请教高人，关于合同的问题
- 迷之音……在一家公司供职，带领一个大区的销售团队。2011年2月1日入职，合同期为一年，2012年再签一年，2013年1月31日到期。
和总监一直合作良好，业务达成得也算不错。去年10月份，市场部总监跨部门接替了原销售总监的位置。由于以前在一些市场活动上与其有过一些很小的摩擦，因此此人上来不久就开始给小鞋穿，卡费用，加指标。今年q1直接给定了个同比增长100%的指标，肯定完成不了。今天HR给我填了个“续签合同表”上书“在双方共同达成一致的前提下续签合同从2012年2月1日至2012年4月30日”
这个职位当然我是不想做了，正在积极接触寻找新的工作。现在有些问题请教HR达人：是否这个“续签合同”是无效的？我能否在适当时候提出仲裁？听说有时间节点，我需要在什么时间前提起仲裁？如果在在4月30前找到工作，能否提请仲裁？如果没有找到，我该怎么做？
真心求教！ - 大手第三次可以无固定期限劳动合同了。
他不同意算他终止合同，给钱你走人。 - 迷之音……也就是说三个月后我离职就可以申请仲裁让他赔钱了？能赔多少？
- gloomnize他要给你就是N+1吧
不给你走仲裁是2（N+1)？ - 迷之音……不太明白，能不能解释一下啊