我之前在一个一般的公司 然后这个月有个很不错的公司给了我offer 然后 原公司有个规定（我以为是傻逼规定 结果 现在看完大家的回复才知道我是傻逼） 离职必须要提前一个月申请才可以
然后 我之前找工作的时候根本没在意这些 异想天开的以为 开工资 拿了不再去上班就ok了 大不了工资不要了 但是 刚刚给社保局打电话 得知需要上一个单位做一个把我从单位名单剔出的手续我的新单位才可以给我买保险 （对 我就是这么傻逼 这都不知道） 我现在傻逼了 请问让原单位可以立刻跟我解除劳动合同有啥办法么？？？

[本帖最后由 死后复活 于 2015-5-8 19:59 编辑]

跟原单位闹僵没，没的话找下人事谈谈，你要走人家也不会为难你

先入职，保险晚交一个月问题不大

傻逼的不是公司，是lz。。。
这点基本常识都没有？

SB的是楼主，劳动法规定离职要提前一个月通知

你不去旧公司，旧公司自然就会去社保给你封档，下个月新公司就可以替你交了，没啥大事。
旧公司不会卡你的，真卡你的话三天不去上班就算旷工开除你，反正你不在乎那几天工资。
你最好还是跟原公司沟通好，走正常手续省事情。

这是常识吧。
而且可以跟下家协调一下啊，这都是很好处理的事情。

没闹僵 但是 原单位总招不到人 一个萝卜一个坑 我走了他们很麻烦 所以。。为难我估计在所难免

没办法，只能跟上一个单位协调了。

我就是怕原单位把我放那好几个月不剔出我 新单位就没法交保险我就傻逼了 新单位是一个很好的单位。。工资基本上翻翻了

做个减少再做个增加。你要真是闹僵了，就麻烦一点了。
我之前那傻逼单位公积金他妈愣给我少交一个月。好在新单位帮我补上了。

这事确实楼主不太厚道，要走就光明正大的提出来嘛

额 由于之前跳槽都是很正常的说了 然后批了 所以 不知道啊。。。。我是傻逼这个确实是真的 我认了

提前一个月说了就行了，和下家沟通下。应该问题不大。

我是傻逼 纯的 +1024的 咱能别先骂 帮我出点主意不 大哥们

和下家说清楚，下家不在乎的话 没啥事

我今天仔细看过合同 没有3天不去算旷工开除的 只有我如果单方面离职 需要不给公司钱的条款

在合同期内 乙方因特殊情况可以向甲方提出辞呈 但要提前一个月书面通知甲方。征得甲方同意后，须上满一个月工作时间，做完交接工作 领导签字认可方可办理调离手续。如乙方未按照合同要求提前解约，未经甲方批准而擅自离职者，为违约。按照《北京市劳动局2001年91号令》须向甲方交纳在甲方工作月数乘以月平均薪资（不超过12个月）的违约金。若给甲方造成经济损失的，甲方有权追究其责任。


这是合同的条款

当面锣对面鼓回去找原公司说啊，你真决心要走人家也不可能强留你是不？客气点，分手也是朋友，自己心理不用先有压力，也别以为自己离职对公司多大个事，只要你不是二把手三把手，公司离了谁也是转，一般不会为难的。

只能和之前那公司沟通了，顺带说一下，楼主这人完全没有职业道德可言

我当初离职前是24小时值班，早上8点下班，直接打车去新单位上班，这衔接程度，我都醉了

是我异想天开了 哎 下家是个跨国公司 特别怕他们嫌麻烦不要我了

...尼玛这你还骂公司规定傻逼？那个公司不规定离职要提前申请啊？你在路口麦当劳打工的吗？

恩 明天给主管说说 哎 坑爹啊

可以跟老板协商啊，没啥大不了的事情

我知道我理亏 但是 这个机会太难得了 我实在是怕啊

提出来的话 就要压着不放你走 有先例 但是谁会提前一个月就说我要离职了？

有书面要约了吗？有的话不大会的，人事和主管再去找人，别逗了，没那么空，除非他们觉得你是在拖延，不然不大会有问题的，下家也不会这么急。

我现在2边沟通 先跟现在的领导说我要离职 礼拜一去找那边新公司说清楚情况 祝我好远吧 TAT

就怕下家在意这个 不过也没办法了 看来

恩恩 ls各位说的我都听进去了 主要是中午的时候打电话去社保 一下子我傻逼了 听了各位的话 我也差不多拿定主意了 两边都好好说 哎 再说一遍 我是傻逼

是我 把离职看的太简单了。。。。另外这个单位就来了半年多 很多事情想简单了。。。。但是说到职业道德。。。。会不会说的太狠了 大哥

我这个工作3个人轮 我走了的话就得抽一个过来 但是 很有可能抽到的那个人估计宁可不干也不上 所以。。。。。

[本帖最后由 死后复活 于 2015-5-8 20:46 编辑]

