转今日头条
https://m.toutiaocdn.com/item/68 ... 6802111863027925512复产＋防疫，烟台富士康拒绝员工回家!
体育小野人
前天 15:48
随着疫情的发展，陆陆续续有很多企业开始复工恢复正常，富士康作为世界代工厂，也是人员非常密集的企业，鼎盛时期员工过百万，因此在疫情没有完全可以控制的形势下，富士康的复工也是困难重重。尽管政府规定的假期是2/10，但大部分富士康的厂区都没有正常开工，而是陆续进行分批复工，为了让员工积极返厂，富士康也是推出了一系列的奖励政策，大多数富士康人都是需要用工资养家糊口的，所以在这样的诱惑下越来越多的员工开始返厂上班。如此大规模的人员返厂富士康是否可以有效应对呢？答案不得而知!那么富士康都是采取了哪些应对措施呢？
人员动向调查，符合条件可以申请返厂。
不得不说富士康在系统开发上确实积累了不少经验，能够在很短时间内就开发出了人员管理系统，所有员工如实填写自己的行程轨迹、身体健康状况、以及是否接触过重疫情区的人员，这为人员返厂提供了有利的保障，但是每个人员是否会如实填写这个就不得而知了，而且很多人员入场后进行隔离时间无法按照标准执行，可能更多的是走形式主义，隔离时员工还是可以自由进出宿舍。
返厂人员必须住宿舍封闭管理，员工苦不堪言。
从封闭管理的角度上看没有问题，这样可以切断人员与外界的接触，降低外部人员带入病毒的风险，但是封闭管理却也面临很大的风险。
1.宿舍人员集中，更容易出现聚集性传染!8个人一个宿舍，睡觉总要摘了口罩吧？洗脸总要摘了口罩吧？喝水总要摘了口罩吧？那么这样传染风险就进一步增加了!
2.班车人员密集，富士康上下班很多不同区域人员上下班都是依靠班车进行运送，几十个人拥挤在一辆大巴车内，这样的传染程度要比公交车大出几十倍，而且一旦出现问题，将无法进行追溯。
3.工作场所人员密集，富士康很多办公室可能都是几十人，甚至上百人，这样的风险也是相当高的。
目前中央文件已经规定不能因为防疫限制员工的出行，但是目前烟台富士康依旧为了自身利益，将员工进行封闭式管理，不知道是真的在做好防疫工作，还是为了满足企业自身利益，追求高产能的措辞。总之在这样的形势下，员工安全和切身利益应该是排在第一位，我们国家都付出了如此多的代价，作为企业也应该有更多的责任去保护员工的切身利益。
富士康这样的复工对员工来说真的是有点苦不堪言，有家回不去，有苦说不出啊！
HiPDA·NG