你的意思是没有发展空间了？

所谓发展这种东西，一般是对数曲线的形式，越往高处走越难，科技没有划时代进展的情况下，本来已经处于高级阶段的国家，进一步发展的空间本来就不大。。。。。

很显然这个前提会带来两个问题是：
1,发展是有尽头和天花板的
2,到头了怎么办

很显然这世界上有很多方面比日本发达的国家，是不是可以说第一个问题是无效的呢？
昨天正好看了switch的发布会，有一种穿越的感觉，这个国家到底怎么了？对日本不了解，但是从日本的产品，行业的成果来看，那个曾经仰望的国家已经很久没有变化了。然而再往美国看看呢，人家还在领跑。

那么最后的结论起进步发展的空间不大了还是某些国家慢下来了呢？

每个国家的天花板不一样高，这和文化有关。。。。。

美国是搭上了互联网的快车。。。。。

你再看看日本几乎就没什么知名的互联网公司，发展的都是传统行业。。。。。

日本相对美国而言封闭而保守，是个非常传统的社会，这种情况下，日本的天花板就在那儿了。。。。。

在IT外企也超过五年了，就IT来说，确实外企已经被赶上，但绝谈不上被秒杀。

根本招不到好的学生也是醉了，上交复旦算好学校么？

老外也直接承认上海招人不便宜，但是为什么还是没有关闭这个分部，主要是因为肯干能出成果性价比高。

不过川普上台了很难说了，大不了去BAT了

又来一个文化，那什么是文化？什么样的文化天花板低，什么样的高？为什么之前可以那么好，现在又不行了？是文化变了？

现在制造业是招不到什么好大学的人了，因为薪资，工作条件，上升空间都不理想了。早不是十几年，二十年前的外企了。

文化没变，正因为没变所以存在文化的适应性。。。。。

日本的企业文化不适应互联网时代。。。。。

北上广离86年《成长的烦恼》生活水平还是相差很远

越早去越好，趋势在那。

我当年就是从某塔尖的IT外企，去了BAT的一家。

这些年的收入涨幅确实比还留守在外企的同事要高得多得多。

这还是IT行业的外企，其他行业的外企就更糟糕了。

因为，这些外企的收入和中国经济发展没有相关性，这是根本。

外企也确实不行了，我当年进的时候，身边都是上交复旦浙大的，也都是排名前列的好学生。现在这些人去了哪？国内大型互联网公司。而这些外企现在招的人可能还有好学校的，但也有很多非985学校的，原来是很傲娇的，非名校不招的。说明吸引力在下降。

当年看东京爱情故事，纵使城市现代，可能还是学生，不觉得有啥羡慕的，也不会产生遥远感，对日本感兴趣也不是因为这些

本帖最后由 Ayanaly 于 2017-1-30 22:20 通过手机版编辑

要看怎么比了，jason那一家也是双职工中高收入。

因为里面的生活水平也是美国一小撮人。你知道美国的医生是什么含义么？
用中国对比就是年薪x百万的精英。

现在好工作以国内企业为主了，典型就是金融互联网，国内外企下行趋势

当然在二线，外企薪水可能有优势，在北上深不行了

高得多得多，请问是阿里P8，P9的水平？甚至P10？

你说的现象确实是事实，但是不能说明外企已经被秒杀了，只能说是风光不再

但是我小时候觉得巴巴爸爸不好看啊

可是你背不出完整的一家人的名字，在小朋友圈子里没面子啊 ╭(╯ε╰)╮

不过这个距离感也是当年觉得国外片都比国产片好看的一大因素

外企的薪水，早十年前就不行了。美资或者欧洲外企的一大好处是公司福利好，比如我陪产假休了一个月，还是全薪的，国内民企怕是不太容易

成长的烦恼是医生家庭，算是富裕人家吧。

对我来说这类冲击是成长的烦恼那片子~

还是赛考类赛斯特，心理医生

我觉得最震撼的成长的烦恼里面有一集，Chris去开私人小飞机，结果出了事故，有个男孩跟她同名的，细节不太记得了。那时候就在想，我艹，普通老百姓能玩飞机！

捷克和斯洛伐克

成长的烦恼爸爸是医生，妈妈是记者，住长岛的house……