我们经理居然不肯批我最后一周的休假

老子怒了！

现在打算彻底和丫的搞翻了！

最坏打算就是退工单不肯开给我

遇到这种情况怎么处理？

是不是要经过诉讼程序？这样会不会脱很久，会不会对我到新单位报道有影响？

开病假。。。。

我是打算这样的，但是搞了人事部不爽的话他们就可能脱我的退工单不给，这个很讨厌

反正最后一周丫的不给我休我就从后天开始直接请病假！

引用LZ签名!

你们经理也太差了。。

真是一点没有人品啊，我真发现我走的对啊

最后一周什么意思, 已经离职了?

那就站好最后一班岗吧, 许多行业的圈子都很小, 说不定以后还会碰上的.

只要你辞职了，公司不得以任何原因来卡的你退工问题。但是具体操作起来比较难，要祝福lz你好运！
lz你应该和你的经理好好沟通。其实公司也知道，强留你一个星期，你“身在曹营心在汉“，这一个星期工作不会有效率的。

这里是中国,你辞职了,再来一周假期,是个上司基本都不愿意.
再说你没必要树立个敌人,行业里要传话很简单,即使你到位了,也可以把你说的一文不值.
我也是上周辞职,我也还有8天年假,但是我选择再帮公司做点事.顺利交接.

[本帖最后由 BIOer 于 2007-1-29 14:02 编辑]

是啊，lz忍了吧。反正就就一个星期。就在单位做着，什么都不干总归可以了吧

lz替单位想过么？如果你工作一点都不重要只是混饭也就罢了，如果你做过一些事情，总要给公司时间交接么，这么混以后要吃亏的。假可以考虑和单位谈谈转成钱，但是说辞职马上就走人不太负责。

我是领导我也会这么做的
一个月的交接时间我还觉得太短了呢。

退工单没关系,他总要开给你的,就是时间问题,他不开就不符合法律条款了.

我是提前一个月提出的申请，在一个月的最后一个星期用我的年休休了又有什么不合理的呢？

而且关键的是，我当初给辞职报告的时候就说好了我是再做三个星期，最后一个星期用休假充，丫的原来答应的，现在出尔反尔

在前三个星期，有关交接的事情我都准备好了，但是他就是还要拖我

而且扣我年终奖这事情难道有道理？

年终奖是对去年做的事情发的钱

md我做的又不是民营企业，堂堂金融机构还给我搞这个就让我觉得不舒服了

更何况我只是一个小兵

又不是啥经理级别的人物

你说转成钱，我现在单位2月份干一个月赚的钱还不如我新单位干一个星期的，你说我留着有啥意义吗？

[本帖最后由 風使い 于 2007-1-29 18:12 编辑]

厉害啊 不干了

年轻人要低调

我现在单位2月份干一个月赚的钱还不如我新单位干一个星期的，你说我留着有啥意义吗？

这句湿炫耀的重点，金融行业跳槽一次翻4翻？嗲啊。

更加敬仰BIOer了。