今晚听到一个人和我说企业中的团队

我拿足球篮球来比喻，只有好的球队、有成绩的球队才配说是一个团队，差的球队都不配叫团队，顶多叫团队建设中，另外只有几个球星但球队出不了成绩的也不配叫团队


不知道我对团队的理解怎么样？

可言？不可言。
言即有之，不言即无。
只要接到一个活，能凑合着把活分着搞定，就可以叫团队了。

只有在忙活了半天活还搞不定的情况下，才可以说这是一个不完整的团队


对不起，不了解篮球，只知道工作中的团队概念。

再垃圾，再出岔子，只要凑合把活给干了，就是团队。

你的理解就是错的，错在用结果来衡量过程

只能说团队有好有差

简单例子：A B C D 都在做同一个实验，但是除了A有正确的结果，其他的没有，你不能说 B C D 不是在做实验啊……当然，也有可能 B C D不是在做实验，但用结果来导向是不对的，只能说 A 实验成功了……

呃…我说好的团队或者有成绩的球队才是团队是指一段时期的状态，而不是以结果为导向，但就算以结果为导向也没觉得有什么不对的，因为自认是失败的团队还不如说自己是在团队建设中，难道不是吗？

比博尔特跑得慢的都叫“走”，是这个意思么

或者叫“百米跑训练中”？

我觉得可以这样理解，跑得慢肯定要找原因，难道不是吗？另外，博尔特也不一定是常胜将军嘛……反正既然称得上团队就一定是有一定高度的才配，起码我是这样认为的

再有！我刚才总结了一下团队的定义，团队是指一种极高的工作状态！至于什么为之“极高”就另外展开说了。起码目前来说，现实工作中，应该是没有比“团队”更完美的工作状态存在了

首先，你定义的“极高的工作状态”就是错的，只能说 效率

其次，如果从效率来说，有些事 团队 不一定能干过 个人，所以 团队 有好坏的结论，不存在 差的团队 不叫 团队 的概念

最后，某个团队在某方面拔尖，但可能在某方面垫底，这还要看你从哪方面来说

我不再讨论了

另外，我把关于“团队”总结为四个象限
重点说下“伪团队”，我认为就是工作成员中有一两个，甚至三四个人是特别拔尖，导致工作取得成绩，但于工作成员中的其他人无关！

再说一下为什么很多颁奖典礼上，领奖人都会多谢身边支持或付出或帮助的人，这体现的也是团队精神，显示出一个优秀的，可以称之为团队的组织

嗯的，只是讨论一下，没必要为否定而否定，晚安！

你把 米、精米、糙米、东北米、泰国米 等等 混在一起来重新定义 “什么是米”

还给我定义为：为了“否定而否定”……

晚安，你高兴就好

如果一个队伍里老是有些人在勾心斗角、争名夺利，那这个队伍无论怎么努力，都成为不了一个团队！就这样。

天下无团队矣

企业哪有不以结果导向的，很多行业输一步就要死，参见最近的波音和空客

成不成功，不是定义团队的唯一标准吧。

以这样的定义来看，叫做薛定谔的团队。

有成绩的是团队，别的一概叫团伙

我觉得不尽然

我们办公室的A，现在主持工作的S

有他们在，整个单位内耗比较严重

这种人多了，应该叫团伙，不能叫团队

楼主说的是团队中的顶尖货

我觉得有几点
一、团队人员目标一致，也就是利益一致
二、老队员有经验的人要带新人，要提拔新人，有机会要多给新人，只有这样新人才愿意留下来后继有人
三、团队领导一定要奉献，不要成果独享
四、要共同富裕

