像今天我这种发完员工工资后，身上只剩下100多块的私企老板算什么呢？

私企老板不是没有好的，但是实在太少。打击面比较大，但绝对不冤枉！毕竟操蛋的是大多数。觉得自己不是的就别对号入座了

关键看有钱没钱。没钱的创业小公司基本各个极品

都奇葩。我老板最奇葩，很贱，2000的厨师无理由就是看不顺眼炒了，非要3000请个新的回来，各种不如之前2000那个。

国企领导更操蛋，找他报销出租车费丫给我来句“抱歉， 我今天钱包没带”

看谁不顺眼就炒谁——这难道不是身为一个老板最起码最起码的权力么？

我接触的私企老板都是很实在的，现在技术工人不好招，工资伙食住宿等成本提高不说，工人还要好心哄着，一有不如意人家就甩手走人，你进度就完不成。没单子着急，有单子做进度缓慢也着急。 私企老板真的挺难的，自己不做很难有体会。 有时候真羡慕打工的，不用去求爷爷告奶奶要货款，不用为了不够钱发工资发愁，不用为了员工变动工作停滞又找不到人而着急，不用为了伙食水电房租上涨操心~ 我出来说说也是指出LZ地图炮一扫扫一片，被对号入座的滋味不好受的~

[本帖最后由 DFLY 于 2013-11-15 22:15 编辑]

我一个月赚1千5，介绍您来兼职吧。

我们老板就是一极品，操，懒得说了，太他妈傻逼了

像我借钱给人发工资的怎么算

换位想法 真的换位 你拿出点钱创业 也是一样的

我们老板大厅装空调给客人用，办公室不装，你们老板行吗？全公司只有老板办公室有窗户

我们老板给公司装了套最便宜的监控，想看什么都看不着（角度位置问题）

我们老板能去各个办公室和员工大声吵架，这些事一般老板真做不了，不全是钱的问题

教你一招，学点人力知识，面试私企时提薪酬条件方面需求时可以问它的工资总额和人数就能大致判断它招聘是不是骗你当苦力的。

小肚鸡肠小心眼儿的人当了老板绝对是极品！！！！

你丫自己当老板去创业就知道老板的艰辛了！

如果真是因为缺钱也就罢了，我看到的是大量有钱的老板舍得自己花确不愿意付给下属应得的报酬，不但如此还毫无羞耻之心，反而数落你的不是，这种情况我不知道是不是多数，至少我见过的占多数

这个不是可以sb的理由

我的意思是 为什么会这样 不亲自体验 不知道 没有为私企老版说好话的意思

说白了，老板根本没拿人当人看，身边很多亿万富翁，抠的要死，还觉得自己养活了不少人

这有什么问题？
我们从事实分析，如果某个员工辛勤工作，结果觉得自己所得不符合自己的付出，那么TA要么辞职，要么忍着。如果TA辞职了，公司就不转了，老板有了巨大损失，那我们可以说老板是傻逼，不过这种情况很少。我看到更多的情况是，不满了，辞职了，然后又有新人进来了，然后公司继续一如往常的发展，这说明TA并没有什么不可替代性。如果TA虽然不爽但是还是忍着，那就更好了，说明老板用较低的成本得到了一样的结果，何乐而不为？

大部分私企老闆都這樣啊

看来楼主还是喜欢大锅饭时代。

私企老总看什么年代的，如果是白手起家的那种，都还不错。

计件应发的那没办法也只有发，人家靠这个过日子的
我也被客户拖帐拖着……

人都一样，屁民一边用盗版软件游戏电影、一边骂厂商，不也是一个道理，你趴在地上体会一下

以前老板每半年加一次工资，后来经济大环境不好了，一年加一次。
再后来，一年加半次工资，于是员工骂老板，其实根本没有规定要给员工加工资的，完全可以一切按照劳动合同来执行……

因为回报大，所以其实也不怎么会绝得艰辛……

凭什么他个人要给你报销？你还不能坐公共交通？
就算在公司规定合理报销范围内，也要找财务审批后统一来操作，今天你报这个明天他报那个，老板又不是银行。不要说国企，就算私企老板也只是法人代表，公司有公司规定，按流程走

我相信劳动合同上的该给的都给了，剩下的不满，就是bonus了吧。不满意又不走人，那就是自虐？

老板自己花钱，其实也是有控制的，我举个例子，我卖出个手机，是个大学生来买的，他说上班了真好，想买什么手机就买什么手机，我当时很想对他说，手机那点钱根本是个p啊，你帮我把客户欠款给我讨回来，我送个5s给你都可以……几千块钱有什么用啊，我欠的帐款50几万呢……出差已经从五星到四星了，机票都是价格最低时间最差的经济舱，吃饭随便百十来块对付一下，我TM是老板好不好，有没有搞错，跟下面人都一样了。
给300住宿标准，都是299，298的住宿发票报销，如果有人住80的旅舍来报销，我年底10倍补还差价，可是没有，所以不要想公司怎么扣，自己有没有合理节省呢？
宾馆离车站500米也会叫出租车，因为反正不用自己掏钱，如果自己家离公司500米，有谁会天天打车？ 所以你看，当作为员工没为老板想的时候，老板自然也不会为员工想，这是很正常的雇佣关系，最后说到底不满意就走人呗……

