这个方面的情况相当复杂，各个行业不一样，不过总体上有这样四条基本原则：
1、未实行以考代评且未正式实行评聘分离的行业，原则上评职称要求学历、年限、以及上一个职称的最低获得年限的限制（例如你是本科学历，想评中级职称，那么你就得老老实实先把初级职称评下来并且熬4年），但是一旦评上职称了，一般来说单位就会立刻聘用你（一般来说，这种情况都是单位统一组织职称的评审工作），因此不用担心待遇的问题。
2、未实行以考代评且正式实行评聘分离的行业，这种情况跟第一条一样，原则上评职称要求学历、年限、以及上一个职称的最低获得年限的限制，并且即使你评上职称了，也必须老老实实跟单位沟通，争取让单位聘用你，以落实具体待遇。这种情况的好处就是个人可以根据自己的实际情况，在合适的时机自己去争取职称的评审工作，相较于第一条来说比较灵活（第一条在很多情况下，必须等待单位的职称评审指标）
3、已实行以考代评且未正式实行评聘分离的行业，这种行业相对比较少见，主要局限于一些较新型、人才相对比较稀缺的行业，这种行业的情况是，只要你能通过国家统一组织的职业资格考试，那么你就能拿到职称，不需要经过一系列繁琐的评审工作（当然，有的行业考试对考生的学历、专业、工作年限等有一定的要求），并且只要你拿到了职称，单位就会聘用你，从而落实具体待遇。就我个人来看，我认为这种情况是相对来说比较合理的政策，因为它充分调动了从业人员继续进修、提高自己专业水平的积极性。
4、已实行以考代评且正式实行评聘分离的行业，这类行业最典型的代表就是部分工程专业，这类行业的职称获取方式同第三条中所述的基本一致，并且出于鼓励更多有潜力的人投入到该行业当中、充实和发展该行业的目的，部分行业的职业资格考试对考生的学历、专业、工作年限没有任何硬性要求，但是这类行业的职称获取有两个缺点：1、职业资格考试的难度很大，由于对考生没有设置任何门槛（或者门槛很低），为了卡通过率，就必须在考试的难度上下功夫，为了保证职称的含金量，很多职业资格考试的通过率低于10%（有些年份甚至低于5%）；2、由于评聘分离，导致即使耗费大量精力通过考试、拿到专业技术资格证书的考生，也必须花费相当的精力去争取让单位聘用自己，而用人单位则在聘用政策上，对考生设立学历、专业、工作年限等方面的门槛，因此，这在某种程度上也降低了证书的含金量。