之前和新公司谈好了，OFFER也签了。提出离职后现在公司的部门经理出面挽留，甚至有别的部门经理发邮件过来问我要不要转到他们部门
我走是肯定要走的，但是心思有些活络，想和新公司那里再谈一下待遇的问题。
这样做的话在新公司（HR和经理那里）会造成不好的印象么？




[本帖最后由 jianghutong 于 2014-1-22 10:57 编辑]

你想太多，无论对于新公司，还是旧公司，第一次跳槽？

对

已经谈好的offer，再去谈待遇。如果过去肯定会让那边觉得不爽的。做人要诚信。

想太多，做事要坚决

offer都谈好了再提加薪似乎略有不妥

只能说你没经验
晚了

都签了还谈啥，这就等于出尔反尔，影响不好

我是offer拿到谈加钱的，感觉也没啥

情愿先出去一段时间，再跳回来，涨的工资肯定比现在多。不少外企老板没法给现有员工涨工资，就是通过这种方式变相涨的。

部门间跳槽这个选项我肯定PASS
其实我是感觉当时和新公司谈待遇有点谈低了（低于市场价），想看看有没有啥挽救的可能性

个人经验，选择留下的话，除了能给你写在纸面上的，其它所有口头上的许诺都不会实现。

这事情你得早提啊……现在再提，你就两头不是人了……慎重啊LZ

个人意见，事前谈得清楚一点，没什么问题，待遇有什么疑问谈细点，对方应该能理解，做HR的，什么人没见过啊。

多虑了，再好好和本单位，新单位谈谈好了。你就一打工的，还怕留下坏映像？ 大不了再找。

我想好了，反正新公司试用期6个月，等做完这半年再谈谈

6个月？签的3年长约啊？

低于市场价你跳个什么劲儿啊

低于市场价。。。。你这是年终大甩卖，抛货吗？解决库存？

我也正准备跳，在等offer。

试用期也是6个月，LZ不是福州的吧……

魔都的

和现在公司比总收入已经是30%up了

你可以不去， 但不能谈了

2333，温总你还跳？

你现在收入多少啊。2w以下跳槽100%的涨都正常吧。。
2w以上。闪瞎了

看新职位需求紧急程度 还有你能不能hold住了

如果OK 随便去谈

如果发虚，建议算了

签字了就算了，今后提前想好。