我觉得好好看完这篇长文

几天没睡好了

看不懂。
你什么职位？

法律我不懂，根据你的描述感觉公司在吓唬你

酒水部领班。

这个金额报警处理比较好吧？

我不是律师，感觉还是找个专业点的人咨询下
几天没睡好，看来应该压力比较大。我觉得法不过人情，楼主安心，不会那么难

酒店一直说要报警，昨天给我发信息说是最后通牒

报警最实际。从供应商开始-仓库-你-集团，一路跟过来很容易找到责任方。

我也是这种感觉。星级酒店应该不想工商局或者食品药品监督局之类的介入，酒店出现假茅台，对酒店声誉影响比较大

报警也是抓假酒的，你举双手支持啊。关你P事，找你茬就是当你勾结卖假酒的中饱私囊。按你说的赔酒钱那一分都不应该认，要认的只能是按你疏忽大意造成酒店损失扣你钱。

现在他不想追查假酒怎么来的，一查起来，酒店的声誉可能受损。所以想我和仓库出这个钱，填上这笔损失。但我没钱给。

我看下来觉得你个人损失风险倒是不大，但是我很反感你的“你认为”，“你以为”等操作，所以我就祝你好运吧。

这酒到底是哪来的？假如是确实是供应商那边来的，为什么供应商会鉴定为假酒？？？

就应该报警啊，

供应商以这20支酒无他的标签，首先说不是他的酒。然后用业内经验来判定这是假酒吧。

这锅肯定你们来背啊

公司规定要贴防伪，必然有他的道理

没防伪谁知道你作为酒吧作为仓管会不会用用茅台瓶装自来水去骗公司￥。

到底是不是假酒，谁说的算

谢谢你。

道理不对啊，感觉酒店有小九九。。。
我还是那句话，说疏忽扣工资可以，赔酒钱一分不认。

现在就集团喝了4支，觉得味道不对劲。然后供应商来，先说这不是他的送来酒店的酒，然后用业内经验判定这20支都是假酒。

我这份工作是肯定没得做了的，仓库主管赔了钱，剩下的工资居然不结算了。已经让仓库主管找劳动局申请劳动仲裁了。
是酒店一直嚷着要报警，我在想报警后，要怎么办而已。

仓库主管 检查之后收回仓库。而且防伪标记也是归他贴上去。。。你在这当中起了一个什么责任问题？？，这样看起来与你没有关系啊

还有你出18支酒又是什么鬼？

公事公办不管是谁的责任都应该第一时间报警然后责任赔偿再另外算。哥们你被黑了哈哈

报警后就实话实说多简单。酒从哪来到你手，到你手后往哪去。
谁说假的谁就去鉴定好了。

你想闹的话 找律师 起诉他们诱导性欺诈，
又没把柄抓着你手脖子是你弄假冒的
你接什么盘？

他在JJWW的，你就立马打电话报警，告他们欺诈
你看谁倒霉
这么大公司玩这种套路

一共24支。集团喝了4支，说有问题 就退20支。 现在说我去仓库领酒时，仓库不贴标签，你为什么也领。集团退回来时，无依据为什么接收。

今天，仓库主管一给了钱，就立马连二三月份的工资也说不结算给他了。

你说得对，我平时就是懵懵懂懂的 哪里懂这些。

感觉被套路了····你也应该录音，报警公司敲诈

好的 谢谢你

是你过失跑不掉的。现在最好办法就是你跟酒店说辞职，工钱不要了当赔偿，要是不肯你就报警吧。过程录音。
然后就没你事了该干嘛干嘛

你在当中就是起了一个领酒的作用，集团退回来时，你不是说仓库主管接收的吗？

那一切事情与你有什么关系。直接喊调查，取证就行了。。

酒店根本就不想查假酒的事，声称对酒店声誉影响很大。所以将事件定为员工操作不当，找人买这个单

劳动法规定，造成公司损失的可以要求员工赔偿，但是只能在工资中扣除，而且扣除后的工资不能低于当地最低工资，一个月不够的话就下个月继续扣
所以拍拍屁股走人吧，公司拿你没招的
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月[color=rgb(41, 122, 204) !important]最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。

我没经历过这些事，他们跟我谈话时，我都懵逼了。写下了那份A4纸。现在他们就说，你答应了的，快给钱了事。

好的 谢谢你

这个不是查不查的问题。就是找你背锅。。。酒店方凭哪一点认定是你的问题？出现假酒，不去调查，不去取证？

嗯，好的。

不报警是你背锅。报警你的损失也不会变大，干脆斗个鱼死网破。不报警难道还想着酒店声誉呢？