目前a部门做基层管理，目前的底下人是自己从应届生培养出来的。现在具体的事务很多交给底下人，自己吃下老本指导下方向，工作强度一般。

部门在公司地位一般，饿不死也做不大的类型，领导们会给些小项目，部门只能在很有限的资源内部倒腾，

有个非常不爽的事情，早年入职的时候薪资偏低，每年涨薪直接领导尽可能补偿，但受制于公司整体加薪政策，虽然幅度不错，但绝对值很一般，目前薪资还倒挂着。

现在b部门有个新项目要立项，b部门主管找我有无兴趣转岗。

这个新项目项目前景很好，公司对新项目预算也很大方，但刚成立的项目，我负责的那块我是第一个人，开发上自己肯定在第一线，同时还要花大量时间建立团队。

对方部门领导目前和我同级，但部门对公司的重要度完全不是一个级别。

不无意外的话，新项目上线，部门升级，b部门主管应该也能升一级，

短期对我的好处是：一个边缘部门的基层管理变成一个重要部门的基层管理

内部转岗薪资没得谈，也没法确定年底涨薪的幅度。

这个该入坑吗？

学到本事才是真的

同一个技术方向，只是自己脱离一线有段时间了，到b部门的话要重新拿起来

想在这单位混到退休就别动，想着有上升就换，干完这个重要项目本公司内没法升外面机会也是多的，毕竟是公司重点项目，如果公司在行业里实力还行，你的发展前景就不错。至于楼上说的学到东西，这个见仁见智，是洗资历还是重回第一线核心每个人看法不一样，我是觉得学东西是毕业生的话题。