中国企业的生存环境普遍艰难。改革开放几十年来虽然国家GDP一路高歌猛进，一片欣欣向荣之景象，但又有多少企业埋骨于发展之路。中国的投资者与企业家无论做到何种规模，生存焦虑一刻也不曾缓解。行业竞争激烈，只要是有利于提高自身企业竞争力的方法措施都会第一时间考虑执行。至于员工利益，人文关怀，在一个个如履薄冰噤若寒蝉的资本面前根本就没有任何生存空间。企业高层往往真正有智者甚少，他们口若悬河其实也看不到未来的机遇和危机在哪里，有的只有掌控着资本那不断发抖的手。中国企业求存压力和劳动阶层的软弱形成如今诸如“996”这样的畸形行业文化。如果说996只是不合理的制度，那就没什么，因为制度容易改变。但是可怕的是，如今的996早已变成了文化，文化是思维习惯，根植于社会规则之上。什么样的人需要“996”来提升企业竞争力，缓解生存焦虑，又有什么样的人反抗996，其实每个人早已心知肚明。
就互联网企业来说，也许996在一定时期能够提升企业产出效率，但就整体而言，互联网项目85%的失败率也一直没有改变过。所以996除了缓解资本生存焦虑以外，就是快速“开牌”降低时间成本而已，至于企业应该考虑的企业文化，社会责任，长远发展等，早已是自己哄自己的笑话。