今天说的是 一个学校，把所有体检有病的老师，司机，，都开除。 以免赔钱。

想问问，上班过程中，工伤，意外，上下班出车祸， 这个单位要赔钱。

那得病， 不算工伤吧？ 因病死亡的 （病因也不是工作引起的），单位也要赔钱？ 医保的钱单位不是已经交了么。

很大一笔，医疗费全报，工资加抚恤金。

要赔的啊 不然你让其他人怎么想
不过农村户口赔的少 城里的话赔的多..

之前不是有那个案例吗？之前有病史，在工作时间倒下，48小时以内死亡的算工伤，超过48小时的不算工伤。

很大一笔，医疗费全报，工资加抚恤金。

哪有好大一笔
非工伤3个月工资的丧葬费，11个月工资的抚恤金，基本就是这样。

工伤别想了，有本工伤名录的，只有上了名目，公司帮你报了才算，工伤认定很严格的，你日常能想到的一般慢性病基本都不在名录上

工伤保险条例第十五条第一款
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

我单位今年清明假期刚发生过这么一件事：
某货严重糖尿病（最高血糖>50）一直歇在家里，谁知清明假期最后一天晚上，他们家人把他从安徽老家车到上海往单位门房前一扔，然后拍拍屁股跑人，门卫这帮也是蠢的够可以，还让丫就在那过夜。。。
第二天早上6点，这货酮症发作，紧急拨打120，救护车到时已无呼吸，当场出具医疗死亡证明
之后我的头头胆小怕事，连110都不打就想叫他家人把尸体直接包个车拉回老家了事
这群货尸体装车后直接提出要单位给去报工伤，我当时就据理力争不干，后来碍于我那胆小领导之请求，只得前往劳动局去申报。

当中无数纠葛暂且不谈，劳动局最后全都摊开了说：
“他死在这，只要救护车来了，有哪怕一分钟的抢救过程和记录在册，都可以认定为工伤，你们单位领导太不小心了！”

最后结果是我把所有前晚门卫监控、对话记录和现场视频录像等汇总好交给劳动局和所在地派出所，他们家带头闹的几个到现在都在里面接受涉嫌蓄意诈骗工伤调查中～～～～