上周叫公司新来的女文员拟一份合同的草稿，要求不高，也就百度文库范文填空那种程度。

然后今天叫她交了上来，楼主看了一眼之后就风中凌乱了。

内容就不贴了，诸位看下这个就明白了

PS:评论诸君你们以为这位真的用手用脑写了三百字出来啊，她不过就是抄了三百字不到的会议记录（记录还是别人做的），这会议还是丫列席的。这是份软件开发合同，大头是楼主负责起草的附件。能力高低姑且不论，这种敷衍随意的态度才让人无语。

[本帖最后由 kilio203 于 2013-7-9 11:40 编辑]

太高端看不懂

字数太少？直接百度文库下一个范文不就行了

400多字的合同。

不明觉厉

我来说吧，女文员，没图你说个JB

其实只要态度好，真心虚心好学，都来得及，但是现在年轻人心态都不好，走都不会就想飞，你让他飞又掉下来，掉下来就走了，还怪你……

300字17段，古龙范儿

我觉得槽点应该是朝鲜语吧。。。跟朝鲜韩国合作？

要求太高了，合同不找专业的法律人士拟就是自己找不痛快

不过略同意lz的观点，现在的大学生和10年前大学生，负责程度差远了

叫刚来的新人拟合同...有想法

叫新人拟合同，LZ的公司也略屌

人家什么都不懂，你让他干这个。
给你图纸叫你造核弹你会造吗？

没认真去做，应该是。态度最重要，也许女孩子真是天然呆呢。

楼主矫情了，新来的菜鸟能给你码出300字已经很不容易了

合同难道不都是现成的...

所以lz拿个找到工作的大学生来做例子批判没找到工作的大学生，究竟是神马思路？

合同找大学生写！ 够厉害。

我觉得楼主没做错什么，公司招人进来不是用来培育和培养的，是用来使用的。
大学毕业生没做过？不会上网查范本吗？不会找朋友问吗？
做出来的东西上司不一定会用，但是一定要让上司看到你的思维模式和执行能力。
我记得我刚毕业的时候进报社，原来从来没写过新闻，但是我都知道找前辈不停追问，看大量的报纸和专业书籍学习。
现在的年轻人，说实话，敬业精神真的差太远，不会，不学，不努力，什么都以年轻不懂味借口，那不是找个猪来都比你有用？

我研究生毕业工作9年多了，月入x狗，让我拟个合同我还真的是不会

300字17段 有水平~!

你找个应届生，还弄合同，肯定弄不好
这能怪人家么？
估计人家一辈子都没见过啥法律合同，可能唯一的就是入职合同

至于有人说可以百度，可以参考范文
这得有个前提：知道合同大概是什么样子，才能参考。否则，他就以为合同是这样的，怎么会去参考呢，他根本想不到不是当前这样的嘛

加几个词或删几个词，另存为2号、3号……多准备几份让楼主选择就圆满了

高考作文还有体裁字数限制哩

胸大么？

这不是tg标准问题么？

晚上留下来辅导:D

呵呵如果是面容姣好的妙龄女子，恐怕露珠早就帮着写合同了，还顾得上在TG发牢骚？！:D

还真有人拿青春当借口，不会没有关系，你写的什么东西可以看出你的态度，楼主都说了她就是抄了一遍别人的会议记录，这就是一个工作态度问题，现在好多毕业的大学生就不能用，这是大实话
刚进公司不会的事情多了去了，就有领导让你写合同又怎么样了，这就是自我学习的过程，进入社会不要指望别人什么都教你，领导给你写未必就是靠你写出什么东西，就是让你学习的过程

公司没有格式合同？

肯定是舍不得花钱，招了一个便宜货回来。

对了，TG老规矩，lz赶快上jb。

合同和新闻稿真不是一个等级的玩意。
让毕业生学着写没什么问题，写出来还吐槽就没什么意思了。
同样一个房屋租赁合同，按政府的来就3页，不超过1000个字。按我们公司的来就是45页。
每个公司每项业务甚至每个客户之间要签的内容条款可能都不一样，网上查范本抄来的合同不要说可用性，就连符合要求的可能性都无限接近于0。

