是这样的，媳妇的妹妹在一家私人开的美容店上班，这两天想辞职，然后老板说她没权利说辞职，想辞职的话看她表现。
她在这里上班的时候没有签任何用工合同，可以说走就走的，但是现在老板以辞职就不付上个月及这个月的工资为由拖着，不想让她走。
我想问下，这种情况该走什么途径要回这压着的工资？比如劳动局？
还有，这老板在用工的时候没有签任何用工合同属于不属于违法？？
最重要的一个是，她是学美甲的，技术什么的全是这老板教的，老板有没有权利用这个理由不让其辞职，或者不给工资呢？

她是学美甲的，技术什么的全是这老板教的

多少工资 不到5000就当学费 不要走人呗

速度去人流大的地方租个小店 开张 1个月·就赚回来了

我想问下，这种情况该走什么途径要回这压着的工资？比如劳动局？

没有

还有，这老板在用工的时候没有签任何用工合同属于不属于违法？？

私人雇佣可以算是民事关系，所以，不一定违法

最重要的一个是，她是学美甲的，技术什么的全是这老板教的，老板有没有权利用这个理由不让其辞职，或者不给工资呢？

没有

家里有狠人吗 天天去闹就是了

我记得有一个什么部门专门解决这种纠纷的，是什么部门平时没记。
她现在想利用老板没签合同来整治一下她们老板。看来没希望了。

北方人，家里人都在老家。

找劳动仲裁啊
好像不需要合同，只要有事实就可以了

1. 找区县的劳动仲裁委员会。
2. 事实劳动关系，三十天内不签合同即构成违法，可要求入职之日起双倍工资赔偿。
3. 辞职自由，试用期三天通知即可，转正后三十天通知即可。

没钱合同，哈哈。
保留好上班的证据，直接去申请劳务仲裁，双倍工资赔付妥妥的

1、合同签没？签了提前一个月打报告就行，满一个月只管走。老板扣工资直接去劳动监察。
2、老板克扣工资参照第一条，直接去劳动监察。
3、没签合同就直接走，老板不让走，就跟他说要去监察闹，妥妥双倍工资。

反正就是直接走。现在劳动法太偏劳动者，有时候我们处理时候都觉得公司可怜。