团队就是大家各司其职，各就其位，好比马其顿方阵，你只管往前走，因为你知道你左右的人只有死了才会空，他们死了，你也别操心死活，因为你肯定死

达到这个目标，有很多办法，但是无论什么办法，就和形成马其顿方阵的过程一样，都是要死人的~~

楼主还未入门吧，在打造理想主义中的团队。

高效，和谐，具有向心力，就是好团队。

至于业绩表现吗，影响因素太多了……

2016年NBA勇士73胜团队总决赛输了给骑士，难道当年骑士的团队就比勇士好，我觉得勇士好多了……

你跟楼主一样，认知上是模糊的，我只解释概念，不评价也不扩展讨论。我拿蛋糕举例：

1、如何把蛋糕做大，是 经济
2、蛋糕的需求问题，是 市场
3、蛋糕要怎么分配，是 ZZ

所有人在蛋糕分配的问题上都觉得 自己没亏，这是好的；反面呢就是 所有人或者部分人觉得自己亏了

但你不能说有人觉得亏了就不是分配了……明白了么

这个话题咱们不扩展

你说的内斗出现，就是有人觉得自己亏了

而团队，本身就是有定义的。楼主说的 什么 伪团队 和 非团队 是从 团队 这个定义里引申出来的概念，而 团队建设中 是 团队 所在的状态。我大至把以上说是 团队 的“属性”，在定义里，你不能把 已定义好 的这个概念并加上自己去认可的属性再来定义这个概念，这是逻辑上错误。

就拿我举例的 米，精米、糙米 是米的好坏属性；东北米、泰国米是产地属性 等等，你可以说东北米不是泰国米，但你不能说 糙米 就不是米，它只是人以不同角度去看待米的属性。

当然，在狭义的解释里，你可以说糙米不是米。但是，看问题不能片面。

最后：以上所有的观点是个人的理解，有可能不准确，大家自己看着办。

是不是团队跟有没有好的业绩是两回事吧。

我觉得你的理解不对。把蛋糕做大，如果是犯罪行为，那也是团伙，不是团队

我认为团队至少要满足两个条件
1、正规、合法
2、较少的内耗，较大的输出功率，也就是说输出效率较大

否则，称不上团队
一句话，乌合之众，不足以为团队。

我觉得你对团队的核心概念认识有偏差

我说过了，我只解释概念并指出楼主的逻辑错误，对于其他的不再讨论

这个事情干不成，或者没干过某个公司，你们这个团队不行，解散吧！！团队200人。。解散花三年重建？？？？

LZ你确定你带过团队？10个项目，9 个成了，1个不成，算优秀还是不行？

莫名其妙的结论。。。

要你这结论。。销售不要活了。。全被开了。。。100个客户成5个。。。
所有投资公司经理全部失败。。为啥，投10个项目花几个亿全赔了都有可能。。。

好奇楼主的到底是用什么证据来支撑你的论点的？？还是就你跟你一个传说中的朋友4张嘴皮子对翻就行了？

管理、职责

结果为导向是中国特色。科研团队失败的多了去了。

管理、职责、角色是团队最大的特点

结果为导向是中国目前最强调的！时间就是XX，效率就是XX。核心概念在于单位时间内的投入产出比，科研团队失败的多了去了。不活了？这就是为什么中国基础科学很费劲的原因。

想了想，也可以给你回复

假设你的定义是对的，我们称之为团队

如果，这个团队遇到了更好的团队出现的时候，或者在某方面不如另一个团队的时候

是不是就可以用你定义的 乌合之众 或者 不足以为团队 去称呼它？

你在一个逻辑怪圈出不去？

显然，你因为认识模糊陷入了抬杠的怪圈

你用米举例子，我也用米举例子

精米、糙米、东北米、泰国米

之所以成为“米”是因为他们有“米”的属性

可以做米饭，可以吃，是人类社会目前公认的碳水化合物主食之一

但是

“发霉的米”“毒大米”“镉大米”“塑料大米”从定义上讲也是“米”但人类社会上有一种准则，不能把他们列入“大米”的行列

这个准则在管理里边叫做“准管理则”或“行业准则”

按照你的理解，“团队“是一群人的集合，但“一群人的集合”不一定都能称为团队

按照你对“米”的理解，所有的汤都可以叫做“汤”，“汤”可以分类，好喝的汤，胡辣汤，牛肉汤，法式蘑菇汤

但是如果一碗“汤”里混入一泡尿或者一泡屎

这碗“汤”则不能称之为“汤”，应该成为“泔水”

