请教各位tger如何合理处理被店长私下抱怨一事
本萌新接手一家小店，整年算的话盈亏对半分。
现在冬天淡季，每天处于亏损状况。原本四名员工中一人辞职。我暂不打算招人，便根据早班晚班给予不同的补贴。
店长A因为早班影响少，补贴比其他店员少。另外就是半年前接手时前涨过工资，现在工龄满一年我只小幅度升了一点工资。
这件事直接导致了店长A私下对店员B等人说：我们为店铺着想了，但老板不为我们着想。
今天店员B给我提了这事，并表示自己对店铺经营状况和我的处理方式表示理解。个人感觉是表忠心，打小报告。
店长A有妻女了。能干事，平时也很勤劳。缺点是心太大总想着创业发财，消费也比较大手大脚，超过自己收入能力。感觉他在此的工作未必长久。
店员B也有一定工作能力，理解店铺经营状况和我的处境。缺点是情绪化。时而工作主动，时而会闹点别扭。同时时间观念有问题
以上是一些基本情况。
我个人比较欣赏店长A，但觉得他太不稳定。另外他这次行为给我感觉不安稳，不长久。
店员B别的还行，时间观念问题影响很大。有点不靠谱，但是稳定。另外他会讲这事情，应该是不认同店长A的说法。
本萌新面对这情况就苦恼了，想了三种方案。
1.跟店长开诚布公并满足部分需求。告知他这事情影响互相的工作关系。员工内部怀疑老板，我也对店长工作态度产生质疑。
2.开诚布公但不满足店长需求，让店长理解我的处境。不成功的话只能画饼，作缓兵之际。
3.假装不知此事，做好应对措施。
我个人认为方案1也只是延缓店长离职的时间，但会导致日后其他员工不好管理。方案2会导致员工之间相互猜疑。方案3估计店长很快就会离职。
脑壳太疼了……
恳求tg的社会哥社会姐提供一点建议，或者是第四条路走法