跟领导谈辞职，领导说要汇报公司高层，并且有可能不批准——领导是瞎扯吗？
- PENNYSHAW今年下半年以来，身体一直不太好，总觉得特别累，身体极度疲劳，想辞职好好休息休息，休半年，然后再出来工作
于是周一跟领导提了辞职，领导各种挽留，最后说再考虑考虑
今天周三，再次跟领导提辞职，领导除挽留外，还说：要跟公司高层领导汇报一下，自己没权决定
然后又说：高层有可能批准，也有可能不批准。并说：就算批准，也会跟你签竞业协议
那么好，我有两个问题想请问TGFCER：
1、有可能不批准是什么鬼？我刚查了劳动合同，只要求提前30日书面申请（不过我是跟领导当面谈的，没有书面申请）
2、如果是签竞业协议，一般是给工资的百分之多少？我在网上查，有50%，有70%，有80%。而且这个是否受劳动法保护？
以及，竞业协议可以选择不签吗？比如，公司只愿意给我10%（举例），我觉得不合适，我不想签，会怎样？
谢谢各位了！ - dabing可以不签吧，一开始合同没有的话。辞职也是看合同。
- dataeast竞业协议不是入职的时候签的么？ 要离职的时候给你补一份竞业协议？
- johentai你真的要离职就发个正式的离职报告，过三十天走人。
竞业协议什么除非你特别牛逼一般没人管这个。 - 无块饭有那么麻烦吗，身体不好就请病假啊，不想干了就请事假，不要补偿就直接不去不就行了
- cnjyhj2提前30天通知并且提交辭職報告，不用等什麽不批准。你又不是保密單位
不要簽訂竞业协议
在辭職書裏離職的理由要寫明身體原因，最好有醫院的檢驗報告，以後出現仲裁以及日後再就業遇到前公司黑料你的時候是最有利證明
[本帖最后由 cnjyhj2 于 2020-9-23 18:04 编辑] - ikaruga你们公司流程走oa不，如果走就直接发起啊，保存好全程证据就行了
- 杀气腾腾公司想挽留是好事，说明公司还是重视你呀，跟公司提休假3个月呗
- Davidsesd要保留已交辞职报告证据EMS邮寄比较好
- kangbaiyin1、申请有可能被认为提出协商解除，那单位自然可以不和你协商。你直接提前30日发正式解除通知即可。
2、竞业限制协议可以不签。实践操作中，如果协议没有约定竞业限制补偿金，一般按30%计，但约定了后，一般按约定执行。
[本帖最后由 kangbaiyin 于 2020-9-23 18:11 编辑] - sakerping这同意不同意和HR谈，你领导是负责业务的不一定懂，可能只是听说或者知道其他部门有这种情况上面不批准什么的但具体情况不一定知道。
除非是保密单位都没有不同意一说。何况就算是保密单位还要看具体的岗位，想辞职哪有不让走的，按保密协议走就是了，真正的涉密岗位根本都不用协议约束，敢违反可以直接入刑了……
[本帖最后由 sakerping 于 2020-9-23 18:16 编辑] - 秃猫国企的话有可能，民营企业外资企业也管不了你什么。
- 绝世路痴提出书面申请30天后就能自动离职，不存在他批不批准。
竞业协议一般是入职的时候签的，离职了让你补签又不谈补偿这太扯了。
但最好别闹僵，尽量好聚好散，他要卡你有很多方法，比如在档案上卡你一下。即便你的档案放在人才，但你离职的时候需要原公司开调函，把档案从集体性质转成个人性质，然后入职新公司后，新公司才能安排你的档案存放。他如果卡你调函，你就得申请劳动仲裁，虽然肯定能赢但估计得折腾一年。 - 绝世路痴二连了
本帖最后由 绝世路痴 于 2020-9-23 19:11 通过手机版编辑 - MrNobody+1，直接说我想休息半年，你可以不发我工资
- chachi离职时候不用签任何协议包括竟业，前段时间不就是有离职时候被忽悠了签了竟业协议结果被告了赔偿
就算有补偿也不能签
提前30天告知公司就行 - inafford离职签个几把竞业协议
- dizhang楼主先全面的体检一下吧……
- 328928249竞业协议不是应该入职的时候签吗
- zhengyr现在经济下行，尽量别辞职
真要铁着心辞职，那么发辞职通知给HR，要有据可查的，即可，一个月后你就可以走了
记着是通知，不是申请。通知是对方知会就行，申请则是需要对方同意 - sakerping还确实是。自己都能感觉到极度疲劳的地步了，这问题不小了。去体检中心交钱时候就说明白这种状况，别让他们以为是随便检查一下。
- yfl2楼主是美工吧？需要竞业协议？
- dizhang我二十年前脂肪肝严重的时候也是，经常感觉疲劳，早上睡醒过来按理说应该精神不错，也觉得很累。后来脂肪肝减肥后就没了，也不会老觉得累了。
楼主至少应该查一下血常规尿常规胸部ct腹部b超肝功能肾功能，最好再仔细查一下甲状腺功能 - 吉高由里子你只需要通知他你要走，不需要公司的同意
- erererr不批的原因应该是不让下家接收你，他们是默认员工找到了下家要入职的时候才敢提出辞职，这个情况保持健康条件下保留劳动仲裁的手段。
- darkgame他没法留你的，唯一能恶心你的地方是克扣你的工资，自己注意一下就行了.
