我表弟是某国企临时工，劳动合同是挂在国企旗下的分公司，那个分公司全是卖人头的，全是为何这个国企提供廉价劳动力，我表弟算是个勤快人吧，不聪明，但是本分，去年他们国企部门经理看在他工作很踏实，为他评分打了个优秀，按照往常转到分公司系统里 评价本来是A ，但是被分公司的部门经理变成了B，现在表弟拿到了国企部门经理发给分公司领导的邮件，带有评价，是他们国企部门经理给他的，证明没有黑他。确实是优秀，结果拿到分公司，分公司部门经理说由于今年A评价名额有限，按比例刷了一批，所以他排不上很正常，问他什么比例，又说不出什么比例。求教各位国企的大大，真的这么NB？分公司部门经理能卡死？我弟弟真心郁闷
体制人员@装机工 大大谈一谈

这个应该卡不了也没必要卡吧，都是按用工方报上去的名单表彰。也没啥实际好处，接下来的一年每个月多点钱。不过单位不同，也许不一样，那就不清楚了

上一年等级不一样，第二年涨工资的幅度不一样，所以我弟弟在意这玩意。

这算什么黑，为这点事郁闷，还是不要在国企混了

倒是可以理解，第二年的涨幅对于外聘工来说还是不小的一个数字。印象里我们这里差不多能提升30%。不过提升也就是一年，下一年重新评，一般是轮流来，少有连续评上的。

国企都是大锅饭，轮流来

我说直白点，除非你是很炸裂的关系户（没错，这年头关系户临时工一把一把的），这种事就忍了吧，体制外本就是可有可无的人，这年头有个稳定点的工作不容易，再说你要真是很炸裂的关系户，别人也不会给你穿小鞋

卡比例很正常，我现在这国企，不是你干得多干得好就能拿高评价的，高评价全是轮流当当。如果因为人员变动造成科室比例变动，一帮阴阳怪气的人会各种找茬

好正常，国企编外都这样，

正常，外企也有这样的，除非理由写的很好，不然报上去也给你打回来，老实本分这些根本评不上A

另外，按理直属领导最有话语权，高层有最终拍板权。