这奇怪？我公司转聘，要我们写自愿离职信后再签约公司合同，就等于没补偿拿了……

必须劳动仲裁了

你不写看能怎么样~

逼你主动辞职是避免到时候 引起第三方劳动纠纷

直接打 劳动监察的电话，如果在成都我可以帮你， 离职证明不算什么 没啥用，另外 如果让离职那么应该要N+1的补偿 哈哈 ！

写就写呗
公司才不看你上家怎么写的
拿到钱是正经事

被辞退或被裁，会记入档案，往后在一些公司的晋升之路会非常艰难，利弊楼主只能自己衡量了

你做人事的吧

公司主动辞退的话，根据劳动法是有补偿金的，主动辞职就没有了
这个很好办，偷偷录音，录相关领导的讲话，然后主动申请劳动仲裁，一般劳动仲裁都会偏向劳动者的，可以追究赔偿金

不是，有朋友的在BAT之类的大公司，说是非常影响职位晋升，如果楼主以后考虑去一些大型公司，货企事业单位，这个记录最好不要有

日企？随便玩啊，在日企害怕公司领导耍无赖？切莫害怕，你占有绝对先机，不行就直接写日语投诉信到企业邮箱

不用想，肯定是小城市，小城市劳动仲裁=0.
你要是换到上海北京来试试，分分钟让公司死的很惨。
你千万别辞职，如果被裁员，是要赔付 1+N 的工资。
主动辞职啥都没有，公司不敢在你劳动手册上乱搞的。别听他的

是上海。。。

你不需要取证，一切由公司举证。
如果劳动合同没到期，主动裁员，要赔钱。
别听别人啥威胁的，都是威胁那些没学历农村来的村妹。
在上海我还真没见过哪个公司这么NB不把劳动仲裁放眼里。

肯定找劳动仲裁

到期了又干了一年我没提醒公司续签呢←_←辞退会怎样

被辭退和到大公司晉升是否困難沒直接關係。公司經營不善裁員的多了，難道這些員工以後都不用晉升了？放心好了。

自動變為無固定合同吧。

合同刚好到期，公司让辞职呢？

一家哪够啊，多找几家~~现在媒体可愿意报道这种事了

这种事找个律师，告到劳动局就OK了

直接翻脸

申请劳动仲裁

扯，行业不紧气，求裁员再跳槽的大把

那没办法，只有辞职。。

没续签，其实很多时候当做永久合同关系。
就算公司不承认永久合同关系，在劳动仲裁那边也说不出理由来

保留证据直接仲裁

鼠目寸光，追求不一样

请教怎么多找几家，没有认识的人啊

公司不續簽也是有可能要給經濟補償的。

我太太的助理求被裁后，现在是ABB的PM了

请问这个入档案，是如何体现在档案里的？

是离职证明上清楚写的被辞退吗？

如果不是自己想闪人，谁写辞职信谁SB，拖着，不过这几天别让抓着把柄，每次叫你去谈话都要记得录音。

如果不是你個人原因的被辭退，就不用管這檔案的事情。別被誤導了。

我有点好奇如何进档案。现在的档案里面最可能出现的就是合同和离职证明，再很多小公司人才中心都没有开公司代理的户的。

我毕业后，档案回原籍，到了人才中心交了钱之后就没有管过了，工作的公司也没有强制性的要求调档，BAT会强制要求调档？

市场经济，档案好像已经真的没用了。

3Q，之前刚毕业的时候被坑过……

人事档案里应该会记录离职原因

哈哈 是金子到哪儿都会发光的

应该两个字就说明其实你也不太懂档案这类的东西。

如果事先协商过，都沟通好了，就没问题

如果公司单方面要求你这样做，以此要挟或利诱，你就开始收集相关证据（重要）

然后撕破脸那天，直接去当地仲裁部门申请仲裁，不管你是否有错误，这个劳动仲裁部门就是先天保护弱势方（个人），如果其他证据也同时支持你的遭遇，那么就是赔付金额多与少的问题了。我司有员工这么干过，当时我代表公司出席过这种场面，员工索赔15万，后经调解，公司支付了3万补偿金。

希望以上对你有帮助

这个基本上仲裁很难保证的。因为公司已经履行完合同了。。

公司辞退你 会根据你的工龄给补偿, 还能领到失业金

你辞职,P也没有

直接找劳动仲裁机构 告他, 仲裁机构偏向劳动者的
还可以搜集自己加班证据,如果公司没付加班费,可以加倍要回来

公司不给续签也是要补偿的，现在改了？

合同到期不续约必须补偿

有案例吗？公司不续签也能补偿？我表示好奇诶。

不需要案例，劳动法规定的

但是也没有什么卵用，因为如果公司真的想fire你，可以找到的理由太多。

找理由再多 解雇人都是要赔偿的。。。