前年入职老国企混改，一帮人吃老本，论业务能力稀烂，业务不断萎缩，我看着心慌，分公司间吃饭喝酒一天上万，业务一个没有，出差200标准嫌多，要求住分公司宿舍，这么冷的天离客户5公里冻死个屁了，请病假回家，谁爱去谁去 集团核心竞争力就是劳动密集型企业，找包工队干活，之前一个工程到我们手里之前也就经过一次转包， 现在转包3次，利润都快没有了，薄到我们转出去就无法再次转包的地步，1.5%的利润率你见过没？？就是我们，发了年终奖这1.5%都没有，所以就不发了

本来你加入的时间就是短，进来是顶包+干活，难道你想进来享福？那老员工咋办？

那就应该淘汰了。

这么说吧 大部分国企裁员一半你会发现企业照常运转 不受影响 惊奇不惊奇

新员工带着这种心态可不行 国企的核心竞争力是啥你还不知道就想着批判 敢情你是进来当皇帝的

回复4#Middle-Men
一半嫌多1/3够 了 iOS fly ~

国企某部门，上班时间都在高谈股票，有心盯盘无心上班

不是所有国企都这样，我所在公司也是国企，劳动强度不算低，砍1/3人就很难正常运转了！

正常私有企业是一个罗布一个坑

20年初疫情刚开始过完年都不上班在家办公那时候 3月份才上班 没感觉有什么影响

不仅是国企还有那种和事业单位沾点边的也是如此
干点实事的太少了，领导是外行领导内行

我一定是假国企，考核收入和支出不算，还要求人均产能达标，且每年要有增长

回复5#malihome


核心竞争就是劳动密集型企业，找包工队干活，之前一个工程到我们手里之前也就经过一次转包， 现在转包3次，利润都快没有了，薄到我们转出去就无法再次转包的地步，1.5%的利润率你见过没？？就是我们，发了年终奖这1.5%都没有，所以就不发了

回复4#Middle-Men

应该是大部分企业，包括民企外企

回复11#kxt2000


加班是加班 干活是干活 加班不等于干活 我们这 加班摸鱼的多 当然 工作内容不一样 不能一概而论

不会摸鱼的国企员工不是好员工。。。

制造业国企很难过了。压力大，收入低。

老国企。。。。

认识一个在老国企的， 他管一个比较肥的部门， 手下60多个人， 我们一直说他是高管， 有次喝酒他说他手下人是多， 但是能指挥动的差不多就5个。。。其他的都是好处不能少， 干活别想

还有一个在海关工作的也类似， 不过后来海关改革， 好像几个部门合并， 这个现象少了， 很多以前不干活的人现在开始干活。