以上

你的问题在于你模糊了定义，忽略了标准。

行业中对“团队”是有自己的标准的，超过这个标准，即成为团队。若甲乙两个团队均符合团队评价标准，此时甲团队比乙团队更优秀，不代表乙团队不能称为团队。

发霉的米”“毒大米”“镉大米”“塑料大米”从定义上讲也是“米”

这是你的原话……

米就是米，能不能吃是另一回事，不在是不是米的定义里，只是能不能“吃”，在米的定义里并没有说不能吃的不是米

然后，能吃的是食物，当然食物也分有毒和无毒

你模糊了定义，陷入了自我抬杠的怪圈。希望你早日走出

你高兴就好，不再讨论了

米，又称大米(rice)。是禾本目禾本科稻属植物的果实–稻谷经脱壳、碾磨粗皮后的成品，可食用。大米是人类的主要粮食之一，也是亚洲人的主要粮食之一，全世界约有二分之一的人口食用大米。常见当作主食的地区在亚洲和各地唐人街。

——百度百科

注意，可食用是米的主要定义元素

快表扬一下我自己，心眼真好。

对啊，你好棒棒啊，把米“可食用”的一个特性提出来，然后去否定“米”的定义……

那你说“米”的定义是什么

在社会上大家都怎么认识“米”这个东西

说说看

你要我用文字来描述的确很困难，我再举一个例子来说明：

假定 a 是个符号。再假定人所有人都不认识。

对于中国人来说，它读 啊。
对于英国人来说，它读 [ə] 或者 [ei]。
对于希腊人来说，它读 阿尔法。

也许这个符号还有其它读法

但你在跟人讨论的时候，如果不设定条件，最全的解读就是“它读 啊、[ə] 或者 [ei] 还有 阿尔法 或者还有其它读法。”

所以 米 的定义 或者说 团队 的定义 是啥，自己去思考罗。

当然，好的 米，肯定必备 口感好，吃在嘴里香，对身体有益等等。但 道具米，霉米 不是 米，这……说不过去。反过来说，口感好，吃在嘴里香，对身体有益的食物就是好米，也不科学吧。

随着时间的推移，科技的发展，人们对事物的探索，还有可能米在以后的定义会更广泛。

LZ认为牛逼团队才是团队的话，那就只有传~销团队了吧~

如果楼主的标题和内容是围绕好的团队，我就没啥太大的意见了。

你连米的定义都说不出来，还说我认知模糊？

还要用别的例子说明？

有点搞笑哦

这么说吧，一个办公室四个人，一个业务分给4个人，a作为组织者，能把bcd的工作协调好，按长处分配，哪怕是最弱的人也可以发挥自己的能力，做得很好。大家都能出色地完成自己的业务交出来的成绩给力，这团队就算出色了。反之，组织者不行，或者下面的人懒得做，哪怕其中一个人厉害或者都是能人，但是做出来的事情简直无语，这团队就是渣。

所以看很多励志片就是这样的···现实呢····
企业可能还好一点，毕竟淘汰机制在那里。
机关就难说了。很多有壮志雄心有想法有思路的人，最后都是被磨成了缩保平。而一个单位拿先进评先评优要是没一个有魄力的boss，外加几个能干且吃苦耐劳的下手，根本上不去。但很多单位作死做活的就那么几个人。剩下的有自己的小算盘自己的生意以及所谓灰色收入的人他们不在乎那些甜头啊·····

建议楼主去看下逻辑学方面的书。

看问题不要总是带着立场，标签，并画地为牢。

啧啧啧 。

够无聊的，团队就是以一个目标结合起来行动的群体，用结果去检讨。。。

我知道你肯定继续不服，但这是崔老师说的，我相信崔老师用词肯定准确，崔老师采访雷军也没用到团队这个词，而是“团体”而已！

所以你可以继续不服

你爱怎么定义都行

至于大家怎么看待，你看看大多数人是怎么回的就行了

不同的处境又不同的组合释义，但都有一个相似点，有共同的目标，并向着共同的目标奋斗的叫团队！