节假日还是要支付加班工资的，两者是有区别的。

不好，但是能接受，话说我这还很多公司没有双休。

我们公司就有一个辞职回家两栋楼收租去了

这个我倒也认识一两个这种土豪二代。。。后来辞职回去给人做游戏陪玩了。。一把几十块。。妹子。。声音好听。。。

真的年轻人才做选择，我们这些中年人根本没得选