我一直觉得学校应该加一门课程，就是初级办公室培训

因为太多学生不会用office系列、不懂得邮件规则、不会用复印机、不会写最基本的合同、会议记录、方案等，一点概念都没有，同时着装发型也都略显随意、谈话握手等职场礼仪也不懂。

很多时候也不能全怪学生，国内有培训的公司太少了，只有少数大公司才有岗前培训，大部分公司就是招聘来立刻就用，不会就嘲笑人家。没有谁是一上来就会的。

还有，很多学生也没有财务基础，报销、发票、支票、预支等各种手续都不懂，也应该一并培训。

同意主页机箱不能更多，你说合同这种有点专业性的就算了，我这里多少召来的刚毕业大学生，一上来传真不会发，email格式不懂，excel叫用个简单的公式直接就傻了……

更多的问题是不懂也不虚心问，想什么就是什么一顿瞎搞，捉急啊

你找前辈问？现在这位前辈回了个呵呵，然后就上网来发帖了。你还说人做得对。

人不是没写。写了。你用么？用不了怪谁？怪人没写？还是怪合同不该找个不懂合同的人写？你见过唐僧打妖怪让沙僧去的么？

出来工作的时候，面皮比较厚，都是问东问西～～两个月后基本单干

不得不说 一些人上班就是来混个4金的 国企尤其这样 开着跑车过来 每天上班就是打游戏 睡觉 我觉得这样最好 让他们没能力 像个白痴饭桶一样的活着 哈哈哈

下午比较忙，拖到现在才空了一下。

楼中有几位指我有眼无珠，所托非人。我表示接受，这次确实欠考虑。以后我会注意的——不要对新手有一丁点期待，不要把一点点具体业务让她们或他们沾边，省得被一众正义人士冠上诸如刁难刻薄之类的评语。

我说，为什么在你们观念中，搞砸了别人交给你的任务时，第一反应是对方刁难你呢？而不是反省自己为什么会这么无力呢？

至于你们的那敷衍和不情愿的态度，我已经懒得再说什么了。

在群体中想要美誉和面子，却缺乏行动力，这真的是一件值得捍卫的事情？

自己没安排好，还说别人搞砸了？
你咋不安排个医学院大一学生，去做搭桥手术呢
玉帝个傻逼让猴子看蟠桃

看出来了 基本回答 说LZ没安排到位，为年轻人说话的 基本自己也就那样了
人都是逼出来的 你说会让你做难到上天的任务吗？
做不来自己去想办法啊 连处理能力 解决问题的能力都没有 那这人也就一般了 拨一拨动一动 只能一辈子做基础职员了

对自己要严格，对他人要宽容。
楼主说得情况应该在全世界都有的，新人的问题都一样，不算问题。如果他或她一开始就能够达到楼主的要求。我认真的说一句，这样的到哪都是人才，你们未必留得住。

你刚入职的时候也不一定好到哪去

一辈子做职员的本来就是大多数人。你安排工作靠彩票的么？新来的你一句话他没搞过就能把合同搞好的人你hold的住？

那你交给他的时候有没有告诉他可以从百度搞一个啊？你们那儿办事的都是这个调调么？你是刘备么就一天到晚做梦想让诸葛亮伺候着。

[本帖最后由 kirbyx 于 2013-7-9 16:50 编辑]

这事儿发TG来干什么，刚入职的应届，看不顺眼试用期内开掉呗。第一次签用人合同也就签一年吧，觉得不好用过一年不续签就行了。

确实没想到论文三令五申不得抄袭毕业出来的本科居然不知道百度搞一个，的确失策。鄙人浅薄，确实当不起本科大爷的伺候。

这算啥，我刚工作的时候把我们公司营业执照都搞丢了，还好老板人好，补办了一个没说我

刚毕业而已，这种东西有个范例就会了，有必要这么上心么