现在开始搞人了，想不赔钱啊

我可以让HR先反省一下

为啥有考试？一个公司只有在绩效体系崩溃的情况下才会用这种奇葩方法。

赔钱才行 iOS fly ~

啥技能考试

过了试用期，公司就不能以不合格为由解除合约 iOS fly ~

还有这说法？我就等赔钱啊，10➕年了

国企一样

违法的，告得赢

那可以强迫我转岗啊，有证据了啊 不胜任工作呀

转岗你不同意就行啦，一样要赔钱的。小尾巴~

他们有实锤证据了啊

公司这一招厉害，通过考试证明，员工不能胜任岗位，
按劳动法规定，当公司认为员工不能胜任岗位，公司首先要组织员工进行培训，培训时间和方式，劳动法里面不记得有没有要求，
但是培训后还是不合格，公司是可以调整员工的岗位


查了下，培训后不能胜任岗位，公司是可以提前30天通知或者付一个月赔偿金解除合同

我草 ，果然啊

回复8#lanwater

劳动法里面的条款是，员工不能胜任岗位，必须首先组织员工进行培训，培训后员工还是不能胜任岗位，按劳动法条款里面好像是可以调整岗位还是解除合同具体的调控不记得了
所以公司今天说员工不合格，明天就把员工辞退

是这条

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

和我司一样，两次线上不合格绩效打D，估计也快倒闭了

MB 我无限期合同也可以么？

回复17#whnxqb

我记得按照40条解除劳动合同要给经济赔偿的。

公司可以走PIP,但是你不签字不承认不胜任啊

回复15#whnxqb


公司以培训不合格解除劳动合同是要给补偿的。

有道理

胜任与否，不能任由公司说了算

否则转为一个人出一份试题，绝对能考倒 严程续在看着你

调岗啊，逼你走，不赔钱。现在公司都是老员工了，10_20年的

我就是单独试卷啊

回复24#leatherman

调岗可以，但不允许降工资。你坚持不走，他也没有办法。

这个HR说过了不涉及薪水

调岗也要合理才行.比如你一个工程师给调去当销售,可以拒绝的. 因为你劳动合同上签的是工程师,可不是销售.

回复8#lanwater


当然不是，要看劳动手册怎么写的，如果员工严重不称职，通过合理的手续是可以终止合同的。

不可能的，我原来工作干的好好的，为什么要转岗？不合格是公司安排岗位不恰当，不同意转岗。 iOS fly ~

一个员工已经在公司待了一年了，你拿什么理由说他严重不称职？ iOS fly ~

看了一圈没啥定论啊。法律条款也模糊啊

绩效能通过，其他的再搞人就不够硬气吧 iOS fly ~

工作超过15年 已经是简易程序 只考情商

啥意思？

回复36#leatherman


医师有个定期考核，2年一次，工作15年以上的只考人文，不考专业

你说的这些都不是合理理由，只要你录取了，过试用期了，这些理由都站不住脚。
你的例子，合同签在苏州，家也在苏州，当然不去。直接拿你的通知写上不同意去仲裁。
iOS fly ~
劳动手册，或者规范要写明犯哪些错误可以开除，比如打架，盗窃等等这个是可以的。但是你也不能写：迟到一次就开除吧？
至于hr那些损的烂招就不要提了，劳动者还有最后一条，按闹分配。

同样路过，还好公司赔偿走人，这条路太折腾，能有偿离开赶紧走，如果一个企业专注搞员工这块，那企业离倒闭不远...！ iOS fly ~

回复1#leatherman
收集证据走被迫离职有赔偿 iOS fly ~

回复3#wgshen
完蛋了，本公司3天一小考半月一大考……
什么合规，安全，FMEA，行车安全变着花样的考iOS fly ~

唉，那些选择去做hr的文科生啊，尽量避免与这些人交往。

怎么拿到赔偿的？

恒大之前是的

回复41#theloststar

你那些是必须掌握的规范技能吧？公交公司的？

刚看了另一贴，再来看这贴，只能叹口气。。。

培训可破

《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

转岗要个人同意的

lz已经工作多年，再说他不胜任工作合理吗？ iOS fly ~

回复12#leatherman

工资不能变的，如果你被降工资，直接劳动仲裁走起，让赔钱走人