- 萝卜领导找上级有可能是看看上级什么风向，假如无所谓那就让你走了。如果上级对你印象深刻就会说再挽留你一下，然后给你再加点钱
- magicalmiaomiao你得发正式的辞职信
- makuto如果楼主准备休息半年的话，竞业协议可以签啊，在家休息还给你发工资。我们公司的协议是20%
而且一般就只发一年，一年期满就可以随便找工作了 - beterhans书面提交！ 一定
然后你就可以消极怠工了 - wolfmk9527辞职是通知，不是申请。你写成申请，等于是在协商，当然就有批不批的问题。所以记住标题直接写辞职通知书，内容就是某某某公司本人今提出辞职，特此通知。30天后就可以走了，不存在批不批的问题。
竞业协议一般都是在签劳动合同的时候一起签的。现在离职了还让你签竞业协议，完全可以不鸟他。 - 11点下线这什么破公司？
送你们领导一句mmp，一封正式辞职信交上去30天后不管他愿不愿都可以走人 - titians离职的时候绝对不能补签竞业协议，搞不好就会变成一个坑。可以看下最近那个程序员离职签竞业协议结果被判赔18万的新闻。
反正30天一到自动走人。 - aweiwei都照着一步了，就算挽留也别留了，高层不会再把重要的事情交给你了，肯定得找备胎了。挽留只是因为这么快没找到备胎，没法做工作交接罢了。
当初我要走的时候，原单位也谈了好几次，HR曾经认为我是最不可能辞职的那几个员工之一。但真谈完了，后面就公事公办走流程了。我是做到仁至义尽了，但单位还是得占点小便宜之类的。
这个岁数了，没必要跟单位翻脸，这行业内的圈子太小了，口碑很重要。 - sakerping你们单位还真的都转档案吗？我这就一直没转，单位不提我也不提。我也看新工作，也盼着被辞退，因为各种机缘巧合下我的保密协议也没有法律效力，各种关系也没转来，完全没任何能限制了我的地方，被辞退了还能拿一大笔补偿金
- mitsu“于是周一跟领导提了辞职，领导各种挽留，最后说再考虑考虑”
A如果是真心挽留，那就打蛇随棍上，申请个长假，一个月两个月那种；
B如果是缓兵之计，那就QTMD按劳动法执行，30天一到必须放人；
当然是不是真心挽留，取决于你对公司和老板的判断，毕竟都是油腻中年，差不多都是管理层了，越往上圈子越小，一般还是不建议闹翻（但是离职签竞业协议这种骚操作我个人觉得大概率是B没跑了） - pacman家竞业协议不都是入职时候签的么
- 1259774499竞业我是入职签的，给50％薪水
- DKNYZK我都直接躺家里了 不去单位 随便怎么弄吧
- fatehe身体觉得疲劳，建议体检完如果没事，去空气好的地方休养，多运动，改善睡眠，基本半年就恢复了，根据我经验，一般是压力大，睡眠不足导致的。
- iantsai入职的劳动合同没约定竞业协议条款，就可以不签，千万注意从现在开始任何要你签字的文件都务必看清楚再签，以免被坑。
- fenny没有要离职才签的情况
签都是不想丢工作的，你要走了还签了干嘛 - onlyred88大哥是入的黑涩会吗？
- knightchl劳动合同里没有“竞业协议”条款，辞职可以不签。
不要凭空签“竞业协议”,这是有法律效力的文件，而且结果始终不利于劳动者
辞职不是申请，是告知。报告一提交，留好书面记录（或邮件）。就行了。
至于提交后要不要交接工作要不要待足一个月，都是人情问题。公司不错就能做做掉，公司一泡污拍拍屁股就走。 - quigonjinn竞业协议都是刚进公司签的，哪有快走了才签的？？
别的公司不知道，我们公司是2个月薪水 - 性感枪手Posted by TGFC·NG
tg都是盲流你这种高端问题估计能回答你的不多 - Alfons一般不会强留的，都没听过，强留你不去上班呗，他们自然会把你开了。
竞业一般人也不会用的，吓吓你，何况你不是跳槽，怕个屁啊，在家还可以拿钱。不过你签了竞业协议吗？ - 黄金大饼竞业协议可以不签署，要签署不能超过2年（2年以上不合法），签了不给钱协议作废，协议约定费用可以协商
- newaxis脂肪肝好几年了，也是容易疲劳，唉～
- kyoyky什么是敬业协议？没被招聘过不懂这些事