就像售后保修被玩坏一样，玩到一定程度已经无法分别好坏对错了

美国人也不找本地人啊 爱招勤劳勇敢的中国人

怎么可能，现在白皮小年轻找工作太容易了，靠脸就行，所以越来越挑越来越懒

抓个段子当真理 psi老师要不要这么白233

但老墨更便宜。

怪不得华人也支持特朗普

一些在北京的公司不愿意招本地人都好多年了吧，是事实，不是现在才有的

我还是喜欢找上海人，至少感觉稳定，不会学会了就跳槽。

没看懂。没房子不想加班反而吃香咋的？

你理解反了

本地人没有享受福报的命

其实我们也挺分裂的。

段子而已，大多数公司还是喜欢招上海本地人，因为稳定

我们还行了
美帝本地人找不到工作 会越来越惨 中产越来越少文盲越来越多
我们本地人 大多数还是自己不愿意干 就算找不到 还有房子还有爸妈

没房子外地人到底是吃香还是不吃香？

意思是吃香的，没房想买房所以拼命干

肥宅王真的不招

这个完全说错了吧，有房租的那些才是最不稳定的，不开心直接甩脸走人，毕竟租哪里不是一样租啊，去哪里不都一样干活。。。

有房贷的排第二，房贷压力会迫使人出去跳槽增加收入。本地人无租无贷才是最不愿意折腾最耐操的最稳定的吧

卧槽还是个外企，这种明显地狱骑士的条款都敢写出来

要看公司，有很多公司其实对稳定没要求，压榨人才是第一的，谁来都不稳定，还不如找能压榨的

说到找工作还有这种操作喷了

本地人也有好处：跳槽频率不如外地人多

当然，抵制加班确实比外地人更严重

喷了，有本事的才愿意折腾，没本事的就乖乖挨操。
企业想这个留住人，是血汗工厂吗？

是这样的，我老婆单位就喜欢招陕西那边的，吃苦耐劳工资少，还特意飞机过去招聘，本地人都有钱，不要

肥宅王有点意思啊，我这里财务都招本地人为主，因为要求财务稳定有责任心，不能出了事一跑了之
大概肥宅王这个财务偏重分析和报表，看到下面极强的excel和ppt技巧我笑了，是个加班机器了估计

本地人稳定，但是不太想加班。
外地人不稳定，过年过节就要回老家，平时肯吃苦拼命加班。

招人就该耐操
听事务所的朋友说，今年天健审计师事务所招了一大堆江西财经大学的，都是耐操啊，事务所忙的时候可是加班到凌晨1-2点的，江浙本地人都不愿意加班，前几年被忽悠了现在没人愿意去，但是江财出来的这种特别吃苦耐劳，都是一堆一堆招，人家不怕加班

我装修不找本地人

苦力才是优先招外地人。高级苦力优先招想来买房的外地人。

行政管理财务管理，本地人当然最好。
外地人还是打苦工的，本地人如果愿意走业务道路如销售，市场，技术专家，那么升迁管理层概率非常大。

本帖最后由 hisame 于 2020-11-19 11:21 通过手机版编辑

当初在天津租房时，发现不少房源都表示不租给天津本地人

不知道为什么

确实如此
我们现在招人也是优先上海人

在“重视教育”的东亚，包括日韩在内的儒家文化国家其实更加推崇“传宗接代”，但教育需要经济支持，生儿育女也需要抚养时间，然而当社会时间挤压家庭时间之后，回到家庭超过十点的日韩男人们甚至夫妻们，又拿什么去经营家庭，生养或者抚育子女呢？

日本现代加班文化蔚然成观之时，正是日本经济丰亨豫大，烈火烹油的“泡沫时代”。

在当时，日本职工每月加班时间如果处在100-200小时之间，是被人视作理所应当的付出，只有在加班时间超过三百小时之后，才会被看作加班狂人。

一旦达到“狂人的底线”，这就意味着平均每天上班时间高达15小时以上，去除通勤、用餐跟上厕所等时间以外，每天的睡眠时间连四五个小时都没有。

在日本当年有一则功能性饮料广告打出了“你可否工作二十四小时”的标语。

如今这样的加班文化，明显不受日本年轻一代的认可，甚至有因为长年累月加班而没有私人生活的年轻一代将自己称之为“社畜”，即会社（企业）里如同畜生一般工作的人。


而这类有着条件定义的称谓，其实也是年轻一代对现行企业文化的一种“先伤自己再伤人”的自嘲式反抗。

但社畜其实更是一种另类现实。

日本人每年平均工作时长高达2000个小时，比德、法二国的人均工作时间高出300-400小时。

如此高强度的工作时间，也带来了极其严重的后果，在2017年日本政府公布的《过劳死白皮书》中，如今有超过22%的工作人口正因加班过度，而处在猝死的高风险当中。

我的公司也招本地人，因为本地人压力小，可以开低一点的工资
每个公司情况不同，需求自然不同

因为很多公司hr不是上海人，而且很多对本地人的优越感深恶痛绝，所以么。

地产公司各地的项目公司，早就不太喜欢招本地人，而且是在本地有家室的都不愿意招，好像还是万达发明的这一招。万达除了周六晚餐，其他日子管三餐，就加班吧。

本地人，对上海和北京，是完全不同的。

上海本地人是强势的，而且因为外地人的存在，上海本地人之间存在着非常高的互相信任感。

北京本地人？常驻北京的很多人，根本感觉不到北京本地人的存在。北京本地人在干啥?不知道。在想啥， 不知道。

北上广深，本地人最没存在感的是深

要看职位的，内勤和技术岗位要招外地的话有一定风险的，人拿了你的东西拍拍屁股跑了，你上哪儿去找？让公安帮你调监控么？找到了也要惹一身骚，小公司根本陪不起他们玩儿的。跑业务和需要打鸡血的那种你以为本地人爱干么，不想招还招不到呢，是企业没得选只能招外地的

这还真有，我们这还有不招厦门本地人的，因为本地人公司要帮缴社保900-1000吧，外地人好像只要300-500

上海很多公司倾向于招聘本地人，毕竟稳定，可能不太爱加班，但是毕竟各种压力小，不会各种因为工资是八千还是一万还是一万二就跳槽。

有没有歧视你看本帖不就知道了么

手底下有不敢和你讨价还价的社畜，你做老板的，觉得是吃香还是不吃香？

有啥好看的 拿特例编的段子也能当真 psi老师最近找不到话题了吗？

这个不得不联想一下

我接触到的事实是上海本地人在找工作上有天然的优势，同一个岗位竞争，同样的条件肯定选本地人，不同的条件，哪怕本地人条件差一点也是选本地人，无他，就是稳定。

下属无所谓领导是上海人就行，思路清爽好交流

楼里的回帖都是段子？

不招本地 不招女人 不招应届 不招30岁 不招荷兰人

有点扯蛋，不动脑筋的工作还行，搞智力创造的休息不好那效率效果能看么