是这样 我之前的公司都是你提出申请 然后差不多1天交接完了就能走 这个单位的话 有先例是 这种临时提出离职 然后被整很惨（这个是一个我很要好的老员工说的 但是详情他没给我说 这个单位各种事情都是这事儿不能细说 我就来了几个月 好多事情都没搞明白） 所以我有点忐忑

听老员工说有不好的先例 离职那人被弄得很惨 但是详情不清楚 所以比较忐忑 新公司对我非常有诱惑力 我是纯正屌丝 能进一个有名的跨国公司不容易 所以特别珍惜这个机会

我在那家公司面了2次以后发的offer

[本帖最后由 死后复活 于 2015-5-8 17:24 编辑]

先上岗再说吧

恩恩 明天先跟现在的主管坦白 然后礼拜一去跟新公司那边说清楚

1.lz笨,提前30天书面提交辞是呈劳动法规定的,属于基本常识
2.跟原公司好好沟通,人家肯放你走,那转移劳动关系就不是问题.
3.想刁难你公司也要付点代价, 一般来说不闹到撕破脸地步都不会这么计较.

我是傻逼 纯的！+10086~ 我真不知道这个事情。。。。我肯定妥妥的跟人好好沟通 认打认罚把 现在看来是。。。哎

真没在离职不满一个月还要赔公司一年钱的地方呆过。

现在你这情况，先按这个方法走走试试：
1、新Offer的报道是什么时候？如果是一个月以后，那今天马上写辞职信。 如果是近期就要上班，那就先跟新公司商量尽量延后。
2、问新公司报到时都有哪些东西是跟旧公司有关的？一般就离职证明和需要旧单位社保转档。社保转档不着急，旧公司不会替你白交，你不去人家自然转社保局封存了，新公司也不着急交，最坏的情况只是你损失一两个月的社保钱，这个在换工作期间很正常。 离职证明看新公司要求，有的必须要，有的你跟公司说因原公司的原因不肯开，也能说过去，有的新公司就一定要，看新公司跟你怎么沟通。
3、跟旧公司好好沟通，跟领导表明，离职前一定好好交接，准备好交接文档，做好交接计划，如果公司人找不到，那怕等公司找到人以后你再从新公司请假回来交接都可以。
4、如果公司搞你，也不要怕，公司要你赔钱很难，公司要能够证明对你进行培养和你因此获得能力大幅提高的证明，简单说就是你是给公司干活的，不是来公司学习的。真搞翻脸就病假，写辞职信，再交一个月病假单，不过这样败人品，行业圈子小口碑很不好。

这事你就当长个记性，下次按规矩走，跟下家谈的时候就说好，见offer一个月上班。拿到offer当天写辞职信发邮件，谁也挑不出毛病。

[本帖最后由 WO0DYSUN 于 2015-5-8 18:01 编辑]

你就是完全没有职业道德。

当然零分不是最差的，更差还有负分的。

没旷工开除条款不可能，大家都不用上班了，这个应该规定在劳动手册里，可能不在合同里。

这次真的吸取教训了
1.offer让礼拜一报到
2.今天打电话去社保 人家的意思是 我原单位理论上是可以不帮我交社保 也不转出我的社保的。。
3.我明天会好好跟领导说 一切尽可能的补救
4.确实没有啥栽培 就是普通上班而已 我也想过 最差 我就明天申请 然后一个月病假
谢谢打了这么多字哈 我这次是吸取教训了 以后不能天真的当个宅男了 一定把方方面面的事情搞清楚。。。我以前是只要工资对了 其他事情真的不太关心的。。。。这个公司又是台湾人的家族式企业 各种这事儿不能细说 我也就没多想

有员工手册
无故连续3天或者2周内累计2天就k.o了！！找到了！！！！

从你自己角度来说人不为己天诛地灭，但你没遵守游戏规则，为了下家工作不管上家死活
被下家知道，也会影响别人对你的评价
如果不是同一个城市那还好

前面单位的离职手续未办完，很多单位不会收，越是正规的单位对这一块越敏感。

引用前面的话，楼主很没有职业道德
进入跨国公司，如果诚实对新公司说，公司会不会评估道德有问题拒绝接受楼主？前提是没签合同