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  • 辛约_live
  • 辛约_live
    之前考勤问题比较大,我打算往后都做满8小时,不留把柄
  • s
    shadowelva
    你的合同上是几个月?即使是3年合同,如果写了3个月,那三个月之后的第一天你就不属于在试用期内,无论口头约定没约定。3个月过了就是过了,没过就是没过。不允许3个月延长到6个月。

    我觉得你自己的权益自己都没想好,合同也没看,法律也不查。
  • 辛约_live
    合同我看了啊... 我也问了律师朋友...

    这公司20年了,社保交得跟公务员似的,这种事情他们见多了吧...
  • s
    shadowelva
    你合同写了试用期几个月吗?写了3个月,就不允许按3+3个月试用期做,因为试用期不允许延长。

    如果没写,那就是口头约定3+3,双方各执一词,他们有你考勤记录,你就有风险。

    我觉得这楼里的人都是法盲,你自己好好看一下劳动法那几条,研究一下,顺便找工作。我觉得法制社会任重道远啊。
  • 辛约_live
    你可以去翻我之前的帖子,我仲裁过之前的老板,并且成功拿到了赔偿金,所以这一块我当时就问过,并且认识了两名律师

    这个事情我问了律师,操作上是完全合法的,并且老板第一句潜台词说的就是考勤问题(至于考勤问题不是很大,但是深究的话我是有问题,因为影视部所有人都有问题)
  • d
    doyel
    别辞职,骑驴找马

    试用期提出离职3天就能走!等于自由身!
  • s
    shadowelva
    那如果是你们3年合同口头约定3+3试用期,老板的想法就是先把你弄在试用期内,然后如果经济不行,或者他想逼你走,所以有可能准备在试用期最后的时候以考勤为由“合法”地辞退你。

    我建议你一边在这干,一边找下家工作,不要裸辞。如果能在3个月后找到新工作,即使被辞了也不怕,不被辞,那不就是两个工作让你挑吗?
  • 辛约_live
    - - 年底了,哎
  • m
    magotan
    你们公司有点神奇啊
  • 辛约_live
    辞退倒是不至于,公司一百多号人,新员工三十多号进进出出,每个人这里压缩,那里压缩一下就会省出很多钱

    我的领导跟我包票过了辞退不可能,这个是否决定他说了算,目前他是帮我说话的

    下家,不是很好找,因为在这家公司,我已经干了需要再沉淀几年才能做的岗位,拿了高于其他几个老同事的薪水,同期出去工资不会好到哪里去,所以我还是得三思
  • n
    noiza
    跳他妈的槽呀
  • d
    doyel
    年底了也要找啊

    我也在广告公司下游混过2年,虽然是内容部门的,但是看着隔壁业务部门人来来往往和流水一样

    都一样,有客户有关系有实力才能活下去,大环境导致业绩萎缩,竞争更激烈,无法回避
  • s
    shadowelva
    那你觉得这个职位好,工资ok,就继续积累经验啊。争取做长时间。

    另外老板的话,从来不能信,还是要有被合法辞退的危机意识。
  • 辛约_live
    我进公司拉了个业务进公司,公司给的返点很不明确,给我的客户经理也是混日子,那边窗口微信加了都不跟进,我怕了
  • 辛约_live
    这个我倒是不怕,最后摊牌的话,我就跟顶头上司说我没房贷没车贷没小孩没压力,我为自己活
  • s
    shadowelva
    那你这根本就是不是问题啊,好好积累工作经验和工作能力。
  • c
    cain8889
    对,这种就是违法的,去告就能赢。。这经济形势真是不好啊
  • l
    luowenen
    三年最多6个月~
  • l
    luowenen
    你才是法盲,当年我也被无故辞退,去了劳动仲裁,结果被告知,人家给了你工资,试用期就是可以随便辞退你,结果没戏
  • s
    shadowelva
    法盲,看看你的劳动合同,写得有关试用期的规定。下面难道写了,试用期甲方可以无理由辞退乙方?肯定写了如果乙方犯了某些错误,不满足某些条件,如证据充足,甲方可以辞退乙方,不予赔偿。而这个辞退的理由,需要甲方在试用期期间有充足的证据,证明乙方不符合录用条件。而法律和证据上,辞退是公司(甲方)主张乙方不合格辞退,需要严格充足的举证,比如打卡记录,乙方的犯罪记录等等。剩下得什么劳动者干活干得差一点,不给老板拍马屁这种,都不能在试用期之内辞退。法律和合同都写得清清楚楚。
  • 一日之雅
    额,那年终奖可以想象了...
  • 辛约_live
    看情况吧
  • 辛约_live
    全公司没有了
  • 漂泊
    昨天也是跟我谈延期,我直接走了。等着唉枪子?
  • 辛约_live
    不能裸辞
  • m
    msqdttt
    换地儿 这种公司不靠谱
  • 辛约_live
    我考勤是硬伤
  • 幽缭
    找到下家再说吧
  • w
    wgln
    公司想低价用人呗,用完就扔呗,收集一下证据,回头劳动监察部门见
  • l
    luowenen
    老子合同都没签,理由我上家还没退我劳动手册,然后等我劳动手册给了,特么坑爹公司里面小老板强制安插人来了,把我弄掉~
  • s
    shadowelva
    合同都没签,一告一个准。还得补缴社保和赔偿。
  • 一日之雅
    那讲真,如果明年企业没有翻天覆地的变化,这公司还有什么呆的必要吗?
  • 凡高的麦田
    连新人试用期都要撸的公司 能叫大公司?
  • 迷失的妖妖
    说的好像你是大律师一样,非常保护有多非常啊?说你不合格你有本事证明自己合格?你本事那么大怎么没去帮现在那些996的人伸冤? 还有我告诉你转正需要各个部门签字审核,不给你签字还一告一个准? 你是没睡醒吧?
  • m
    magicsongs
    劳动合同法..
  • 辛约_live
    20年,几百人,客户都是行业最牛几个特别稳定

    业绩差的原因是国家政策冲击了甲方的市场(影响巨大,很多人都走了)
  • y
    ylsm_ch
    找下家啊。
  • t
    trashgod
    加社保的支出才15000?公司成本大概43%啊,那个人工资税前也就10000-11000,
    拿到手才几千块钱啊。。。赶紧撤,这么点钱还谈人生!
  • 辛约_live
    本来就没多少钱... 我刚到上海头一年到手都没4000块,房租就1500(还贼远,贼小)
  • L
    LArmstrong
    比较奇葩的是我们单位转不转正工资都是全额发放~~