本帖最后由 AndMe 于 2013-11-16 07:50 通过手机版编辑

加班费给了吗？我们加班从没加班费，这是劳动法规定的没错吧？休息日加班没加班费给倒休也就算了，即便如此还算计倒休的时间。出差没补助，有多少私企是这操行？想起一出是一出，高兴的时候说一套，不高兴的时候又说一套，而且还不断抽自己脸。即便是白手起家的，这样的私企老板也是傻逼！没错，工资没少一分钱，但这是我应得的，而且我付出的远远大于他给我的工资。

尼玛 现在什么年代了 工作又不是强迫的 不满意觉得付出与回报不对等就走人 走不掉又唧唧歪歪骂老板抠门的绝对就是卢瑟中的卢瑟 这种人一辈子就配做个无足轻重的小员工

去你妈，随便喷几句怎么了？许他妈划船不许喷了？什么他妈逻辑。屌丝？本事未必比你差

楼上还有人说工资报酬按劳动法。呵呵

不知有多少公司的劳动合同，上面写的每月支付工资数值，只是当地的最低工资标准而已，其他的部分全部按奖金来算。

这样方便员工管理及避税（听说），出纠纷了，员工你告去啊，劳动合同上只有每月的1100多，看当地劳动部门怎么帮你。

呵呵，我就和你说说我的经历吧，我是跑销售的，9月份我给公司拿回来一百多万，价格政策都是按公司的要求做的，货款也一分不差的拿回来了，按照考核制度我应该有5000左右的奖金，结果月底我们老板说什么其他公司欠他的货款不还，他的钱都是借的所以有利息，核算下来没有利润还赔钱，所以奖金没有了，还和我说什么这些钱他以后会补给我，你知道我怎么回应的吗？直接辞职！我就是你们嘴里说的卢瑟中的卢瑟，但我有做人的底线，做我该做的，拿我该拿的，你可以剥削我，但请不要吃相太难看！

没错！现在太多私企老板的吃相实在可以！真是他妈的吃的时候完全不顾别人怎么看了。谁是傻逼啊？张口闭口出尔反尔，吃相还这么下贱，怎么洗？

我们才吃了三十年，人家吃了三百年了，吃相怎么比

我10年前也是这么辞职的，同行业圈子小，所以前辈很客气得跟我说，你的老板不够大气。

也可以当初选择不签，或者更改，说到底手里有货底气就足，即便应届生，清华北大的就比三本底气足吧

这个嘛，立场不同，做法当然不同。

再就是，国内大部分中小型私企不重视人才培养；国内大多数“人才”普遍也没有职业责任感。

如此反复，恶性循环。

看怎么加班，真的工作需要加班到10点以后，第一个考虑不是加班费，而是招人，这点钱真是九牛一毛。
但是话说回来，你真的忙吗，大家都是这么过来的，上班侃侃大山上上网刷刷微博微信逛逛论坛淘宝看看新闻，下班有件事情耽搁一两个小时，就会说没有加班费。出差补助，这是bonus，的确有公司有，有公司没有。你在工作时间，这段时间说难听的就是你卖给公司的，怎么使唤你都可以，所以给出差补助，是福利，不给也是正常。你的付出如果小于给你的工资，那还要你干嘛？是你的老板，给了你这个平台，让你能创造出这点成就，离开了这个平台，如果你仍然能有这个成就，那你已经可以成为老板了，否则的话还是乖乖打工

公司大小不同做法不同
中小企业没办法培养人才，培养人才是需要经济物质时间成本的，耗不起。真的需要，多出点钱从同行挖几个过来吧

是挺难的 可钱的问题不谈 某些私企业主缺乏诚信才是比较恶心的 后面有帖子提到拖欠员工薪酬是一方面 公司内部养狗咬人自己缩在后面也是一方面 想方设法转移资产一只脚踏在国外也是一方面 有意思的是我工作过的公司老板还想借助客户学校的方便给自己弄个教授当当

顺带放一个地图炮 国内那些跟学校做生意的老板们 你们就是毒瘤上的寄生虫！

[本帖最后由 windhover 于 2013-11-16 18:30 编辑]

前两天一个其他广告公司的摄影师小伙跑我这边抱怨，说公司老板太扣
拍片子摔骨折了动的手术自己掏的医药费，因为是什么旋转式骨折，所以不是很痛，骨头断掉的日子还在干活，结果住院的日子公司说算病假，工资拿一般
而且各种差旅报销拖了大半年，差不多有1.4w

他和我吐槽的同时，我干的一件事是催我公司的某位摄影师找我结报销和工资，该奇葩同学，3个月，工资加报销差不多有4,5w
就是拖着不肯走我们的财务流程（我们是月底要上交报销单和工作业绩单为报销和奖金用），10月份的时候丫死催活催就是不当回事，怕丫国庆没钱花，我自掏腰包先垫了1w现金给他。

我觉得不肯给钱的奇葩老板多，这种不肯收钱的奇葩员工绝壁少见，神了

300的住宿，能赚到你多少钱，80的旅舍你十倍返还？住一次80就换2200，舍得给2200,你好让员工踏踏实实住7次300的旅舍得了。另外你好意思和别人说我们员工出去都是住80块钱的旅舍的？
离车站500米你老板自己打车叫出租？就算打车能有多少钱？自己家离公司不打车，那你是不是还打算让员工带上锅碗瓢盆烧饭做菜
都是些小钱，至于这么斤斤计较么