现在其实都不怎么讲工龄了

有个女同志，在公司20多年了，最近因为疫情公司要裁人，她比较担心

其实如果公司裁了她最低也是n+1，她还有俩年退休，其实是将后俩年工资提前发了

也不用来上班，自己上个社保其实也没有什么损失，而且如果没有疫情，正常退休的话，

这个工龄的钱也就没有了，d版高人多给分析一下，看看得失利弊

离退休5年内好像是不能裁的，起码江西是这样。 iOS fly ~

社保够了那肯定赚了啊小尾巴~

挺好的。 「慎独」

怎么不讲工龄，不同工龄享受的福利都不一样。

你说的是社保缴费年限？？？？求科普

回复2#既来之则安之

是的，这是劳动法旳规定，全国都这样。

退休人员都是看缴费年限，和工龄没有关系

回复6#剑心79
就我知道的最少两项：1、工龄十年以下，带薪年假五天，十年以上十天。这是国家给的，公司不给可以去告。2、病休期，不同工龄享受的工资待遇也不一样，具体可以咨询下当地社保部门。

工龄的话，据我所知，现阶段，40年和不到40年，退休金还是有些差距的。不过基本只有男性，女性一般是达不到的。

这种情况裁了好啊，n+1不用说，然后领2年失业保险，足够交养老保险了，

这种不能裁了吧

拿钱走人最划算，要看她个人心态的

回复14#terryge
第一份工作算起

还有2年退休了怕什么，怕的是我们这种80后，退休望不到头，被替代的可能性大，还不知道能不能稳定做到退休魔都纯屌丝…

那就争取45岁前退休吧！ iOS fly ~

裁人的N+1好像不能大于12，有上限？不过可以谈，算上少缴的社保，加班费，年休假补贴啥的，就多了。

我公司最近有裁员，有个再两年退休的，给了30个月薪水，不用来上班了。 iOS fly ~

30个月的薪水岂不是等于提前支取两年工资，不知这是什么窍门？

这种一般是给内退吧 就是下岗或者待岗 拿最低工资 拿到退休为止

92年之后都是社保缴纳了，所以92之后和工龄没什么关系，工龄认定看档案。

92年之前没有社保，看工龄，称为视同缴费年限。

原来是这样，谢谢你的指点

20年不是无固定期限了么，也按n+1？

同问，没人提2n+1？

回复28#faibei

2n+1是未提前告知，员工未犯错误，企业经营正常的情况下

提前告知是没有+1吧？我关心的是2倍需要满足的条件

那个1，基本上是未告知情况下提前支付你一个月工资，2n想都不要想了，单位都有法律顾问的，会很好的规避掉这个的，除非老板脑子坏了，就算坏了，得知2n以后，也会马上纠正的

公司给了选项，1，离开n+1

2，转岗，没什么好的岗位，3，待岗 每月基本工资2k多吧