情况是这样，合同到期后没继续续签但又形成实际劳动关系，在这种情况下被口头通知裁员裁掉，而且并未出示书面通知以及提前30天

我经过劳动局咨询后向公司提示按工龄补偿并且额外补偿1个月遣散费

公司从最开始的直接口头裁员因我当即表示如果裁就申请总裁，而变为“先留用，下周签合同”，在我看来这肯定是缓兵之计 我这一旦签了回头提前一月书面让你走 我这一点脾气没有，就算不这么做调你去其他部门让你自己滚，下场更悲



求高人支招，目前这种情况如何破？


PS：公司见口头裁员遇到我这种敢去劳动局的，从直接口头裁变为改签延长合同

[本帖最后由 奋斗男 于 2017-6-23 00:38 编辑]

急啥，回头再通知你还是补这点钱，还多帮你交一个月社保呢，思路正常的人事是不会这么做的

本帖最后由 Ravanelli 于 2017-6-22 23:50 通过手机版编辑

你想怎样？走还是不走

现在签不签合同 应该不影响后续赔偿
不过公司让签合同必须去 免得后面公司扯皮

签了的话 他后面反手一个提前30天让你离职 然后他会有很多方法逼你走

而直接口头裁的话 仲裁一波他就得赔 这就是差别

一天不给续签意向书，马上告

即便提前30天，也就少一个月的代通金。

用这段时间找好下家，时间衔接上的话其实差不多的。

续签呢？ 说好的无理由裁员工龄补偿就没了........

你也看见了由口头裁员见我直接要仲裁，风口都变了

簽了合同你才好告 上家公司耍我簽半年合同不轉正想直接解僱不補償我直接仲裁讓它賠了我兩個月平均工資 這種垃圾企業活該 趁早倒閉

楼主自己想好，首先要抛弃幻想，留是肯定没法留了，剩下的就是如何走得漂亮，合同里一定要约定工作地点，防止公司派你天南地北跑折腾你。

裁员补偿不是n+1吗？

嗦嘎 那现在LZ你要着手准备起来

签了合同再让你走也是n+1啊

老板要去做房地产吗，这么急着裁员

除非公司关门，不然随便怎么样，辞退的工龄补偿都有的，区别只是代通金变成工资而已，还多帮你交社保。
逼你走就说不清了，合同上一般都有工作地点，但不降薪的调岗是可以的。跟你本职差太远的你熬几个月公司最后也会受不了，毕竟没产出，工资社保一直在付

首先，不管他合不合你续签合同，只要裁员，肯定要赔N+1。提前多久也要赔。
如果是延长合同，然后给你留下来刁难反而难办了。
最好是你想办法留他辞退你的证据，如果刁难你再去告他

一样的，延长合同不是只赔1个月就好了。1个月只是劳动者提前告知用人单位要辞职，1个月后正式离职。用人单位要砍人，必须按劳动法一年赔一个月这样赔的。当然，如果调你去扫厕所的话，这个就很难了，需要仲裁调解处理了

签完给你调岗洗厕所，苦活累活都给你，到时候你想走就是你违约了。

没那么傻的公司 签了之后逼你自己走，这还合法

合同上写上工作地点，工作时间，工作岗位，薪资呗。
签了合同再要调岗也要双方协商一致的，又不是公司想怎么调就怎么调的。协商不一致的还得照合同来。
如果公司强行调岗，你就又可以去仲裁了

[本帖最后由 多乐士 于 2017-6-23 09:58 编辑]

对 怕的就是这个，有些公司专门玩这招

口头裁员 这个没法取证 这又是一个难点

你签合同不写工作职责工作地点？这又不是公司想怎么弄就怎么弄的

可以合理开除掉你，消极怠工属于过错 合法开除一份不赔

签了合同 也是N+1 咯
难道和你签一个月合同么。。。楼主是老员工，下次合同最少一年起

根据《劳动法》第19条以及《劳动合同法》第17条的规定，用人单位不能单方调整员工的岗位

调去扫厕所。。肯定不可能

调厕所喷了，最常见可能是长时间出差。

这么说吧，签了合同再炒人，我能想到的就是提前通知你一个月后解约，从而省了n+1的那个1

国人就是太聪明，我只是举个例子，实际花样那些搞人事和行政的肯定层出不穷。
如果公司规模比较大，本地有一定影响力，我觉得最好还是友好协商。互相伤害难说将来不会吃亏。。

这些只是书面的东西，实操中变通性很强。。而且真走法律途径，如果对方公司强大，你一个小屌丝也难说干的过人家。。
当然，小公司也许可以不用怕。。

记得奋斗哥不是股神吗？怎么扯上劳动仲裁了？分分钟把公司买了炒老板鱿鱼啊……

好的 这次合同我会看仔细

那你不签啊，公司还是赔n
不签合同，拖过一个月，公司你还是正常去的话每一个月双倍工资，最长可以赔12个月
这些都是基本常识啊