之前深圳就是搞聘任制，公务员都是签合同的，但是没有对应的考核机制，还是换汤不换药，后来又改成委任制了。 iOS fly ~

没什么意义。
如果上司能决定你的去留，那下级是听党的话还是听上司的话？如果上司没有这个权力，那聘用制的意义又在哪里？

看什么地方了，单位之前搞过试点。后来就再没有了。可能换了大领导，思路跟着换了 安卓 fly ~

就是比临时工强点,和公务员比待遇地位相差非常远

说得是~

从身份改到契约 。。 然而 。。

待遇比公务员高太多了

上海浦东，聘用制gwy的待遇很好，只是门槛比较高。双硕士或者博士起步

十年前薪酬大概税后170k-250k，很好，各种福利都在。

有坑了，也是优质萝卜 iOS fly ~

你说的是那些聘用的特殊专家人才，那个意义不大，比例太小了。楼主说的是普通聘用致员工。

就是专门职业技术要求高的部门一种新的工作方式，其实。。。可以理解政府的合同工。

专业技术人员，合同期内离职难，除了工资稍微高点其他跟临时工一样，还是要被公务员使唤。 NULL

很多年前，认识一国企财务付经理，好像是应聘这种公务员，被派驻到大国企当财务总监，年薪50万，多年以后碰到，已成为市广电集团财务总监。

工资高于普通公务员的合同工（临时工），不占正式编制又能突破薪酬机制。是引进人才的一种新方式。

其实这种才是干活的人，专业对口，考试进去的一问三不知，先上岗，老人带新人，专业没要求，不懂没关系，只要有人顶上去干活