是这样的，比方说合同里面只写了基本工资xxxx,但实际给你发放的是基本工资+岗位工资+绩效blabla是xxxxx,那么如果解约赔偿或者劳动仲裁的时候，是不是只认合同里的基本工资xxxx?

是的，字数补丁

社保缴纳基数可以佐证

回复1#rainwalker
好像是的 iOS fly ~

你可以举证你的实发工资是多少，要求公司按上年平均实发工资来赔付

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

银行流水也可以证明

纳税记录 iOS fly ~

很多都是基本工资2-3000块打卡 然后社保也是按照这个基数交得。
其他的乱七八糟的钱都发现金 包括年终奖 像这种根本无迹可寻

不是五个字

回复1#rainwalker


看社保基数

现金有这么好出来吗?

不是，前12个月平均收入，提交银行卡流水

我们单位也是给了一份这样的合同，我找了一下领导，改成了实际收入。

楼上一群回答是的，都什么鬼？

离职前十二个月平均工资，按照实际应发数算。 iOS fly ~

按实际发给你的。需要你自己举证。

15楼才是标准答案。

看实际收入，除非刚入职就走，还没有实发过工资

私营小企业，发工资是打卡基本数，然后老板再单独发现金
骚不骚？

我司的基本操作

上年度月平均工资收入。含基本工资、岗位、绩效、补贴、年终奖、加班费，税前应得收入。N+1协商解除。