跳槽他丫的，哈哈

留着过年?

我以为试用期是用来装装样子，随便就能过的。。。。。

合同签了没。 看条款。 没签合同那是在送钱

我很无语了，还有其他方面 - -

在留意其他的了

今年业绩差，没办法的

正规大公司，签了的

今天也签了评估报告

三年的

留着过年？

延长试用期是违法的，试用期裁员也可以拿n+1
供楼主参考

合同上可以6个月的

噢噢·开始设定好了·那就没法了·这公司的操作很老（ji）道（zei）啊

忘了说，最近一批的都有这个问题

趁早看下家啊，试用期都不过在我看来是赶人的意思

毕竟路是自己选的，跪着也要走完啊。别放弃

在看了

我领导是帮着我说话的

但我领导也说了不是不给我业务，是没有业务，这个很早就说了

倒不是这个，来这家之前有四家OF，然后有一家也还不错，当时还发了帖子

只是我领导很多面试跟我说的都没兑现，我错过另一家上市公司，有点苦恼

公司业绩差，业务不是很好……

都这样了还是找下家把 找到合适的就赶紧走 而且我记得关于转正各地都有规定时间长

这种情况不走你是刚工作？

留着过年吗

裸辞过，压力大

结果为导向这帽子很好使的。

我们转正还有转正奖金，算下来试用期和正式的工资差不多

这摆明让你自己走 你不走，还有三个月试用期等着

试用期就不要想着告人了，试用期无理由解除劳动合同了解一下。试用期最长可以6个月，公司并没有违法。

目前的大形势，，应该。。先稳住吧

不是不给你工作，而是没有工作，这还留着过年？

就是一些小业务现在做的

就是一些小业务现在做的

如果第六个月觉得你不行，辞退你呢？试用期辞退我记得是不需要赔偿的。那不就是白嫖你半年

对啊，我领导说这一个月给我四五个项目就能过了，要我好好干，现在也在给项目，但说实话我不太想干了，但是年底去别的公司吧，也有可能年前辞退，就很麻烦...

编辑，双击了

没有业务的公司没有前景

爬了一下楼主的楼 上海老字号也不管用了？

按照劳动法违规了，可以申请仲裁。。。。。。。

我俩月没发工资了呢，淡定

部门老员工现在都觉得年底或者年初公司会有大变动，领导之前也说了

好像会砍去相当一部分的人员，具体会不会只是猜测

这家公司拥有很庞大的客户资源，但也正是庞大的资源所以有些高枕无忧，但最近国家的政策严重冲击了甲方客户的利益导致业绩全面下滑，法国第一世界前三的甲方目前也不好过，所以乙方业务就被砍去大半

形势很差，特别差

不转正的意思就是还在试用期，试用期是可以随时解约不赔偿的。

我知道，现在很被动

不懂法别误导人。劳动法非常保护劳动者。试用期需要人力资源搜集充足的证据证明该人不适用。但是现实中几乎很难搜集，所以劳动者只要搜集好证据，试用期无故辞退，照样可以N+1。
再加上试用期延长的事情，这种事情一告一个准。

违法的啊！

考勤是问题，因为我们影视部是自由工作时，很多人都没有达到1天8小时

这帮法盲，还以为试用期可以随便延长，随便辞退。试用期长有规定，而且原则上试用期只能有一次，不能延长，辞退也需要充足理由，并不是试用期可以随便辞人。

我们普通劳动者就是因为有这群法盲混淆视听，才错过维权的机会。

他们说的也没错了，我合同是3年的，可以试用6个月的

经济差 所以要超载.所以该换的安全阀没换 。成本控制起来 所以压塌了桥 最后也big boom了 和生命比起来 lz不过是少点钱不错了 还好楼主是坐办公室的 不是煤矿或是建筑工地的贫下中农 知足常乐 知足常乐

如果你合同上写了3个月试用期，然后他延长试用期，就属于违法行为。你可以先干着，然后等3个月后，让公司以“试用期不合格为由”辞退你，这样真正的你就是过了三个月试用期然后再正式工作3个月，而并不是试用期6个月。

如果想要赔钱，或者还想继续在这里干，就这么做。除非自己有好的下家，否则不要做“主动辞职”的事情，而要做到法律上 公司辞退你，这样劳动者的权益 n+1之类的很容易得到保障。